对于工作合同一点内容的理解求助

俏君

今天终于收到公司姗姗来迟的工作合同了。但对于其中一点内容不太能理解，请大家帮忙参详。 原文如下：

you must work the hours which are reasonably necessary to fulfill the requirements of your position, or as required by Company. Such hours are based on an average of 38 hours per week, plus reseanable additional hours, over a 26 week period. Your remuneration includes compensation for all hours you work.

主要是对“plus reseanable additional hours, over a 26 week period.” 不理解。 是说我以后加班也算正常上班， 没有额外加班工资？ 那加个“over a 26 week period” 是什么意思啊？

有经验的TZ帮忙解答分析下吧，谢谢了。

俏君

真的没有人知道吗？还是问题太Silly, 大家不屑于回答。真有点伤心

绿茶坊

一般permanent的工加班都不给钱的，不过不知道为什么要加多一句over a 26 week period。。。

帮顶了。。。

viviancn

26周内平均每周38小时，外加一些加班时间?

[ 本帖最后由 viviancn 于 2012-1-24 22:48 编辑 ]

floraz

是指一般为了完成正常工作而超时是不算加班的
不确定这个26 week period是什么意思
是不是和lz的contract term有关？

绿茶坊

如果是contractor的话加班肯定要给钱的吧？

俏君

谢谢各位的分析解答。 问过经理这个问题了， 结果是， 他也不清楚那个26周时期是什么意思
他拿出别人的合同，发现大家都一样，都有这句话。。。于是乎， 管它，签吧。

再次谢谢各位的回复。

jccg1000023955

常规理解应该是2个逗号之间的直接当做刮号，所以理解可能是您的合同在未来不少于26周的时间内为每周38小时，但是也有可能会被要求加班。

bluesknight

26周=6个月，应该是楼主的probation period，可能之后还会再签一份合同。

另外6楼的，现在就算是contractor也大都是daily rate了，工作日加班一两个小时基本都是不给钱的，除非要你节假日加班

stephenqiu

最后这句话Your remuneration includes compensation for all hours you work. 说明了试用期满之后，额外的工作小时是会给予相应的报酬作为补偿的

forestlevy

楼上有几个没见过PERM OFFER的？这就是没有加班费的意思。

YugaYuga

原帖由 forestlevy 于 2012-1-26 11:28 发表
楼上有几个没见过PERM OFFER的？这就是没有加班费的意思。

正解。
合同里绕了半天，无非是说前半年内别指望加班费

floraz

不这么绝对
如果特殊需要加班，老板批准，还是可以有加班费的
所以会用reasonable

forestlevy

原帖由 floraz 于 2012-1-26 13:52 发表
不这么绝对
如果特殊需要加班，老板批准，还是可以有加班费的
所以会用reasonable

你在这个合同下拿到过？ 我们External Reporting Team上周这周没休假，得到的也是5天Annual leave in lieu.

Lucifer

原帖由 forestlevy 于 2012-1-26 23:47 发表


你在这个合同下拿到过？ 我们External Reporting Team上周这周没休假，得到的也是5天Annual leave in lieu.

兄台，做professional的，你就别想OT Pay了。再说Corstiaan待你也不薄啊。话说，Bec的位置谁顶了？

skyrocket01

帮顶

mantou

正常. 我们的合同也是类似的. 没有特殊情况的加班无加班费.  一 般有这种合同至少说明公司付的工资 高 于 AWARD.

rayki

lz的合同没有加班工资。。 但是perm有的时候有OT.   一般都需要on-call的.. 倒是contractor一般都没有。

点点妞

一般都没有加班费，有的公司会pay on-call,大部分可能还是用toil抵on-call的时间。我个人不太介意这个，因为通常这种类型的工作，时间都比较flexible。如果要求上下班打卡的话，我是不会接受这种合同的。

floraz

原帖由 forestlevy 于 2012-1-26 23:47 发表


你在这个合同下拿到过？ 我们External Reporting Team上周这周没休假，得到的也是5天Annual leave in lieu.

我说的是contract interpretation, reasonable additional hours 在 Section 62(1) of the Fair Work Act 2009里有解释
具体操作可能根据行业和雇主不同而不同
所以我说不绝对

小白猪猪

原帖由 俏君 于 2012-1-24 18:24 发表


今天终于收到公司姗姗来迟的工作合同了。但对于其中一点内容不太能理解，请大家帮忙参详。 原文如下：

you must work the hours which are reasonably necessary to fulfill the requirements of your position, or  ...

自愿加班的没加班费
如果老板批准老板明确要求你加班，可以要加班费。

xieyuanwei

通常这些都是公司standard terms & conditions of employment, 一般公司都不会额外再加/减条款的，楼主只要确定你的工资，开始时间，leave benefit等主要的东西没有问题就可以了。

额外的条件(e.g. support on professional study/membership fees )可以和HR商量 然后让他们用邮件确认回复作为将来的凭证，一般大公司各个方面都有很详细的内部internal policy，你进了公司看了internat就会全部了解了，所以楼主也不要太担心了。

feihong

简单的说： 就是你是 perm fulltime 工作，如果需要加班完成一项工作是合理要求，你是必须要加的，这样的加班是没加班费的，包括在你的年薪里了，有些公司可能会给 time in lieu.

[ 本帖最后由 feihong 于 2012-1-30 22:47 编辑 ]

俏君

哇，没想到回头看帖子已经有这么多TX又给了意见。 事实操作确实象有些TX说的那样，一般没加班工资。
反正，有工作能做有工资可花有年假给休，就可以拉！ 再次谢谢大家。