新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 学习交流 › 关于Redundancy的问题

精华好帖回顾
· 给大家的见面礼 (2012-12-29) 生菜先生	· 【技能】车窗贴膜全攻略 Car Tingting Window (2006-1-25) powermao
· 煮夫荐书《光影言语--当代华语片导演访谈录》 (2011-3-1) amon54	· 参加活动 -- 我家厨房秀 (2015-12-4) steveking

查看: 2171|回复: 1

[NSW] 关于Redundancy的问题 [复制链接]

smartworm

皮靴族

发表于 2013-1-22 21:38 |显示全部楼层

此文章由 smartworm 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 smartworm 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

公司准备redundant某位员工，这个月会给notice,但希望他能一直做到六月底，也就是六月底是正式的termination date. 如果现在给notice, termination的时候还需要给法律要求的最低4个weeks的notice paymeng么？还是只需要给从现在到六月的正常月工资外加redundancy payment.

NeoLife

皮靴族

发表于 2013-1-22 22:55 |显示全部楼层

此文章由 NeoLife 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 NeoLife 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

在notice period 里面也可以让员工工作，也可以给钱，立马走人。只要在六月底之前的4周给他notice，让他 work through notice period，这段时间就照常发工资。在termination pay 中不再复 4周的notice 的工资。但是，他的工龄和年龄会影响他的notice 时间。如果六月底给他notice，立马走人，在6月底在termination pay 中给他 pay in lieu of notice 4周. 两种情况都要付他 Redundancy pay。

如果没有Award. 具体多少请参照
http://www.legalanswers.sl.nsw.g ... ment_redundancy.pdf

http://www.fairwork.gov.au/facts ... -redundancy-pay.pdf

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[NSW] 关于Redundancy的问题 [复制链接]

发表回复

浏览过的版块