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G_P

皮靴族

发表于 2007-4-24 13:38 |显示全部楼层

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我现在做的是一个permanent的工作，当时签合同时有规定最少要做满12个月，但是没有规定违约会有什么措施。现在有一个很好的工作机会，想辞职了。请问法律上会不会有什么惩罚措施？

wdmznzd

白金靴族

发表于 2007-4-25 00:56 |显示全部楼层

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这种情况最好不要辞吧，对你找新工作时的reference不好。

Aus

皮靴族

发表于 2007-4-25 11:13 |显示全部楼层

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合同上应该有条款，没有就找老板协商．

要辞得有理有节．其实假设现在老板对你不满意，人家可以让你提前走人的．

pangpang

白金靴族

发表于 2007-4-26 11:39 |显示全部楼层

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和雇主沟通，取得谅解。我以前的合同也是说至少工作两年。但我大概一年的时候就提出要辞职，理由是要照顾孩子，不能经常出差。
你可以向雇主保证不会因为你的辞职影响公司的业务，等到他们有合适的人接替，并交接好工作才走。

wdmznzd

白金靴族

发表于 2007-4-26 23:18 |显示全部楼层

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LS是辞职不干了，如果是换工作，有的合同里会规定在一定的时间内不能在同一区域的同一行业里工作。

vivian

皮靴族

发表于 2007-4-27 00:30 |显示全部楼层

这种条款合法不合法都不一定

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限制人身自由好像

我前面一个公司叫我签个合同，我看得就不对头，打电话去政府问，有些条款都不合法，都是单方面的根本就不平等，等于废话

凭良心做事咯，尽可能给他安排好再走就差不多了

G_P

皮靴族

发表于 2007-4-27 09:21 |显示全部楼层

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多谢以上各位的建议。

朋友建议我去fairtraiding问问，因为这个条款有可能是不合法的。有些公司欺负员工不懂，就随便写条款....
无论如何，走之前是应该交接好的。

白衣人

皮靴族

发表于 2007-4-27 11:08 |显示全部楼层

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I think the best way is to talk to your boss directly, go strait forward

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这种条款合法不合法都不一定

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