公司裁员是否给必须要给补偿金

axue777888

今天一个公司工作三年多的同事，忽然下班时通知他明天不用来了，薪水也是就给到今天，没有任何补偿。

这个职位是永久职位，而且合同上都规定了要提前一个月通知。总裁说因为他有攒了进一个月的年假，年假给钱，所以没有其他补偿了。

觉得超憋屈，他在公司工作了三年多，每天勤勤恳恳的，总是最早上班，最晚下班，结果这么个下场。

Gladwin

世道不好呀，但是应该有呀，应该给四周吧！

action

这是炒人不是裁人，不然违法

bluesky

三年？ 我老公20年都被炒了。。。。

axue777888

action 发表于 2013-6-20 21:29
这是炒人不是裁人，不然违法

问题在于他没有犯任何错误，凭什么被炒啊。总裁说是职位被总部取消了，所以他被裁了

action

axue777888 发表于 2013-6-20 21:32
问题在于他没有犯任何错误，凭什么被炒啊。总裁说是职位被总部取消了，所以他被裁了 ...

那补偿金算好了后要给他。如果不给钱，除非他因某种原因被炒你们不知道

axue777888

bluesky 发表于 2013-6-20 21:31
三年？ 我老公20年都被炒了。。。。

有补偿就当放个长假，然后再找

axue777888

action 发表于 2013-6-20 21:34
那补偿金算好了后要给他。如果不给钱，除非他因某种原因被炒你们不知道 ...

跟他说的是没有补偿。如果他要的话，有劳动法规定要补偿多少吗？

八月

这个应该是Unfair DISMISSAL。让你的同事在21天之内填写表格起诉这个公司。


http://www.fwc.gov.au/index.cfm?pagename=resourcefactsunfair


Who can make an unfair dismissal remedy application?

To make an unfair dismissal remedy application an employee must be covered by the national unfair dismissal laws and be eligible to make an application.

The application must be lodged within 21 days of the dismissal coming into effect.


http://www.lawlink.nsw.gov.au/la ... ures_legislation_ud

AOTEA

全职工作三年要支付 redundancy payment， 看以下链接
http://www.fairwork.gov.au/termi ... /pages/default.aspx

axue777888

八月 发表于 2013-6-20 21:36
这个应该是Unfair DISMISSAL。让你的同事在21天之内填写表格起诉这个公司。

非常谢谢，我打电话给他

axue777888

AOTEA 发表于 2013-6-20 21:36
全职工作三年要支付 redundancy payment， 看以下链接
http://www.fairwork.gov.au/termination/redundancy ...

非常谢谢，我打电话给他

八月

他最少能拿7周的遣散费的，不算他的年假部分。
http://www.fairwork.gov.au/termi ... redundancy-pay.aspx
Employee's period of continuous service  with the employer on termination
At least but less than  
1 year 2 years  4 weeks  
2 years 3 years 6 weeks
3 years 4 years 7 weeks

AOTEA

axue777888 发表于 2013-6-20 21:41
非常谢谢，我打电话给他

关于unfair dismissal, 是有另外一个部门 fair work commssion, 而不是 fair work ombudsman 处理。 先是调解， 调解不成功要安排上法庭。 被裁后14天内要log in case， 你朋友如果想要走这条路要有思想准备， 很艰辛。

axue777888

AOTEA 发表于 2013-6-20 21:46
关于unfair dismissal, 是有另外一个部门 fair work commssion, 而不是 fair work ombudsman 处理。 先是 ...

哎，公司上层策略失误，导至公司周转不灵，然后就拿下层的开刀

心平气和

公司15人或以上才付，小公司少于15人好像没有，查下fairwork网站吧

AOTEA

建议分两部走， 但必须分开行动：

（1） fair work ombudsman: 关于加班费的补偿和redundancy payment. 每个行业都有自己的最低工资标准， 如果你的工资除以所有工作时间（包括加班时间）低于最低标准， 就算雇佣合同中标明没有加班费， 也一样是违反了劳工法， 要补偿回来。 redundancy payment 一定会补偿回来

（2） fair work commission 关于 unfair dismissal, 这个是要有理由说明的， 如果理由充分可以得到一年的全职工资赔偿， 但机会微乎其微。 法庭是在city， 我看过开庭employer 有强大阵容（包括很多在职的employee， 他们都会证明雇主没有unfair dismissal)， 而 employee 只有一个人还有他的律师， 很难有机会赢的， 这点在调解过程中fwc的调解员就会象你说明， 调解过程和上庭过程都有免费的口译员帮助你。

之所以要两步走， 就是employer 会要求两个不同的case 一起 settle， 这样对他有利。

AOTEA

在 fair work commission log in case 后要交$64.50， 如果不上庭可以退。 在调解失败后上庭前（一般3个月等待期）， 建议你自己去法庭看看其他人的上庭实况， 真实感受一下， 每天法庭都安排得爆满， 除了双休日每天都可以去， 庭审安排贴在法庭外面的告示栏内。 地址是：

Level 8, Terrace Tower, 80 William Street, East Sydney, 2011

axue777888

AOTEA 发表于 2013-6-20 22:01
建议分两部走， 但必须分开行动：

（1） fair work ombudsman: 关于加班费的补偿和redundancy payment. 每 ...

真上庭我挺他，帮他作证，奶奶的，没这么欺负人的。

axue777888

AOTEA 发表于 2013-6-20 22:09
在 fair work commission log in case 后要交$64.50， 如果不上庭可以退。 在调解失败后上庭前（一般3个月 ...

我让他去看看，谢谢

AOTEA

axue777888 发表于 2013-6-20 22:25
我让他去看看，谢谢

去看看好， 你就会看到实力的悬殊。

渔妇

axue777888 发表于 2013-6-20 22:24
真上庭我挺他，帮他作证，奶奶的，没这么欺负人的。

LZ 仗义。不过，可能有你不知道的原因。如果是一定规模的公司，他又没有犯错误，公司不敢乱来的。

AOTEA

渔妇 发表于 2013-6-20 22:29
LZ 仗义。不过，可能有你不知道的原因。如果是一定规模的公司，他又没有犯错误，公司不敢乱来的。 ...

澳洲雇主普遍欺负外来移民， 特别是华人。 我当初就是公司以为我不懂劳工法少付我2周redundency pay， 所以就去了fair work， 艰辛历程历历在目。

bluesknight

如果是裁员，必须给redundancy package。如果是炒人，必须给过至少一次书面警告。LZ很仗义，支持下

chelseafc

支持LZ!

Wallaw

你老板等着被告吧。虽然不知道你同事工作效率怎么样，但你老板做法实在恶心

saken

AOTEA 发表于 2013-6-20 22:01
建议分两部走， 但必须分开行动：

（1） fair work ombudsman: 关于加班费的补偿和redundancy payment. 每 ...

澳洲法律不是保护弱势群体吗？

zxy1234

xm2w

如果大公司，一般都不会这么干

如果少于15人的公司，可以不用付

lovedog

裁人很正常，我们公司一个鬼佬经理休个假回来被通知被redundanted.package肯定要给的。这个经理也是工作认真，勤勤肯肯。公司混乱，拿钱走人多好啊。