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本帖最后由 happymao 于 2013-4-30 22:27 编辑
转载星岛日报文章：中国家长培养孩子的两大误区
以我对过去十年工作中的不同公司的现状的了解，几乎很少看见澳洲华裔能够成为各大公司的高级决策人
我于2004年毕业于悉尼的Macquarie 大学，毕业后有在不同大小公司工作，从中积累了丰富的工作经验，我曾经就职过的公司有联邦银行，荷兰农业银行，澳洲国民银行，澳洲税务局等等。
我之前就职于一家顾问公司做高级系统顾问以及项目经理。根据项目的要求，我需要经常和各大公司中的各个部门，从人力资源部，市场部，到财务部，审计，客户服务部，电脑系统部等等的人接触。在我接触过的各大公司里的公司董事会成员中亚裔人数达不到总数的1%，这就是说很少能够看到澳洲华裔就职于公司的最高管理层，而最高管理层中都是白人或非亚裔人士。
误区一：只注重学习成绩
澳洲华裔的子女是既聪敏又刻苦的群体，在精英学校中，学习成绩名列前茅。我们常常看到很多华裔亚裔就职于如会计，软件开发等技术领域中，在这些领域里华裔亚裔起着举足轻重的作用。由于没有良好的沟通，社交和领导才能，导致亚裔能够做上大公司最高执行官的寥寥无几。
Carnegie Institute of Technology 曾做过一次市场调查，结果数据显示85%的成功者是得利于个人情商，这包括你个人的沟通能力，谈判技巧以及领导才能，震惊的是相比之下只有15%来自学术成就。（摘自福布斯2012年12月）
被誉为＂情商之父＂的美国著名学者和哈佛大学心里学博士 丹尼尔•戈尔曼 Daniel Goleman通过研究告诉我们，所有在职场上成功的人士中，4%〜25%的成功来自于他们的智商，其余的全部归功于他们的情商。情商包括自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力。（摘自报纸SMH2012年三月）
曾经有个作家比喻亚洲人在职场上为＂竹子天花板＂，这是指大多数亚洲人在公司中的职位达到一定级别后，晋升空间会变得越来越狭窄，他们不知道如何在不同阶段打破阻碍自身仕途的“天花板”。
我个人认为随着未来社会的多元化和竞争力的日益提高，仅仅是学业有成可能会为你谋取一份工作机会，如果不具备较高的情商你就不可能在事业上进入更高的平台，而你的一生就只能像大多数的华人同事一样做一个平庸的，底层的打工者。
误区二：没有尽早和及时的开发和培养孩子的情商
澳洲华裔家长们如果希望自己的孩子将来能在职场上占有一席之地，就要尽力让孩子在读高中或者大学时去开发他们的无限潜能，诸如：
§ 勇于探索，树立自信，了解自我。
§ 学会处理人际关系，善于和他人沟通及交往。
§ 努力挖掘和提升自己的情商。
§ 培养独立思考的能力，遇事果断、判断力强，积极要求上进。
§ 养成较强的组织计划能力，培养领导才能。
§ 懂得尊重、理解和孝顺父母，发扬中华民族的美德。
如果你想让你的孩子能拥有或提高以上各方面的能力，做为一名专业的潜能辅导导师，我非常清楚地知道这些能力对孩子们的将来有多么的重要。如果你的孩子在以上方面有不足地方，我建议你尽早地带他/她来参加我们的学生个人潜能辅导，以达到及时改善和提高孩子的能力，为将来进入社会做好准备，我们的宗旨就是帮助在澳洲生活的华人孩子成为明日职场中的精英。
我们计划为新生（高中生，大学生或毕业新生）提供一次免费的辅导，届时会和新生分享我们目前辅导的学生的学习经验和体会。由于第一次免费辅导的名额有限，要报名的请尽快。
目前每周三晚上为家长举办12次免费网上讲座，指导家长如何更有效地和孩子交流以及如何改善及加强和孩子关系。
艾伯特•爱因斯坦曾经说过＂大多数人认为科学家的成功来自于智商，我认为这是错误的理论，个人的品质才造就了伟大的科学家＂，我们同样可以用这句话来比喻领导人。
如想更进一步了解更多资料或参与家长网上互动，可以给我发短信, 或请进入网站www.sparklife.com.au
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2013到此一游 纽约 (2014-2-1) JerryWu 
旋木的家庭煮妇经验谈 (应大众要求) (2009-9-25) 旋木 
发表于 2013-4-30 21:41
文化差异
