老板问我其他员工的事情要怎么说？最新更新28楼

angeltw

交代一下背景。本来公司做这个工作的就我一个 （IT），后来项目多经理又招了个阿三。工作经验和我差不多，但我是国内经验，他是澳洲经验，所以老板比较看重他。但此人来了以后表现很是让人大跌眼镜。试用期没过就请了2个礼拜年假，还时不时请病假。给他一个task总是不能按时完成，有一万个理由拖很久。我有些项目上的东西transfer给他要手把手教，跟个新人一样，不说到点就不会做，好歹也有6年经验啊。而且一次机缘巧合知道此阿三工资还比我高不少，汗。现在来我们公司半年了，能看出来老板和项目经理对他都有些意见。前几天年会上大老板和我聊天，问我是不是觉得阿三工作态度有问题。我人脸皮薄不知道怎么回到，就说些什么他刚来不久，对项目不熟，工作难度大，他缺乏自信什么有的没用的的话。大老板之后也没再继续问。事后觉得是不是大老板想从我这儿了解些什么，下次再碰到到底要怎么和老板说啊，是实话实说吗？

[ 本帖最后由 angeltw 于 2012-1-11 15:07 编辑 ]

righttang

教你一招，先说一句好话，再说一句缺点，再说一句好话，三明治表达法，点到为止。老板不是傻子，自然能听明白。

oldboy

lz你觉得如果大老板问那个阿三觉得你怎么样他会怎么说？

Asparagus

原帖由 angeltw 于 2012-1-9 10:15 发表
交代一下背景。本来公司做这个工作的就我一个 （IT），后来项目多经理又招了个阿三。工作经验和我差不多，但我是国内经验，他是澳洲经验，所以老板比较看重他。但此人来了以后表现很是让人大跌眼镜。试用期没过就请了2个礼拜年假 ...

觉得你已经说的很不合适了, 刚来公司不久, 是个借口, 老板当然能够判断 半年是不是足够 他熟悉工作, 工作难度大, 是对他来说难度大. 他没有自信....这个都是需要老板自己判断, 他为什么没有自信了. 现在不仅是工作态度了, 恐怕还是工作能力问题.

oldboy

这种事情，如果是oz或者阿三，就会直接背后下刀子了。因为大家是竞争关系，你说他好话只能对你不利。但是作为中国人咱们又不习惯背后说人坏话，

个人观点啊，建议学学英国人，杀人不见血的。你不能替他找原因，说什么“就说些什么他刚来不久”，那是他的理由，不应该由你的嘴说出来。“对项目不熟，工作难度大，他缺乏自信什么”就更不是你应该说的了，说别人缺点是要不得的，要绕着弯弯表达这个意思。

问：你觉得他工作怎么样，答“good，his work is ......... (这个地方一定要停顿几秒钟)very impressive” 但是千万不能说 well done，否则就变成真的表扬了
问：你觉得他知识/技能/能力如何，答"maybe his knowledge is in different area"
问：你觉得他为什么不会这些/能力不符合简历blabla，答："may be some personal reason block his performance........."

原则就是说不痛不痒的好话表达别的意思。

上面的回答一定不是很完美，有情职场达人补充。

angeltw

谢谢各位啊，我也觉得自己回答得不好，想一点不说他又觉得太假，想说他一点又不知道如何开口，弄了个四不像。还要多学习。

咋地办哩

你经理就是想找多点理由炒了他，这时表达的直白些也没什么不可

那么高那么远

想办法把他弄走

cry2

阿三后患无穷，不光是不干活，他们还热衷、擅长拆别人的台，最好不要长期共事。

无敌兔

实话实说

oldboy

lz是女生？女生做it的很少啊

angeltw

原帖由 cry2 于 2012-1-9 11:51 发表
阿三后患无穷，不光是不干活，他们还热衷、擅长拆别人的台，最好不要长期共事。

以前没公事过，我还和我项目经理一起面试他的，觉得他好能讲，什么时候都回答"no problem"，当时还对他抱有很大希望啊。

angeltw

原帖由 oldboy 于 2012-1-9 11:59 发表
lz是女生？女生做it的很少啊

女生，IT毕业的女生大部分还是在做IT吧。

sanrunning

原帖由 angeltw 于 2012-1-9 12:09 发表


以前没公事过，我还和我项目经理一起面试他的，觉得他好能讲，什么时候都回答"no problem"，当时还对他抱有很大希望啊。

Didn't you ask him technical specific questions??

lingyang

我觉得如果真是技术水平不行就直说， 不过可以委婉一点，not as strong as we expect etc.....
其他的人品什么的就不要提了，

idontknow

Just say it, and kick A 3 out~

If I had the chance, I would try my best to kick him out~ but my ex company loves A3 so much, so I never had any chance~

[ 本帖最后由 idontknow 于 2012-1-9 10:54 编辑 ]

icec

haha, a 3 is always lazy.

angeltw

原帖由 sanrunning 于 2012-1-9 12:11 发表


Didn't you ask him technical specific questions??

问了，这就是问题。他很能说，但是实际碰到问题就解决不了了。

jerry79

老板这么问，其实就是要让他滚蛋，最后问问你的态度，毕竟你才是和他一起工作的人。
估计阿三要走人了

lingyang

也有可能是升职，老板做民调

idontknow

OMG, if that A3 can be promoted, I dont think LZ need to stay in that hopeless company for long time~

原帖由 lingyang 于 10-1-2012 08:23 发表
也有可能是升职，老板做民调

Henrychen

A 3 was promoted yesterday!!!

cry2

原帖由 Henrychen 于 2012-1-10 16:06 发表
A 3 was promoted yesterday!!!

Seriously???!!

tttkoo

要是我呢，就说一个具体案例，你和他之间发生的，只讲事实，不要说主观的。

本来你又不是他的经理，你不用对他的工作态度或者能力做评估，但是可以讲工作合作的问题。

这样既客观，又给了老板炒人的证据，如果他真想炒人的话。

tttkoo

刚看到最后一贴，但是那个不是楼主ID啊。

如果是马甲，说明hopeless 的不是楼主公司，是LZ本人，太后知后觉了吧

Murphy

原帖由 tttkoo 于 2012-1-10 16:54 发表
刚看到最后一贴，但是那个不是楼主ID啊。

如果是马甲，说明hopeless 的不是楼主公司，是LZ本人，太后知后觉了吧

同意，这点小事不注意不行啊，怪不得三哥升职而不是lz升职。

hxsh2000

原帖由 oldboy 于 2012-1-9 10:47 发表
这种事情，如果是oz或者阿三，就会直接背后下刀子了。因为大家是竞争关系，你说他好话只能对你不利。但是作为中国人咱们又不习惯背后说人坏话，

个人观点啊，建议学学英国人，杀人不见血的。你不能替他找原因，说什么“就说些什么 ...

很好的回答.最近刚刚这么用过.
老大问我对另一个人(竞争关系的人,由于技术比较强,有点目中无人,连老大都有点看不上:))的看法.之前和他也有过冲突.所以就狂夸奖了那个哥们技术多么多么牛掰,专业能力多么多么的强,举了不少例子说明,最后加一句,我们现在这边权限不够,他可能没办法得到太大的发挥,我们的工作可能有点不是他真正想要的.
实际上老大对那个哥们也是很有意见的啦,俺就顺着他的意思发挥发挥一下下.

angeltw

更新了，阿三要走了。今天刚知道阿三昨天辞职了，原因是回印度结婚了。和一个只算过八字和看过照片的女生结婚，回印度定居了，晕。

sanrunning

原帖由 angeltw 于 2012-1-9 14:57 发表


问了，这就是问题。他很能说，但是实际碰到问题就解决不了了。

Questions gotta be more specific, no general. Many IT questions if you didn't really do you couldn't answer in details...

Henrychen

原帖由 angeltw 于 2012-1-11 15:06 发表
更新了，阿三要走了。今天刚知道阿三昨天辞职了，原因是回印度结婚了。和一个只算过八字和看过照片的女生结婚，回印度定居了，晕。

原来阿三也是到这里来镀镀金的。