预产期9月8日，有关Parental Leave Pay和Maternity Leave的申请。求助

tonghai

请大家帮看看我申请paid Parental Leave是不是没问题，我的情况如下

我在医院工作，已经快3年了，FULLTIME， 我现在有6周的ANNUAL LEAVE,和3个月的PAID MATERNITY LEAVE。

我是从6月15日开始休息，预产期是9月8日，先用完这6周ANNUAL LEAVE，然后休MATERNITY LEAVE，所以中间隔了有大概3个月，请问下我是不是还可以申请18周的paid Parental Leave呢？

另外这个paid Parental Leave是政府直接发给我，还是先发给单位再转给我。

[ 本帖最后由 tonghai 于 2012-6-14 02:59 编辑 ]

tonghai

另外去年12月圣诞回国了3周，用的是ANNUAL LEAVE，然后今天2月爸妈来也用了3周的ANNUAL LEAVE陪他们。

tonghai

不懂 帮顶。

ivyqi

是通过公司付的

carolyy

我觉得没问题，我对于产前10个月工作不少于7个月的理解就是收入不少于7个月，虽然你期间有休但都是带薪的，应该不影响申请政府的带薪产假。我9月6预产期，上完6月我也休息了

carolyy

另外，我们公司之前有人由于孕早期反应大而休了3个月，回来上了5个月班又接着休了，她为了申请政府的18周带薪产假自己补交的税，就满足了申请条件，当然这个要跟公司商量

poosh

学习了

貔貅

原帖由 carolyy 于 2012-6-14 09:43 发表
我觉得没问题，我对于产前10个月工作不少于7个月的理解就是收入不少于7个月，虽然你期间有休但都是带薪的，应该不影响申请政府的带薪产假。我9月6预产期，上完6月我也休息了

是滴

桃桃妈

如果是通过公司付的话， 那如果10个月上满7个月后辞职了，这个PPL怎么付呢？

貔貅

原帖由 桃桃妈 于 2012-6-14 15:33 发表
如果是通过公司付的话， 那如果10个月上满7个月后辞职了，这个PPL怎么付呢？

政府打钱给公司然后公司付给你的
辞职的话是直接按周打给你不通过公司了

charmer

应该可以。你这些假都是带薪的。payroll都是会帮你入进系统的，应该满足条件，尤其是annual leave，绝对没问题。
根据你这种在职full time的情况，PPL是centrelink打钱给公司，然后公司扣去你通常税率的税，再把net pay打给你。
前提是你和公司都要在centrelink register 一下这个PPL . 可以在宝宝出生前三个月就注册，然后出生之后把相关证明交去centrelink verify一下，就完成了，然后就等着公司给你发钱吧。

美丽的大海

我也是9月初的预产期，但是还在上班，麻烦哪位妹妹告知一下，我现在是不是就可以申请哪个PPL ？怎么申请呢？我也是FULL TIME ,工作超过了2 年在这个公司，也有6个礼拜的ANNUAL LEAVE ,什么时候申请比较好？

louise00

原帖由 美丽的大海 于 2012-6-15 11:46 发表
我也是9月初的预产期，但是还在上班，麻烦哪位妹妹告知一下，我现在是不是就可以申请哪个PPL ？怎么申请呢？我也是FULL TIME ,工作超过了2 年在这个公司，也有6个礼拜的ANNUAL LEAVE ,什么时候申请比较好？

--------预产期前三个月就可以申请PPL了

Tanyawawa

这个我问过centrelink， 休annual leave是跟你上班一样得， 只有那种休 unpaid leave 或者没有在工作超过3个月得才不行
如果有什么不懂得可以给centrelink打电话， 那个说中文得比较快， 不用等很久

美丽的大海

谢谢建议，回去打电话给CENTER LINK.

minicathy

我们情况差不多，我也在医院工作。根据你的情况是完全可以申请的