要不要告诉未来的老板怀孕了

hanjuju

最近申请了一个工作，结果偶然间这个位置的老板认识了老公，并且觉得老公为人和能力都很让他信任。而且这个老板在和老公一起出差的日子里还一再问老公我的想法和意见，表示一旦我同意接受这个工作，他就立刻出offer给我。
原本在这样的时候能有这样的工作机会，而且是我寻觅了多年的专业工作，我应该是十分兴奋的。可是有个问题却一直让我困扰。事情是这样的。
我现在怀孕有3个多月了，明年6月生。我不知该不该把这个情况告诉这个老板。
如果我让老公现在告诉他我怀孕了，我怕他考虑到我有两个孩子，又怀了一个，肯定要在孩子和家庭上花很大的精力。而且大肚婆的怀孕检查，产假和产后的休息肯定是要耽误一些功夫的。毕竟他是想要我一去就能立刻开始工作，出成绩的。大家都是中国人，都很现实。但是以怀孕为理由拒绝一个人是不合法的，但是我怕他会以其他理由，例如工作的地方和我们现在居住地不是同一个地方，我以后要和老公分居两地，不能很好的照顾孩子等等为理由，拒绝给我offer。
如果不告诉他，先把offer拿到手。 这也无可厚非，毕竟澳洲的找工是不能因为性别，怀孕等等而引起歧视的。但是等我新年后一去报到，他看见一个大肚婆来了，如果嘴上不说，心里肯定也是很不高兴的。我怕到时候，他就会觉得老公为什么当时没有将真实情况告诉他，转而对老公有意见。毕竟圈子很小，我怕以后对老公事业的发展有影响。
犹豫不决中，所以上来问问大家，如果换成你处于这样一种情况，你是否会告诉未来的老板你怀孕了？

[ 本帖最后由 hanjuju 于 2011-12-6 16:40 编辑 ]

click

到异地工作？
那两个孩子怎么办呢？
怀孕期间两头跑，太辛苦了吧。

star

我会实话实说了，否则真会有骗人的嫌疑，再说两公婆在一个地方工作，多少是会互相影响的。
实话讲出来，反倒给人更诚信的感觉

hanjuju

原帖由 star 于 2011-12-6 16:44 发表
我会实话实说了，否则真会有骗人的嫌疑，再说两公婆在一个地方工作，多少是会互相影响的。
实话讲出来，反倒给人更诚信的感觉

老公和我要去工作的地方不是同一个地方。

meaningless

在offer即将close之前，你可以试探老板，告诉他某几个月将会不方便出差，询问他这会否是一个concern。如果他追问原因，你再托盘而出，不过你可以告诉老板工作方面基本不会影响，你可以handle正常的workload没问题。

毕竟你老公还在这家公司，你的行为可能会影响到老板对你老公的看法。

依栏听荷

对啊 异地工作 还怀孕， 你要自己照顾自己 孩子留给老公？ 既然要孩子 就平衡一下吧，当妈妈的为了宝宝牺牲也不是一次两次了

hanjuju

原帖由 click 于 2011-12-6 16:43 发表
到异地工作？
那两个孩子怎么办呢？
怀孕期间两头跑，太辛苦了吧。

这也是我犹豫的原因。
可是澳洲学术界的工作机会真的是很难得。

hanjuju

原帖由 meaningless 于 2011-12-6 16:48 发表
在offer即将close之前，你可以试探老板，告诉他某几个月将会不方便出差，询问他这会否是一个concern。如果他追问原因，你再托盘而出，不过你可以告诉老板工作方面基本不会影响，你可以handle正常的workload没问题。

毕竟你老公还在这家公司，你的行为可能会影响到老板对你老公的看法。

其实只从怀孕和工作来说，其实一切的工作我还是可以正常完成的。但是老板觉得不是这样一回事也是没有用的。

hanjuju

在美国和澳洲，我知道好多学术界的夫妻分居的很多。
毕竟混在学术界的人有时要找到一个合适的机会真的很难，有时候就看夫妻双方谁要牺牲和放弃的多些。

hanjuju

原帖由 依栏听荷 于 2011-12-6 16:49 发表
对啊 异地工作 还怀孕， 你要自己照顾自己 孩子留给老公？ 既然要孩子 就平衡一下吧，当妈妈的为了宝宝牺牲也不是一次两次了

退掉了一次工作跟老公换了城市，然后又为了照顾孩子辞了工作，现在工作机会又来了，结果又要选择放弃。唉，心有不甘呀

vilatang

原帖由 hanjuju 于 2011-12-6 17:00 发表
在美国和澳洲，我知道好多学术界的夫妻分居的很多。
毕竟混在学术界的人有时要找到一个合适的机会真的很难，有时候就看夫妻双方谁要牺牲和放弃的多些。

MM 说的没错。学术界不好混。 在搞到tenure track之前就只能满世界的找机会， 太不稳定了。
还是尽早脱身为好。

meaningless

原帖由 hanjuju 于 2011-12-6 16:54 发表


其实只从怀孕和工作来说，其实一切的工作我还是可以正常完成的。但是老板觉得不是这样一回事也是没有用的。

你没看明白我的意思。这里头有几个技巧：
1. 在offer即将close之际提出。这种情况下，老板已经认可了你的能力和经验都能胜任这份工作，所以你有筹码在手了；
2. warn他有几个月不能出差，是为以后做铺垫，将来他发现你怀孕的事实时，也不能怪你故意隐瞒；
3. 如果他追问不能出差的原因，你再告诉他因为有新的family member要来临；
4. 如果他明白你是怀孕了而且流露出任何concern，你再表明你可以handle workload没有问题。
如果这样之后，老板还是不愿意，那就算你隐瞒这件事拿到offer了将来的局面也不会愉快。

kelly9881

原帖由 hanjuju 于 2011-12-6 17:05 发表


退掉了一次工作跟老公换了城市，然后又为了照顾孩子辞了工作，现在工作机会又来了，结果又要选择放弃。唉，心有不甘呀

我就是这样呀，老公换工作，换城市，我都跟着搬2次了。
现在怀孕，因为有先兆流产，又放弃一个offer。
现在也不打算找了，明年初老公工程结束又要搬家，也是6月生小孩哦，多多交流吧

mikey

You think career is more important than family? then why having a big family?

yvette1212

honesty is the best policy
實話實說的話，但是可以委婉些，然后再把解決辦法告訴老板，例如如何catch up 工作當你休產假產檢之類的
每個老板都喜歡實話，但是更喜歡你已經想好解決辦法的實話

acaicai

这个事情不好隐瞒。隐瞒被发现了，你和你老公的人品就都没了。可能专业上没问题，但是干了5个多月就去休产假了，老板又要招人了，肯定是人就会有想法的。

RP没了，啥都没了，将来同样一个职位在出来，那个老板就不一定要你了，鬼知道你会不会再出什么妖蛾子。个人觉得每个专业的圈子都很小，千万不能把RP作没了。。

就直接说好了，肯定会休产假，会有些不方便，但是业务上不会有任何问题，你本人也想要这份工作。剩下的让老板自己考虑去就好了。你操什么心。

鱼羊鲜

说吧

shayy

Honestly, even in Academic, can you really handle a coming baby and two other kids as a full time employee?

小安琪

看的我都纠结了。

Quantum

will tell the truth if I were you~~

我有一个瓶子

说吧，你老公和他认识，而且你老公为人和能力都很让他信任。

hanjuju

原帖由 mikey 于 2011-12-7 09:46 发表
You think career is more important than family? then why having a big family?

并不是觉得职业比家庭更重要，否则不会为了家庭而放弃了2次职业机会。
但是每次当好的工作机会出现的时候，仍然想尽可能地抓住，毕竟还是想有自己的事业。

hanjuju

老公已经告诉老板了，不知他会做何感想？决定权在于他了，烦不了了，也不烦了。
有时候就是在犹豫不决的时候很烦，但是一但决定了就会觉得轻松了。

viviancn

如果因为你怀孕还給你offer，你选择了一个好老板。如果因为你怀孕而不要你，也很正常，没什么可惜的。法律说不能歧视孕妇那是理论，老板都是为自己的利益考虑在先。

qy045

第一份工作是在各挺大的公司，当时有个中国同事面试的时候就有了，她后来告诉我其实面试的时候HR 和老板都问过她没有怀， 她随口说了没有，结果3个月试用期后，肚子也被发现了，还好当时公司MANAGER 级别以下环境挺单纯的。 快生之前还给她开了个PARTY 还包了个大礼。现在经历了这么多小公司，觉得当时真的难得。

xiaococo2

根据楼主和你老公的情况， 我强烈建议，找个当面和老板深谈的机会， 正式的，非正式的，都要早点说出来，并做整备好要说服你老板的事项，最主要的是： 你生了宝宝之后，怎么还能保证工作不出问题，  或正常工作， 甚至有过人之处，这就是你能拿下拿份工作的资本， 你生不生小孩不是他的事情，主要的是你能否在你有小孩的情况下胜任工作， 你要不要干好这份工作的决心， 这才是当老板要听的。 真诚，加决心，加本事， 是任何一个老板要的员工的基本要则。

北京洋娃娃

不到12个月，公司也没法给你保留职位，生完孩子不是还要从新找工作的？
而且异地出差？万一坐飞机来回折腾孩子有什么意，外公司要承担责任的吧？

shehi

原帖由 北京洋娃娃 于 2011-12-9 10:26 发表
不到12个月，公司也没法给你保留职位，生完孩子不是还要从新找工作的？
而且异地出差？万一坐飞机来回折腾孩子有什么意，外公司要承担责任的吧？

不是听说只有工作10个月就可以吗？具体也看公司吧。