TIME OFF IN LIEU

coin_king

前段时间搞个PROJECT,overtime累计有14天，其他基本都是work until midnight，其中4天使SAT AND SUNDAY. 现在
manager只给4天的TIME OFF IN LIEU,说是只有weekend才可以。有没有筒子有些好的建议？

月亮

你签合同的时候有写偶尔overtime work是正常的么？

coin_king

合同上是reasonable additional hours, 上面这些时间都不包括我很多时间到8点的。

月亮

原帖由 liedong 于 2012-4-26 11:47 发表
合同上是reasonable additional hours, 上面这些时间都不包括我很多时间到8点的。

大概这样写就没办法了。。

coin_king

不知道FAIRWORK有没有用，看不惯现在的manager，在中国人面前像老虎，在鬼佬面前像虫

月亮

原帖由 liedong 于 2012-4-26 11:58 发表
不知道FAIRWORK有没有用，看不惯现在的manager，在中国人面前像老虎，在鬼佬面前像虫

不怕以后给你穿小鞋？

coin_king

无所谓，他敢我就说他Discrimination.我们的HR就是吃屎的，

rayki

到midnight那种绝对是OT的。。 而且也是reasonable的

zzgirl

不知道呢，一般加班前就谈好条件，否则坚决不加.....

dagudboi

原帖由 liedong 于 2012-4-26 12:06 发表
无所谓，他敢我就说他Discrimination.我们的HR就是吃屎的，

应该是Retaliation,成功率很高.

无视

1.作OT第二天就要发email给老板，说昨天作了几个小时，算在Time in lieu里面，他不回没所谓，算是默认了，以后算是argue的证据，他不同意这种OT的方式，你立马停了，损失减少到最少。

2.尽量不要weekend time in lieu,这样做时间和钱上很吃亏,在weekday作比较合适。

3.别轻易上升到Discrimination的级别，否则事情不大都不行，结果可能会有一个人离开.

4.为这事跟他闹翻了我觉得不太值得，他可以argue你在weekday加班是你这个职位的需要,这个应该在你contract上有写。

good luck!!

nis

LS高明.

coin_king

原帖由 无视 于 2012-4-26 12:39 发表
1.作OT第二天就要发email给老板，说昨天作了几个小时，算在Time in lieu里面，他不回没所谓，算是默认了，以后算是argue的证据，他不同意这种OT的方式，你立马停了，损失减少到最少。

2.尽量不要weekend time in lieu,这样做时间和 ...

谢谢给位的回复，在加班之前我就发email说我会把所有的OT record下来，他也没有回复。weekend是他让我们来的，最可气的是现在居然说只能WEEKEND 和PUBLIC HOLIDAYS 可以TOIL. 本来到无所谓，不过TMD这种小人，project之前一副嘴脸，现在又一副(paopaobing(66))

coin_king

可笑的是，我们公司有些中国人，每天呆到7,8点钟，没事她们也坐在那里好像OVERTIME都是应该的。鬼佬都在背后说，中国人加班没关系，他们没有LIFE STYLE的。 (paopaobing(86))

月亮

原帖由 liedong 于 2012-4-26 13:28 发表
可笑的是，我们公司有些中国人，每天呆到7,8点钟，没事她们也坐在那里好像OVERTIME都是应该的。鬼佬都在背后说，中国人加班没关系，他们没有LIFE STYLE的。 (paopaobing(86))

你们公司的企业文化不好

sh-boy

请问有没有人对fairwork有研究的?

我的情况是，工作性质要求我每4周需要oncall一周。这一周是有额外pay的。

但问题是，oncall的时候经常发生通宵工作的情况，有时甚至7天里面有3-4天需要通宵。

所以我想问问，澳洲的法律是不是说只要公司付钱了。。。。通多少个宵都是合法的，死人也不管的？

谢谢！！

coin_king

原帖由 月亮 于 2012-4-26 13:29 发表


你们公司的企业文化不好

碰到那些歧视的SENIOR MANAGER，都无语了。不过有时候觉得那些人都是吃软怕硬

rayki

原帖由 sh-boy 于 2012-4-26 13:36 发表
请问有没有人对fairwork有研究的?

我的情况是，工作性质要求我每4周需要oncall一周。这一周是有额外pay的。

但问题是，oncall的时候经常发生通宵工作的情况，有时甚至7天里面有3-4天需要通宵。

所以我想问问，澳洲的法律是不是说只要公司付钱了。。。。通多少个宵都是合法的，死人也不管的？

谢谢！！

on-call有allowrance 和OT。　否则不要累ｓ人的？　通宵的话第二天休息。这是必须的。　

kawara

我们这里全看项目，项目有钱的话甚至能多charge它，没钱的话不得不白加班。

sh-boy

原帖由 rayki 于 2012-4-26 13:48 发表


on-call有allowrance 和OT。　否则不要累ｓ人的？　通宵的话第二天休息。这是必须的。　

基本如此，我们有allowrance而且如果通宵的第二天是work day，那的确不需要上班。

问题是，如果是星期5通宵，那如果星期六，星期天都有事情，那就没的修。

我就想问问，这个也是合理合法的么？

无视

原帖由 liedong 于 2012-4-26 13:23 发表

谢谢给位的回复，在加班之前我就发email说我会把所有的OT record下来，他也没有回复。weekend是他让我们来的，最可气的是现在居然说只能WEEKEND 和PUBLIC HOLIDAYS 可以TOIL. 本来到无所谓，不过TMD这种小人，project之前一副嘴脸，现在又一副(paopaobing(66))

如果他没有回复，你可能要follow up一下，要他明确地confirmation，或者要把自己的assumption放在email里，是一定要push的，别事后算账.

但management有偏见就是另外的问题了，即使这个问题你圆满解决，还有其他的问题他会找回来，最好的方案就是把他打下来，或者自己离开。

如果你是公司不可或缺的人物，让你happy是他的工作，即使他很不情愿。

无视

原帖由 liedong 于 2012-4-26 13:28 发表
可笑的是，我们公司有些中国人，每天呆到7,8点钟，没事她们也坐在那里好像OVERTIME都是应该的。鬼佬都在背后说，中国人加班没关系，他们没有LIFE STYLE的。 (paopaobing(86))

这是通病，很多中国人用这种方式来make impression，凸现沟通障碍。

andy_mzh

原帖由 无视 于 2012-4-26 14:12 发表


这是通病，很多中国人用这种方式来make impression，凸现沟通障碍。

同感，我反正是4点半没事了，老板一走，立马走人

andy_mzh

原帖由 liedong 于 2012-4-26 11:47 发表
合同上是reasonable additional hours, 上面这些时间都不包括我很多时间到8点的。

都是这么写的吧，说是package。之前被忽悠了一次，加班不给off，也不给钱。
现在加班前先问有没有off，没有不干

rayki

原帖由 sh-boy 于 2012-4-26 13:57 发表

基本如此，我们有allowrance而且如果通宵的第二天是work day，那的确不需要上班。

问题是，如果是星期5通宵，那如果星期六，星期天都有事情，那就没的修。

我就想问问，这个也是合理合法的么？

周一接着休阿。否则的话就让老班再招人。　减少ｏｎ-call的频率．．　感觉上好像只有ＤＢＡ．ｏｎ-call才这么辛苦？

sh-boy

原帖由 rayki 于 2012-4-26 15:16 发表


周一接着休阿。否则的话就让老班再招人。　减少ｏｎ-call的频率．．　感觉上好像只有ＤＢＡ．ｏｎ-call才这么辛苦？

看来是业内人士啊～～～

我们公司的确是做数据仓库的

coin_king

还有没有人支招？找FAIRWORK AUSTRALIA 有没有用啊？

lovemylife

这个，lz先去找HR咨询一下，然后再找Fairwork

我们单位的规定是level 7以上的，基本只能TIL weekends。另外，海外出差如果是晚上的飞机，可以第二天休息一天，其他的都不可以折算的
像俺这种小打工的，加班1小时就是1小时，不过事先需要老板批准，才可以加班。。。因为薪水少，我们可以选择ot pay或者TIL

关键还是要看公司的相关条例。。。和lz的收入水平，如果是高薪，大家都加班都TIL，公司不就跨了。。。

最后，如果lz公司的中国同胞们给人一种‘中国人加班是家常便饭’的错觉的话，你们想要去争取加班会很难。。。所以一定要一开始进公司工作就表态，只能适当加班。。。

rayki

觉得咨询一下fairwork还是值得一试。至少可以问问这种情况该怎么处理。。 但是看情况。HR貌似也是听那个senior manager?  保存好邮件证据。    至少咨询一下没有什么坏处。

coin_king

问过HR，基本没用，让自己和manager协调。关键是在做之前，我都发过email给他。这种言而无信的家伙