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ellepopo

铜靴族

发表于 2013-6-29 01:06 来自手机 |显示全部楼层

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朋友工作的公司经营不善被收购了，给所有的员工1个月的notice,7 月30号为最后一天，如果在这之前找到新工作，并且得去新单位开工，还能拿redundancy payment 吗？

TwinsMel

银靴族

发表于 2013-6-29 01:14 |显示全部楼层

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请年假行吗？有公司允许提前离职，具体看公司的政策了。

bowensyd

皮靴族

发表于 2013-6-29 01:43 |显示全部楼层

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看fairworks的条例，工作一年以上都有，只是多少不一样

ellepopo

铜靴族

发表于 2013-6-29 11:22 来自手机 |显示全部楼层

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TwinsMel 发表于 2013-6-29 00:14
请年假行吗？有公司允许提前离职，具体看公司的政策了。

问题是新单位已经check reference了，现在的单位知道了，请年假有点傻

TwinsMel

银靴族

发表于 2013-6-29 11:27 |显示全部楼层

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ellepopo 发表于 2013-6-29 10:22
问题是新单位已经check reference了，现在的单位知道了，请年假有点傻

这样啊，那就和老板沟通一下，用掉年假或提前离职行不行。

vickyvicky

银靴族

发表于 2013-6-29 16:42 |显示全部楼层

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没有关系，请年假是法律保护的，主要是和老板商量，同意用年假抵。

smartworm

皮靴族

发表于 2013-6-29 17:02 |显示全部楼层

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但是即使年假期间，还是属于原公司的正式雇佣期，是不能够在其它公司上班的。

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coco

皮靴族

发表于 2013-6-29 17:18 |显示全部楼层

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o 学习了

netman

皮靴族

发表于 2013-7-1 21:31 |显示全部楼层

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没什么不可以的。

hj1985

皮靴族

发表于 2013-7-1 22:28 |显示全部楼层

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这个最好打电话去Fairwork问一下哦

gy214547

布鞋族

发表于 2013-7-1 23:31 |显示全部楼层

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smartworm 发表于 2013-6-29 16:02
但是即使年假期间，还是属于原公司的正式雇佣期，是不能够在其它公司上班的。 ...

不是吧，当然可以同时有两份工作了。除非签的contract特意指明不行，不然的话没什么不可以的。

smartworm

皮靴族

发表于 2013-7-2 00:45 |显示全部楼层

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gy214547 发表于 2013-7-1 22:31
不是吧，当然可以同时有两份工作了。除非签的contract特意指明不行，不然的话没什么不可以的。 ...

有Annual leave entitlement的应该是permanent或maximum term contract. 这种是不可能在没有解除employment relationship下供职其他公司的。这就是为什么许多公司在redundant人的时候，会让员工放garden leave，一方面希望他们即时离开office, 避免不必要的麻烦，另一方面，有可以约束员工在garden leave期间不能供职于competitor的公司，以避免sensitive 的information外泄。

小白兔

铜靴族

发表于 2013-7-2 01:02 |显示全部楼层

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肯定是不可以的,板上钉钉的肯定是不可以的也拿不到的. 我刚经历了一轮, 眼见得这种事情多了去了, 都是早走拿不到走人费的. 只有个别人脸皮超厚的(不是我们中国人,我们还是很老实的)最后不断的请病假什么的,抵掉最后一两个月的上班,那个演技不是一般人能比的,能得金像奖了.另外也有医生假条打底才行.

I hope the best, not the worst. I steer my ship with hope leaving fear behind. ---Jefferson

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