HR和经理要和我谈话。如何应对？

Lovebigcat

昨天老板发邮件问我：公司没活，你愿不原意把你的假期延长到明年？如果需要讨论，打电话给我。

我目前在休5周的假期，无薪。我跟公司说，我可以休一个多月，因为有点存款。但主要原因是公司没活给我。我们TEAM其他员工还照常上班，但据说现在也开始4天工作了。

也许最近几个月在公司都不开心。我看了这封邮件就火大了，居然不说明年什么时候。立刻回复了一封邮件。这封邮件惹了麻烦，现在很后悔发出去。

基本上邮件就是说，我为了公司牺牲了自己的个人假期和存款，如果公司没活，应该RUDUNDENT我，而不应该让我一直无薪修假。我也要付信用卡和房贷，如果没活，至少应该REDUNDENT我，让我有时间去找别的工作。你应该对我想平等的对待其他员工一样。

邮件的语气可能写得比较冲。今天一个同事发消息问我做什么了，让老板大发脾气。我们老板是个巴基斯坦女人，也很难搞。

果然，她今天发了邮件，让我下星期一回去和HR和她MEETING。 我的澳洲朋友说，我说话一定要小心，因为HR的已经在那里了。我其实很想拿REDUNDENCY就走人，但现在激怒她了，可能也拿不到了。

我们3个月以前RUDUNDENT了一大海外人士，但没我。当时我就在想，也可能我们经理想省钱。我休假其实是为了帮公司缓解压力。但现在她得寸进尺，我就很火大。

不知道星期一去谈，该注意些什么。求指导。

zrr_7

contractor吗

Lovebigcat

zrr_7 发表于 2012-11-10 01:02
contractor吗

不是。我是PERMANENTSTAFF， 为这家公司工作了6年了。

figod2012

Lovebigcat 发表于 2012-11-10 00:07
不是。我是PERMANENTSTAFF， 为这家公司工作了6年了。

能问下什么行业吗？是做会计 IT还是？

公司这么对你就是在欺负你，感觉还是应该理清头绪把自己的道理说出来。

实在不行的话，就别要那个REDUNDANCY了，但是其实一般也跑不掉的。

一直这样休假还无薪，完全是没道理的。

楼主理清下思路吧。

Lovebigcat

figod2012 发表于 2012-11-10 01:10
能问下什么行业吗？是做会计 IT还是？

公司这么对你就是在欺负你，感觉还是应该理清头绪把自己的道理说 ...

我是工程行业的。

我很怕我谈的时候会变得很激动，哭阿或者生气什么的。

figod2012

Lovebigcat 发表于 2012-11-10 00:15
我是工程行业的。

我很怕我谈的时候会变得很激动，哭阿或者生气什么的。 ...

情绪要平和，但是还是应该把自己立场说出来。

好好准备下要说的话，然后先听老板怎么开场吧。

多准备几个情形。

zrr_7

那有点不公平哇，去fair trading问问，这个是不是unlawful dismissal。。

qwertyui

这样的工作是该换换了.没收入还不开心,何苦呢.

yazi

理清思路，有理有据的谈。

双喜临门

不要怕了！想裁就必须要给遣散费。否则就告丫挺的。楼主吸取教训，以后做事前先考虑好啊。

XiaoxianZ

你要说无薪休假不是休假，是失业的状态，实在不行换工作，大环境不好，也不可能马上恢复的，你这样不知要熬到啥时候

kjking

先找到下家，目前先拖着

test1ok

个人假期怎么牺牲的？应该付钱的啊。

情绪平和，想清楚你要什么。对方开条件你就朝上说，把握好止盈和底线。

一定要情绪平和。可以重复再重复，声明态度。可以沉默，表明你对对方的条件没有觉得满意。


.牺牲了自己的个人假期和存款

flyspirit

属于自己的，就一定要据理力争。

kaixinbaobao

没有工资的假期是不是因为你已经没有年假了 ？ 如果有年假公司是可以在不忙的情况下 强制让你休的，但是如果你没有年假了  她是不该让你拿无薪假期的 之前我公司就是在不忙的时候让打假休年假 凡是有年假的都轮流去休 没年假的留守上班

Lovebigcat

kaixinbaobao 发表于 2012-11-10 10:09
没有工资的假期是不是因为你已经没有年假了 ？ 如果有年假公司是可以在不忙的情况下 强制让你休的，但是如 ...

我已经没有年假了，所以是无薪的假期，所以我一下子变得很愤怒。但后来想想，是我太冲动了。老板发邮件只是问问，如果我不同意，应该婉转的告诉她，不应该像火药筒一样回复，还cc给大老板。我觉得可能最近几个月市场不好，受她的折磨受够了。加上平时不太会虚伪。人说话还是要虚伪的，有时候。

算了，离开这家公司了。想想老板也不容易。公司亏了60万了，从8月份开始。我就是没赶上第一批被裁的。星期一还是准备软下来谈。不准备那RUDUNDENCY PACKAGE了，收拾东西就可以走了。

lloyd

5周的假期是你自己要求休的还是公司要求你休的？明知公司效益不好，为啥还要休假呢？不明白。

Fernando

你的想法真是很奇怪

激怒老板又如何？ 如果要炒你，package是少不了的。如果激怒她能让她下决心炒你，你不是正好如愿拿package了吗？ 做了6年的perm，怎么可能不给钱就炒掉。

如果你想留下就要求回去上班，这又不是什么非分的要求。不要吵架，这里骂人都是要笑着骂的。 如果要延长假期，那也要公平一点，大家轮流take unpaid leave。

另外你写的信是不是写得很难听啊？有没有踩到骂人或者种族歧视之类的红线？如果踩到某些红线你就真拿不到package了

Fernando

算了，离开这家公司了。想想老板也不容易。公司亏了60万了，从8月份开始。我就是没赶上第一批被裁的。星期一还是准备软下来谈。不准备那RUDUNDENCY PACKAGE了，收拾东西就可以走了。

你太伟大了，该给你的钱你都不要

kicoandy

都工作了6年被辞退应该是有额外的钱拿的把，这是法律规定的~~楼主要冷静，周一谈的时候看看，不行就说我理解公司的困境，可以辞退我，不过该给的钱可以结一下么？

飞儿

冲动是魔鬼。。。

现在还是亡羊补牢，看看对方的意思，然后心平气和地争取自己最大权益吧。。。

生气的时候，情绪激动的时候，就尽可能不要向外人表达自己，说话和邮件，都可能把自己的负面情趣传递给他人，引起激烈反弹。。。

如果已经有损失，看看怎样最大程度地止损。。。

aeon6709

为什么不要redundancy 的钱?你工作六年了可以拿11周的pay,而且是tax-free的.拿这笔钱继续找新的工作不是很好嘛?不明白

飞儿

还有，当面说话的时候，可以强调邮件是 miscommunication, 如果引起了误解，是自己不曾期望的，而且为此遗憾，希望有建设性地解决问题。。。

。。。哎，沟通效果主要取决于当事的心态。。。

stumbby

Fernando 发表于 2012-11-10 12:31
你的想法真是很奇怪

激怒老板又如何？ 如果要炒你，package是少不了的。如果激怒她能让她下决心炒你，你 ...

同意，一面之词不合常理，也不是工作菜鸟都干了6年。如此草草走人大概真过线。

Lovebigcat

lloyd 发表于 2012-11-10 11:49
5周的假期是你自己要求休的还是公司要求你休的？明知公司效益不好，为啥还要休假呢？不明白。 ...

我们的工作是这样的：每周五要填PROJECT CODE。如果没有工作做，或者工作按时没有做完，那多余的时间是不能收钱的。所以，她把仅有点的工作给了另外几个人，没有给我工作了。那我去了上班，也没法收钱，只好填年假。而且到最近的几个月，呆在公司变得非常难受。你做的快了，没有项目收钱。你做的慢了，超过了预算时间，（预算非常紧，非常时期比正常时期的预算时间短一半），你就不能从那个项目上收钱了，你要填年假。所以，我就申请休5个星期假期了。

youngf

我很好奇LZ那份信是怎么写的.如果一切正常,那下周应该据理力争一下;如果你那封信要是写的有问题,那就不是这个"力争"的套路了.

Lovebigcat

Fernando 发表于 2012-11-10 12:31
你的想法真是很奇怪

激怒老板又如何？ 如果要炒你，package是少不了的。如果激怒她能让她下决心炒你，你 ...

邮件内容如下。我更改了公司名称和老板名称。经理最生气的是，我CC邮件给GENERAL MANAGER 了。

Hi Boss,

I will run out of all of my savings by end of this month and will not have enough money to pay my simple wedding and other expensives! I have sacrified all of my personal annual leave and personal money, and no other permanent staff would like to do this for company.  

I also need to pay billls including credit cards, rent and mortgage. If company really does not have work for me, would you like to make me redundent so I can have some money and time to find another job in this bad market?

I have worked for this company for 6 years and I thought I could work for it for 30 years. Now the market becomes bad, if I cannot go back to full-time work, please treat me equally like other staff members and give me the chance and time to find another job.

Thanks a lot.


Regards

她2个月前给了我一次PERFORMANCE MANAGEMENT，因为我有两个小项目作的超出预算时间了。一个超了4天，一个超了2天。但我真的加班加点地在干了。因为设计过程中，发现有错误，就不得不重来，所以超了时间。但那时候老板也没说时间那么紧。 然后她就突然给了我PERFORMANCE MANAGEMENT，说是要帮我提高。那时我对这个不懂，以为老板真的要帮我提高效率，都怪自己工作没做得非常好，就签字了。后来才知道经理出示了这个，就表示她想让我走人了。还不用付遣送费。在同一时间，公司40多人被遣散了。

gascoigne

学习一下。。。

Lovebigcat

我要平心尽气的谈。把想说的东西说不出来，反正回不去了。但是也好感谢他们过去5年半的培养。（剩下的半年TURNS TO SHIT!)  无论结果如何，我都不在乎了。我只想平静的说出我想说出来的话。

但我太爱哭了，经常觉得委屈了，心里一颤，就忍不住地哭。要想个办法，把眼泪堵在眼眶里。也许应该事前喝点酒之类的。

Fernando

裁员是要付package的，这一点要坚持。
你哭有什么用？ 资本家不会待见你的眼泪。你越软弱，在这个社会上欺负你的人越多