关于谈加薪水

jtmichelle

请问大家，如果想跟老板谈涨薪水的事，是在performance review之前谈，还是在performance review 的时候谈。还有是不是一定要书面写出来。

谢谢啦。

ausox

我是面谈

banzhiyan

面谈就行了，不用害羞

caesar6668

约时间在performance review 前先把要求加薪的意图表示出来，争取主动，  一般performance review前你上司已经有了个大概的budget了，所以想多要点薪水就在那之前谈

sunpower

直接面谈,要多少钱,说出为什么你值那么多钱的理由.

jtmichelle

那比如说我们是今年7月有performance review, 那我应该什么时候跟老板谈呢。

zurich

这和你所在的公司规模以及你的职位有关。

小公司很多是直接和老板谈，等谈的时候说就行了。

大公司的话，如果是部门经理和你谈，那么要注意的是每个部门的加薪预算一般在REVIEW前一个月就定下来了。这里又有两种类型：一种是没有数额预算而是按比例分配，比如每个部门可以有15%的人加10%，50%的人加7%，35%的人加5%。这种情况可以等到REVIEW时候谈。但如果你想要额外的加薪（比如20%），那么最好提前和经理通气，这样他可以提前和上面争取。

另一种是有固定的数额预算，比如这个部门今年一共可以加薪10W，这种情况下就最好提前让经理知道你希望得到加薪，实在不行也得争取在前几个REVIEW，不然等到你的时候预算都让前面的人加光了，你再要加就比较麻烦。

如果你是大公司的中层经理或以上级别……那你也不会发这个帖子了吧:)

jtmichelle

原帖由 zurich 于 2012-4-27 09:51 发表
这和你所在的公司规模以及你的职位有关。

小公司很多是直接和老板谈，等谈的时候说就行了。

大公司的话，如果是部门经理和你谈，那么要注意的是每个部门的加薪预算一般在REVIEW前一个月就定下来了。这里又有两种类型：一种 ...

谢谢，我是小公司的。

主要是我觉得我是underpaid。 我们公司新招的一个职位比我低的薪水都比我多1万。这种情况下，我要求加1万5有没有可能呢？

T.T

原帖由 jtmichelle 于 2012-4-27 10:09 发表


谢谢，我是小公司的。

主要是我觉得我是underpaid。 我们公司新招的一个职位比我低的薪水都比我多1万。这种情况下，我要求加1万5有没有可能呢？

社么都有可能， 取决于你的market value

damogao

找下一份工作。找到工作后面谈，不加薪就走人。

83447557

it depend on a lot things.  in my old company, all western earn more than Asian

nariko

原帖由 damogao 于 2012-4-27 10:21 发表
找下一份工作。找到工作后面谈，不加薪就走人。

找到更好的还谈啥啊，闪人了

ltroad

原帖由 jtmichelle 于 2012-4-27 10:09 发表


谢谢，我是小公司的。

主要是我觉得我是underpaid。 我们公司新招的一个职位比我低的薪水都比我多1万。这种情况下，我要求加1万5有没有可能呢？

如果是小公司涨1万5还是有可能的，不过得看你和老板关系咋样，还得小威胁一下， 涨不到就不得不走了，虽然很舍不得，blahblah。

EPCK

肯定是之前谈

scan

要怎么和老板说呢。 我的review都是Above expection， 但是去年工资却没有加多少， 要怎么和老板开口说

Murphy

原帖由 damogao 于 2012-4-27 10:21 发表
找下一份工作。找到工作后面谈，不加薪就走人。

同意。
如果对当前工作比较满意，仅仅薪水不满意的话，counter offer比较直接见效。

000567

跳槽吧

jn1216

原帖由 scan 于 2012-4-27 22:25 发表
要怎么和老板说呢。 我的review都是Above expection， 但是去年工资却没有加多少， 要怎么和老板开口说

同组其他人是什么评价呢？
直接问经理要加薪，或者问，怎么样才可以加薪？
然后争取下次review的时候，拿到你想要的。

如果你不想走，这样还积极主动一些，比较有针对性。
经理如果人厚道，而且对你满意，会帮你的。

scan

同组6个人，还有一个也是连续几年AE， 在这个位置上面做了7年多， 我做了1年多， 基本她会的我都会了。


我对目前工作还是很满意的， 可以学到很多东西， 我的line manager也很愿意教我， 基本现在就是做好自己的活的基础上再学做她的工作， 她教我一遍就放手让我自己做， 之后她在检查一边告诉我有什么问题， 还是很耐心的。 line manager是和我一样大的澳洲本地女生。她这么kind，搞得我觉得开口要涨工资有点难为情。。。。

一般review是6,7月吧， 第一次要加工资提多少合适？ 我想要10%会不会很离谱。。。

Windmill

In my case, there isn't much room for negotiation. It seemed that it had been decided already.

mantou

之前谈.一般谈只是过程，结果早就定了。

liaotang

我也在前几天问了我上司， 他吓了一跳说我的薪水怎么这么低。 然后又说只能等年终评估时才可以谈。
感觉在撒我。 不过我是在大公司， 可能有一套规则吧。 我是senior engineer 的位置， 他说，我的薪水是在engineer 的位置。 他在他的calendar 做了记号， 说到时会向他的上司谈谈的。他也做不了很大的主大幅加薪。

自己争取了就好了， 能加多少也由不得自己了。

zxcity

大公司一般都不好大幅加薪给你应为hr那群鸟人整天拿policy说事。但小幅的话老板应该有决定权一般是同等级内给你高一到两个step可以不用通过hr.

etangzhang

zzgirl

原帖由 liaotang 于 2012-5-1 19:29 发表
我也在前几天问了我上司， 他吓了一跳说我的薪水怎么这么低。 然后又说只能等年终评估时才可以谈。
感觉在撒我。 不过我是在大公司， 可能有一套规则吧。 我是senior engineer 的位置， 他说，我的薪水是在engineer 的位置。 他在他的calendar 做了记号， 说到时会向他的上司谈谈的。他也做不了很大的主大幅加薪。

自己争取了就好了， 能加多少也由不得自己了。

大公司都有band,这个同学的case很特殊啊。

jn1216

原帖由 scan 于 2012-4-27 22:53 发表
同组6个人，还有一个也是连续几年AE， 在这个位置上面做了7年多， 我做了1年多， 基本她会的我都会了。


我对目前工作还是很满意的， 可以学到很多东西， 我的line manager也很愿意教我， 基本现在就是做好自己的活的基础上再学 ...

不是不可能，要看你的底薪。
还有看你的级别，只要加好之后，还是合理的市场价格，就是有可能。

底薪40k,和底薪80k,甚至100k的10%可不一样的哦。

jerry79

如果要求大幅度涨薪，一般是之前谈，私下里达成协议，review以后就正式生效了，review一般都是走形式。
当然最好还是先把下家找好了再谈，心里比较有底