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[其他] 病假清零，是１２月还是６月呢？ [复制链接]

axin

皮靴族

发表于 2012-1-21 16:17 |显示全部楼层

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如题．　

这个有统一法律规定的吗？还是公司可以自行决定？　

doudou2010

皮靴族

发表于 2012-1-21 16:22 |显示全部楼层

回复 axin 1# 帖子

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没听说过。这貌似违宪。

培培

金靴族

发表于 2012-1-21 16:27 |显示全部楼层

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我们是累积的

wonderland

皮靴族

发表于 2012-1-21 16:28 |显示全部楼层

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看你们公司是什么规定。

axin

皮靴族

发表于 2012-1-21 16:36 |显示全部楼层

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换个方法问吧：　病假10天，是从７月到６月３０号　还是从１月１号到１２月３１号的自然年份算呢？　

是法律统一规定的还是公司可以自行规定？　

再多走一里路

axin

皮靴族

发表于 2012-1-21 16:37 |显示全部楼层

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甚或是可是公司对每个员工有不同规定？　

stephenqiu

铜靴族

发表于 2012-1-21 16:39 |显示全部楼层

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病假不归零，一直累计下去

请参见Fair Work的网页

Paid personal leave accumulates from year to year.
http://www.fairwork.gov.au/leave/sick-leave/pages/default.aspx

[ 本帖最后由 stephenqiu 于 2012-1-21 17:41 编辑 ]

棉马甲

布鞋族

发表于 2012-1-21 17:05 |显示全部楼层

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只要你不离开公司病假是一直累积的每年14天从你入职的那天开始算

vont

银靴族

发表于 2012-1-21 17:12 |显示全部楼层

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以前的病假确实是清零的。
但是现在不可以了，要一直累积的，但是辞职的时候没用过的病假不可以换成钱。

Me!Bourne

银靴族

发表于 2012-1-21 17:18 |显示全部楼层

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每家公司多少有点不一样吧。应该上多少小时的班有多少休假。比如每上25小时应该有一小时的病假。实际休假比较灵活。看你的上司了。如果你累计超过5天的病假，制度上你应该提供病假条。

深蓝泡泡

铜靴族

发表于 2012-1-21 21:36 |显示全部楼层

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累计不可以清0

feihong

金靴族

发表于 2012-1-21 21:39 |显示全部楼层

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病假是累计的与年假不同病假没用过部分在辞职时是不会按时长付工资的

Bailey

铜靴族

发表于 2012-1-21 22:06 |显示全部楼层

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累计

first1

皮靴族

发表于 2012-1-22 08:46 |显示全部楼层

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病假不清零。leave load是按自然年份。

axin

皮靴族

发表于 2012-1-30 19:30 |显示全部楼层

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１０天还是１４天，有个法定说法嘛？

tracychen_2000

皮靴族

发表于 2012-1-30 19:36 |显示全部楼层

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法定是10 个工作日，如果是一次性用掉，就相当于14个calender days，但请病假可不是什么好事，我宁愿自己没机会休。

lovefenger

铜靴族

发表于 2012-1-30 19:39 |显示全部楼层

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原来改了啊，以前是按公司的，可以累积，也可以不累积。
我觉得一年怎么算，应该按何时入职来算吧，或者看公司有没有规章制度，

cherrieshowshow

皮靴族

发表于 2012-1-30 19:40 |显示全部楼层

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累计的,10 天

jessie22

皮靴族

发表于 2012-2-5 22:19 |显示全部楼层

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累计的,不清零, 按aniversary day 计算的.

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yesido	+ 5	我很赞同

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idontknow

银靴族

发表于 2012-2-6 14:39 |显示全部楼层

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never heard of 病假清零, any policy?

pellet_tt

铜靴族

发表于 2012-2-6 14:43 |显示全部楼层

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是累积哒~~~

新生

光脚族

发表于 2012-2-9 20:02 |显示全部楼层

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从2010年1月1日开始， NES(National Employment Standard) 开始实施。这个规定对所有员工适用。

其中规定，病假最少一年10天，自动累计。从你工作开始的第一天开始累计（不存在哪个规定要从规定的哪一天开始），累计多少可以用多少（哪怕一个小时或者30分钟）。法律没有规定辞职时累计未用的病假必须付钱给员工。

这些规定是强制的，是最低的雇佣标准。公司的具体规定只能比NES 好，不可以比NES 差，否则就是违法的。

axin

皮靴族

发表于 2012-2-25 11:57 |显示全部楼层

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听公司里的人说，　５天是自己生病用，５天是照顾家人生病用．

如果自己用的超过了５天，超过部分是没有工资的．　

公司可以有这样的规定吗？　在ＭＥＬＢ．

再多走一里路

dolinloop

银靴族

发表于 2012-2-25 12:04 |显示全部楼层

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不知道可不可以，我们公司不论自己或者家人生病都可以用。只是太忙了，没机会用。3年半只用过4天办，其中2天半还是怀孕后到生产间请的

小白兔

铜靴族

发表于 2012-2-25 12:19 |显示全部楼层

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好复杂啊, 我回头也问问我们单位的规定.我想的简单,就觉得该怎么用就怎么用就行了.

ozbluesky

木屐族

发表于 2012-2-25 12:22 |显示全部楼层

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是从１月１号到１２月３１号的自然年份算

luluau

银靴族

发表于 2012-2-25 19:08 |显示全部楼层

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原帖由 axin 于 2012-2-25 12:57 发表
听公司里的人说，　５天是自己生病用，５天是照顾家人生病用．

如果自己用的超过了５天，超过部分是没有工资的．　

公司可以有这样的规定吗？　在ＭＥＬＢ．

听说的东西......... 那些单身的怎么办？父母在Syd，一个人在Mel 怎么办？听说的都是没有道理的东西，那个公司愿意设立这种把自己设成靶子的烂规定啊。

按照这个逻辑衍生，是不是要求5天照顾家人的，需要父母每人一天， parents-in-law一天，配偶一天，男性孩子一天，女性孩子一天；如果你没有，对不起，没有工资。

5天自己生病的：头部一两天天，四肢一天，内脏两天；位置不对，对不起，没有工资........................