劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

maomaowa

本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理，人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会，发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏，没有争取到自己的利益；华人老板在雇佣鬼佬时，处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板，还是打工，这里的劳务制度条款规定公开透明，都可以通过找到相关条款来应对。

不管你是员工，还是老板，有任何这方面的问题，欢迎提问，我尽量对答。

maomaowa

本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理，人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会，发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏，没有争取到自己的利益；华人老板在雇佣鬼佬时，处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板，还是打工，这里的劳务制度条款规定公开透明，都可以通过找到相关条款来应对。

不管你是员工，还是老板，有任何这方面的问题，欢迎提问，我尽量对答。

laoshaan

in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工，未签合同，但，他享受法定工资，sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员工未提供任何前雇主的年限工作证明，，要我付他 LSL  。我要请教的是，如何是10 Y, or  7.5年，谢谢

关晓冬

感谢奉献，先占个位。

Robbie2018

最利的矛和最坚的盾，谁赢？

关晓冬

如果有员工将雇主告到fair work, unfair dismissal。请问小生意的有什么exemption？

CenCenMa

你好，请问fair work relationship 里面关于unfair dismissal的条款也适用于少于15人的小公司？有个同事前段时间被裁员，之前没有任何formal notice，然后老板就直接让他自己辞职。老板这样做合法吗？非常感谢。

漂泊汉

laoshaan 发表于 2014-1-11 07:59
in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工，未签合同，但，他享受法定工资，sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员 ...

同问

ericlgq

sunnykelly 发表于 2014-1-11 16:18
最利的矛和最坚的盾，谁赢？

两败俱伤的可能性最大。。。

laoshaan

ericlgq 发表于 2014-1-11 19:14
两败俱伤的可能性最大。。。

没打官司呢，

laoshaan

ericlgq 发表于 2014-1-11 19:14
两败俱伤的可能性最大。。。

工人捣蛋，没设么损失的，倒霉的是雇主，

zhuchejf

喜欢这个话题！

suzy_clt

搬个板凳坐等听

Springsnow

我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的，给老板打电话不接，发信息不回，请问有什么好的解决方法吗？

xiaoxiaomt

请问，偏一下，什么资历容易找到HR工作？

laoshaan

知道我们在等您吗???  啊啊 啊!!!!!!!

yuxuanlin

第一个问题，你买生意的时候，应该有这么一项，就是前雇主的员工有多少服务年头，前雇主会把相应的服务年头的员工福利放到第三方的账户上，或者直接付你。有的前雇主会在结束的时候直接付给员工，那么你就等于是从头开始，但是他计算起来，是连贯的为这个生意服务的。

yuxuanlin

如果，前雇主没有跟你有任何法律交接，也没付钱给你，而没有任何法律文件记录这些，那么你只需要支付，从你接手生意以来的年头的福利费用。

如果，你接了生意，把全职，半职都转成临时工了，那么，你完全不需要支付任何年限服务费。

yuxuanlin

楼主，我抢你生意了

yuxuanlin

第二个问题，能不去仲裁的，最好不走，但是实在要走这个，也不要害怕。

yuxuanlin

第三个，说了无数次，15个人头以下的小生意，一年内裁人，不需要任何理由。仲裁是不接受投诉的。15个人以上包括15人，半年内，不受理。如果你雇佣的人超过这个雇佣时间线，保留裁人的记录，就算是谈话，自己都要有记录。如果有警告，要保留警告信。

一般解雇，付人按规定解约的钱，而不是把人一脚踢走，不激化矛盾，是不会到仲裁的。

游子

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:27
如果，前雇主没有跟你有任何法律交接，也没付钱给你，而没有任何法律文件记录这些，那么你只需要支付，从你 ...

我新接手这店，就把员工都转casual了，rate高点，但图个省心。接店大半年，老员工也走的差不多了，感觉顺手多了。

yuxuanlin

最后一个问题，保留支票，已经银行退票的证据，发信告诉雇主，在多少天内不解决，把工资付了，就联系仲裁。一般雇主都会重开支票，或者划账给你的，除非实在没钱了。那是下一步的事情。

yuxuanlin

我是双料硕士，全部是实战经验，全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调，律师，上厅，第三方协调，等等。自己应对处理过大小不同的解雇，被威胁，被告。不说身经百战，也算看的差不多了。

maomaowa

CenCenMa 发表于 2014-1-11 18:00
你好，请问fair work relationship 里面关于unfair dismissal的条款也适用于少于15人的小公司？有个同事前 ...

小公司裁人稍微简单，但也有法规规定。如果你的朋友在这个公司工作满了12个月以上，这个条款也使用。而且一定要有相关合同。你是属于哪行业的，还是个人合同。其次，让她辞职是什么原因。之前有没有任何谈论到工作表现，受到过任何警告（口头或书面的）。工作上的不满意有没有给予机会培训，改进；最后，如果都没有，那是因为职位不需要了吗。如果他们放广告招聘，那就能断定不是不需要。如果是裁员，那按规定给遣散费。

法规上无非就是这些。如果他们公司很明显的这些都没有做到，就是想让你走。 你的选择，1.可以跟他们说你已经查过劳工法规，这样不行，不合理，不接受辞职。（但是做事小心点了）2.估计这么干活也不开心了，可以辞职，谈条件。给你notice period 的钱，和外加赔偿。要不然去fair work logde claim. （请注意，从停止工作到claim 21天时间）。

maomaowa

xiaoxiaomt 发表于 2014-1-12 03:14
请问，偏一下，什么资历容易找到HR工作？

有当地的相关经验。。。。
英文沟通能力。。。

相关学历都是其次，有的话更好。

然后看运气啦。。。

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:27
如果，前雇主没有跟你有任何法律交接，也没付钱给你，而没有任何法律文件记录这些，那么你只需要支付，从你 ...

"

先谢了，没交接，没付钱，也没文件记录，要雇员提供，也没得。员工只会想我的米，不嵗，就去FAIR WORK 告了我，FAIR WORK 就质问为设么不付他LONG SERVICE LEAVE.我说请员工让我知道，他是有资格拿的，到目前为止，没收到任何文件。回信给FAIR WORK 后 30NOV. TO NOW 没回音，但我信，这事没完呢，请支招

CenCenMa

maomaowa 发表于 2014-1-12 15:11
小公司裁人稍微简单，但也有法规规定。如果你的朋友在这个公司工作满了12个月以上，这个条款也使用。而且 ...

她是2012年10月开始工作，然后在2013年9月被提出让她自己在4周之后走人。估计我们老板是知道这个条款，故意在她工作满12个月之前提出。仿佛她的是Full time的合同。之前没有任何关于工作表现的口头或是书面警告，更不用说培训和改正的机会。结果她正式走后的第二周新的人就来了。还是大老板老婆那边的亲戚。她也错过了这个21天之内lodge claim的机会。
真的非常感谢你的详细答复，至少现在知道如果是换成我，该如何维护自己的权益，毕竟我也干了快两年了!

laoshaan

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:27
如果，前雇主没有跟你有任何法律交接，也没付钱给你，而没有任何法律文件记录这些，那么你只需要支付，从你 ...

他为我的服务年限才五年

yellowpeach

请问，在一家小公司（10人）工作满10年， full time, 现老板想把full-time 转为casual,他能这样做吗？