决定投诉经理 - 请大家帮忙出主意， 谢谢?

Gina

没能躲过这次的裁员。 在产假里给公司裁掉了。 本来没打算TAKE FURTHER ACTION. 毕竟多一事不如少一事， 往前看就是了。
可是公司在印度的 PAYROLL 拒付 CHILDCARE ALLOWANCE, 而且这个是我经理 EMAIL 给我 CONFIRM 过的。 我是 ENTITLE 的。也就1800多， 还要交税。 可是我实在是觉得不公平。
经理现在居然也反口不承认他的 EMAIL 是 CONFIRMATION, 我贴出来， 大家帮我看看。 他们这么对待员工， 真是让人寒心呀。 有时候觉得大公司更加残酷。

Apologies for the delay I've only just got a response from PeopleAssist re:
Childcare. I'm stilling waiting on a redundancy quote.

In terms of CCA,

I think you're entitled to the payment. You would of course receive this
when you return to work over four monthly instalments. See attachment for
request form. Note: If you were made redundant the remainder would be part
of your pay out
UNQUOTE

我觉得这个经理实在是太欺负人了。 很想告他。 他现在居然不承认这封 EMAIL, 说他当时说的是 ” I THINK", 所以不构成任何承诺。  我觉得这个也太不公平了。 当时我在产假， 而且在中国， 他当然知道我是没有办法联系 HR， 或者上公司内部网站查 POLICY 的。 他的 EMAIL 我当然认为是公司的 POLICY, 而且他也有说跟 HR 说过的。

找了 FAIR WORK, 他们说公司要有什么什么。。。 AGREEMENT WITH THEM, OTHERWISE THEY CANNOT ENFORE IT. 建议我找 INDEPENDENT LEGAL ASSITANCE.

请大家给点建议， 谢谢。 实在睡不着， 写了这个帖子。。。。 这个裁员的过程实在太折磨人啦， 无论你怎么想  LET IT GO, 事情总是找上门来， 而且我觉得是不是我太软弱啦， 怎么可以这么欺负人呢？

[ 本帖最后由 Gina 于 2012-2-26 10:45 编辑 ]

Gina

关于那个RETURN TO WORK DATE, 我本来就是应该12月中回去上班的。 我写了 EMAIL 问经理是不是可以延长2周，就是说我12月回去， 然后 REDELOPYMENT 从1月底开始。 避开圣诞节。  因为圣诞节和新年我是找不到工作的。

经理的答复如上， 你要不然就12月中回来。 要不然就一月中回来， 然后马上开始 REDEPLOYMENT ， 这样前4周的薪水就当然拿不到了。

真难以想象这个级别的经理会这么卑劣。。。

温馨小竹

确实有点悲催了。。。。。。

Gina

有人有什么建议么？
我想这个是公司内部的 POLICY, 可能公司拥有最终的解释权。 唉。。。
真的找律师， 为了这2000？
可是真的很不服气， 整个部门几百人，就走了5个。 2个大头目， 都是 HEAD 级别的。 我们组就走了2个。 另一个是 PART TIME, 而且家里有个生病的小孩子， 人家特别愿意走的。 工作了15年， 拿了 PACKAGE 特高兴。
我觉得他们就是利用这次裁员， 把不喜欢的人裁掉。

这个经理我从来没一起共事过， 他是在我休产假之后才来的。 以前的经理给他搞走了。 唉。 大公司的 OFFICE POLITICS 啊。

我这种小卒子就是牺牲品， 可是也不能这么欺负人呀。

林草123

安慰一下。记得产假的时候不可以裁员的。

反正我怀孕产假的时候，我原来上班的地方是把我当成重点保护对象，然后一年以后才问我要不要回去，不回去职位就没了。

我后来没回去。

Me!Bourne

闭上眼睛让它过去吧。耗时耗精力。很多官司不是你没理而是你打不起也耗不起。打官司也要看证据而非你认定的事实。你取证可能会有很多障碍。有时候要考虑这事值得花多大精力去做。

Gina

我现在不是要因为裁员而跟他们打官司。
而是我的 CHILDCARE ALLOWANCE, 就是不到2000， 还要交税。

我怎么也想不明白， 他这种 GLOBAL HEAD 的级别的经理， 怎么就来他自己的EMAIL 都敢否认呢？
IN WRITING 的 证据呀？

Me!Bourne

不能因为休产假而裁人，并不是说你休产假的时候就不可以裁人。当公司在进行重组的时候，那些休假的位置也在审查之中，如果这个位置没了，不会因为你休假而不削减这个位置。他们裁的是位置而不是人。

很多情况是，一个人休假，这个人的职责临时由别的几个人分担而不是雇佣一个临时工全部顶替。这时候重组这个位置很有理由被削减。如果被一个临时工代替会慎重考虑这个位置的必要性。

Gina

原帖由 林草123 于 2012-2-26 10:11 发表
安慰一下。记得产假的时候不可以裁员的。

反正我怀孕产假的时候，我原来上班的地方是把我当成重点保护对象，然后一年以后才问我要不要回去，不回去职位就没了。

我后来没回去。

谢谢关心。
我也决定一定走了。 这种人品的经理， 我不会继续做的。 我以前的同事说， 就是那个 PART TIME 的那个。 昨天在我的 FACEBOOK 上说， THEY DON'T DESERVE YOU .
真的， 这个经理真的是个 RUBBISH. 也就这种人才能在我们公司做到这个级别。 心肠一定要黑， 要不然爬不上去的。

alyssa

有工会吗， 跟他们搞啊。。

林草123

裁员可以拿REDUNDANCY啊。这些应该一起算的啊。

他们不给，只能找工会了。

[ 本帖最后由 林草123 于 2012-2-26 10:35 编辑 ]

Gina

原帖由 Me!Bourne 于 2012-2-26 10:28 发表
不能因为休产假而裁人，并不是说你休产假的时候就不可以裁人。当公司在进行重组的时候，那些休假的位置也在审查之中，如果这个位置没了，不会因为你休假而不削减这个位置。他们裁的是位置而不是人。

很多情况是，一个人休假，这个人的职责临时由别的几个人分担而不是雇佣一个临时工全部顶替。这时候重组这个位置很有理由被削减。如果被一个临时工代替会慎重考虑这个位置的必要性。

我休产假， 公司是找了 SECONDMENT 代替我的。 12个月。
你知道么？ 现在那个 SECONDMENT 已经拿到了 PERMANENT ROLE, 还在我们组工作呢。换了个 TITLE 而已。

而且， 在她换了TILE 留下之后， 公司还招了一个 SECONDMENT, 接着 COVER 我的职责， 一直到我回去工作的前一个工作日！

现在组里还有一个 GRADUATE, 越南人， 要在我们组工作6个月。 她没有座位， 就等着我走呢。。。。 可以想象我现在特别想让出位子给她的， 呵呵。。。

这都是什么人哪。。。。 唉。。。。

Gina

原帖由 林草123 于 2012-2-26 10:32 发表
裁员可以拿REDUNDANCY啊。

现在就是因为 REDCUNDANCY PACKAGE 跟他有矛盾呀。 他现在反口不承认我的 ENTITLEMENT 呀。 唉。
我其实一共才拿 20 几周的薪水而已。

林草123

这个事情，只能找工会。

工会会帮你去谈的。

Gina

原帖由 alyssa 于 2012-2-26 10:29 发表
有工会吗， 跟他们搞啊。。

我不是工会会员。 ：-（

林草123

他的那封EMAIL，的确没办法说明他是给你承诺的，因为他说的是I THINK。

不是CONFIRM。

Gina

原帖由 林草123 于 2012-2-26 10:37 发表
他的那封EMAIL，的确没办法说明他是给你承诺的，因为他说的是I THINK。

不是CONFIRM。

Apologies for the delay I've only just got a response from PeopleAssist re:
Childcare. I'm stilling waiting on a redundancy quote.

In terms of CCA,

I think you're entitled to the payment. You would of course receive this
when you return to work over four monthly instalments. See attachment for
request form. Note: If you were made redundant the remainder would be part
of your pay out

你再看前面的那句话。 我忘记贴在一楼了。

[ 本帖最后由 Gina 于 2012-2-26 10:43 编辑 ]

Gina

I've only just got a response from PeopleAssist

PEOPLE ASSIST， 就是我们的 HR.
我们公司的 PAYROLL 和很大一部分 HR 都在印度。
我本人从来没看到过一个 HR 真人。 呵呵。。。

Me!Bourne

这样的话，就很可能是大家担心的利用新的雇佣规则裁掉女性特别是休产假的女性员工。如果公司手续都做到了就很麻烦。不过你可以咨询一下工作公平委员会和你的工会。好像即使被工会和公平委员会批准的裁人也可以要求重新审理它的合法性。你不需要花什么钱但你要跟着他们耗。如果裁人非法，公司会有巨额罚款，但你不一定会有赔偿。

林草123

原帖由 Gina 于 2012-2-26 10:39 发表

Apologies for the delay I've only just got a response from PeopleAssist re:
Childcare. I'm stilling waiting on a redundancy quote.

In terms of CCA,

I think you're entitled to the payment. You wou ...

通常这种事情都是工会出面解决的。加入工会的话，他的那封信就变成证据。没加入工会，他的那封信就变成浮云。

Gina

原帖由 Me!Bourne 于 2012-2-26 10:46 发表
这样的话，就很可能是大家担心的利用新的雇佣规则裁掉女性特别是休产假的女性员工。如果公司手续都做到了就很麻烦。不过你可以咨询一下工作公平委员会和你的工会。好像即使被工会和公平委员会批准的裁人也可以要求重新审理它的合法性。你不需要花什么钱但你要跟着他们耗。如果裁人非法，公司会有巨额罚款，但你不一定会有赔偿。

我们公司很大的。 手续一定合法的。
但是这件事情再明白不过了。 我很明白我为什么被裁掉了。 经理当面说过， 你现在的 PRIORITY 是孩子了哈。
产假期间他还给我打过电话， 问我是不是要回去上班， 唉。

我没想因为 REDUNDANCY 跟他们打官司， 我也不是要赔偿。 我本来就是想 LET IT GO, AND LOOKING FORWARD 的。
可是他现在少给我2000 呀？ 虽然数目不大， 可是我觉得真的不公平。
怎么能这么做人呢？ 先要做人， 然后才是做事吧？  裁员的事情我已经不追究了， 现在连 ENTITLEMENT 都要否认？ 还是 书面的承诺？？？？

有时候我觉得不能相信， 真的。

林草123

原帖由 Gina 于 2012-2-26 10:32 发表


我休产假， 公司是找了 SECONDMENT 代替我的。 12个月。
你知道么？ 现在那个 SECONDMENT 已经拿到了 PERMANENT ROLE, 还在我们组工作呢。换了个 TITLE 而已。

而且， 在她换了TILE 留下之后， 公司还招了一个 SECONDMENT ...

没办法，这是经常发生的事情。很多休产假都是遇到这种情况。

Gina

原帖由 林草123 于 2012-2-26 10:48 发表


通常这种事情都是工会出面解决的。加入工会的话，他的那封信就变成证据。没加入工会，他的那封信就变成浮云。

是啊。 现在后悔晚了。
看来加入工会真的很必要。
可是， 呵呵。。。我们公司裁员都上电视， 报纸头条的。 还不是工会批准的？ 呵呵。。。
对于裁员， 工会没用。
不过我这个情况， 2000， 可能工会真的能帮忙。

林草123

原帖由 Gina 于 2012-2-26 10:50 发表


我们公司很大的。 手续一定合法的。
但是这件事情再明白不过了。 我很明白我为什么被裁掉了。 经理当面说过， 你现在的 PRIORITY 是孩子了哈。
产假期间他还给我打过电话， 问我是不是要回去上班， 唉。


我没想因为 RED ...

那就要越级投诉他了。找DIRECTOR之类。

Gina

我打算把他的 EMAIL 发给整个部门。 让大家都知道他的为人和他是怎么矢口抵赖的。
如果我是他， 我看他没脸接着做经理了。

forestlevy

楼主，这玩意就是买东西讨价还价。你一开始就亮底牌了自然是没得搞。

Gina

原帖由 林草123 于 2012-2-26 10:56 发表



那就要越级投诉他了。找DIRECTOR之类。

他的上级 BASE 在新加坡， 远不是 DIRECTOR 级别， 呵呵。。。 我们公司很大的。
他的上级是我们部门的头。 我周一打算发个 EMAIL 给他。 IN WRITING 的说一下这件事。

其实真的， 太不公平了。 我就是要公平2个字。

林草123

原帖由 Gina 于 2012-2-26 10:54 发表


是啊。 现在后悔晚了。
看来加入工会真的很必要。
可是， 呵呵。。。我们公司裁员都上电视， 报纸头条的。 还不是工会批准的？ 呵呵。。。
对于裁员， 工会没用。
不过我这个情况， 2000， 可能工会真的能帮忙。

是的，裁员如果按照法定要求办，工会是没办法的，工会就是管你这种事情。什么不合理使用员工，什么工伤赔偿，裁员的时候尽量为你争取最多的利益这类的。

其实在某方面来说，加入工会的人的工作似乎更加有保障。这只是个人感觉。

记得下次一定要加入工会。

astina

不能和人事谈吗

Gina

原帖由 forestlevy 于 2012-2-26 10:59 发表
楼主，这玩意就是买东西讨价还价。你一开始就亮底牌了自然是没得搞。

我以为只要我让步， 然后按照公司人事的POLICY 走， 就没事了。 唉。
老老实实做人也有错么？