我该不该申请单位的study assistance呢？

Chioz

我目前在一council全时工作，合同是基于一个项目，目前是第二年。尽管不是permanent工，可我的待遇和他们没两样，例如年假，病假等等都有。

在和其它部门一同事闲聊中，我提到自己想边工作边读书，他建议我向单位申请study assistance。此前还真不知道有这个，在他提示下我查了查Enterprise Agreement，果然council对员工深造发展会有支持，前提是读的课程与本职工作直接相关，或是员工长期职业发展中的一个key component。study assistance有两种方式：每周多达5小时的带薪上课或学费上的一些帮助，不过这个assistance要经过单位CEO批准才能有。

由于这家council CEO “resists technology”（同事说的原话），我们还在用比较传统的方法工作。我要读的课程在行业市场很实用，但对这家council只能说具有前瞻性意义。长话短说，如果我们工作在modern era，我相信CEO很容易理解。再就是，我想读这个书的目的是希望能向intended career接近，我相信肯定有帮助。可我犹豫该不该尝试申请这个study assistance，原因如下：

1.  agreement中没指明这项福利只对permanent员工有效，可我怀疑CEO会乐意在一个临时员工上投资？

2. 我所在的部门一共3人，除了我以外，另外两个都是permanent。尤其是部门的头儿正在读享用这个福利在读一个课程中，每周有半天不工作，去学校读书。单位会容忍一个部门有两个带薪读书？ :o

3. 要说我做的项目，其实只有我一人在干活，老板也不关心我这边，但我历来是按计划工作，只是处理方法根据情况自己调整，每天工作时间抽空学习还是能做到的。就是CEO批准也就给我带薪时间读书而已，既然我工作时间可以分配到学习上，就没必要走流程 boss-HR-CEO 申请那个assistance了，要是拿不到还会引起他们对默默无闻的我的关注，那样我工作就得有压力了。不过，毕竟工作时间做作业是偷偷摸摸的行为，如果被发现会留下不好印象。我还指望靠目前这份工作贷款买房呢。

4. 但是，如果单位计划系统升级需要有相关技能的人，我会有机会凭借这个学习经历争取下。从这点看，我还得让他们知道有这么个人在这方面准备着。

纠结啊！

Chioz