请教几个关于contract工的问题

sunnycoder

LP找到一个contract工作，对方发给我们一个employment consultancy agreement，这个agreement类似于与company签订的一个合同，LP作为一个个体户给该company提供服务，而且这个contract的时间挺长的有3年，这里有几个问题特请教一下。

1.如果LP做不到3年（例如要孩子）想结束合同会有哪些风险么？该合同中貌似没有规定如何处理这类状况。
2.contract的福利显然不如正式雇佣，contract会多哪些义务又少哪些权利呢？
3.agreement让我们申请ABN，自己交super，super交是必须的么？交多少合适呢？tax又如何交呢？

sunnycoder

求教啊！老婆明天就要去签了！！

michael.jyu

1.如果LP做不到3年（例如要孩子）想结束合同会有哪些风险么？该合同中貌似没有规定如何处理这类状况。
--如果你是想问单方终止合同有什么影响, 看看相关的Termination的条款. 至于生孩子,contract的福利肯定没有正式雇佣的好, 如maternitiy leave.
2.contract的福利显然不如正式雇佣，contract会多哪些义务又少哪些权利呢？
--走ABN contract的形式, 对用人方的好处就包含你第3问里的东西, 用人方不用给你额外再交super, 不用给你扣PAYG, 不用算annual leave, sick leave, 另外workcover很有可能会不cover contractors.
3.agreement让我们申请ABN，自己交super，super交是必须的么？交多少合适呢？tax又如何交呢？
--Required by law, super是必须交的.交super和个人所得税建议你找个会计事务所面谈.一句两句说不清.

Momotaba

原帖由 sunnycoder 于 2012-6-17 19:06 发表
LP找到一个contract工作，对方发给我们一个employment consultancy agreement，这个agreement类似于与company签订的一个合同，LP作为一个个体户给该company提供服务，而且这个contract的时间挺长的有3年，这里有几个问题特请教 ...

前两个问题我不知道答案，也不想瞎说。

就第三个问题，我说一下我的看法：

3.agreement让我们申请ABN，自己交super，super交是必须的么？交多少合适呢？tax又如何交呢？

首先，雇主给雇员交super是必须的，如果这个雇员月资超过450刀。

下面是此观点的链接：

http://www.ato.gov.au/businesses ... m&page=3&H3


其次，如果你是self employed的话，没有人规定你必须为自己交super，但是为了你自身的利益，还是交比较好。

交多少？现在雇主要为雇员交9%，你可以借鉴这个。链接同上！


最后，tax 如何交？

如果你申请ABN，并且确实carry on a business，而且又是第一年，那么你可以make voluntary payment to ATO, 交多少你随意。

但是你交的部分，税局会有记录，然后年底你报税的时候，这笔钱会作为credit来减少你要交的税。


关于如何make voluntary payment to ATO 可以打税局小生意热线132866咨询。


还有，当你这样做报完一年的税后，从第二年起税局会给你发信，让你交PAYG instalment, 他们会根据你的报税情况帮你算，你应该交多少。

你照交就是了，同样到年底你报税的时候，这笔钱会作为credit来offset 你的tax liability.

911110000

作为self employed，交的super 不能超过收入的10%，否则不能作为deduction。

http://www.ato.gov.au/super/cont ... amp;page=12&H12

http://www.superguide.com.au/superannuation-topics/self-employed

sunnycoder

非常感谢michael，在合同的Termination条款中貌似都是他们终止合同的条款，没有我们终止的条款规定，按理Termination应该有类似的规定么？
不过在FEES AND EXPENSES中有这些规定，看不太明白.是在说如果服务没满两年，要把以前报销的费用都给还给他们么？甚至包括travel的费用（这个来回做飞机的话岂不很惨，而且这个费用包括进来也不合理吧）？还包括找下一个继任人的费用？

The Principal under contractual work obligation in providing Services with the Company must pay back all expenses incurred by the Company such as Commission to the agent, entertainment expenses, travel expenses and etc submitted to the Company for reimbursement prior to providing the Services and the cost of replacing a new Principal in case the Principal wishes to terminate this Contract prior to a term of two years.

sunnycoder

非常感谢！

sunnycoder

感谢，也不想交很多，哈哈  刚登陆1个月 手头拮据啊
多交super会有好处么？

sunnycoder

4.4 Principal must render and deliver to the Company as a precondition to the payment of the Fees a truthful and accurate written statement in accordance with section 127(3) of the Industrial Relations Act 1996, section 175B(4) of the Worker’s Compensation Act 1987 (and accompanied by the relevant Certificate of Currency to comply with the section) and section 31H of the Payroll Tax Act 1971. The Company may withhold payment until a truthful and accurate statement is provided and proof is given to the Company to satisfy the Company (in its absolute opinion) that the statement is not false.

这段也看不明白，请教各位！！！

michael.jyu

合同的条款是可以双方沟通达成协议的.

根据你给的相关Termination条款, 同意你的理解.如签了他们给的合同,那就遵守它.建议你根据自己情况考虑加协商一些对自己有利的条款, 如缩短合同执行的有效期至一年, 如injury之类, 如加maternity condition 等等.

michael.jyu

你把4.4单独列出来了, 不好乱猜.
google一下,
section 127(3) of the Industrial Relations Act 1996
section 175B(4) of the Worker’s Compensation Act 1987
section 31H of the Payroll Tax Act 1971
注意: 不同的州,会有不同的law.