我要辞职了，老板从没给过annual leave和sick leave,怎么办？

漫游

我是在华人公司，现在找到了新工作，已经提出辞职。当初和华人老板没签合同，我觉得她是故意没让我签合同，因为她工资给的比较低，而且常找藉口少付钱。我开始做的full time,大概半年以后转成part time,我中间请过病假和后来回国几周，老板都没付我工资，她说有上班就有工资，不上班就没有，可这样合法吗？我是不是应该和老板争取呢？请大家帮忙出出主意，谢谢^_^

漫游

不好意思，刚才打字错了，是我一个朋友让我问问的，呵呵^_^

dolinloop

permanent的职位有带薪休假和病假，contractor性质的工作休假和病假是没有工资的，如果你没有签合同，那可能就要被认定为contractor性质了

Holiday4jo

你老板很狡猾啊。
她之前付你工资有没有扣税呢？是不是网上转账的？你应该有 payslips, 如果有你可以要你的holiday pay. 这是你应得的。sick leave pay就要看合同了，我们公司是不给 unused sick leave pay 的。

如果她给你的工资都是cash, 那就不好办了。

漫游

谢谢dolinloop的回复，实际上我的工作是permanent的，但是是口头的协议，没有文字合同，老板的老公是律师，她很喜欢钻法律空子，哎！

iloverenee

问FAIRWORK吧

红色

没签合同，那就算长次见识吧。。。
没的争。

漫游

工资单我都有的，网上转账的，我病假几天的工资，她都没付。

kane2001

既然没签合同 Lz可以立马走人

漫游

说的是。不过又不好意思放她鸽子，平时和她关系还算过得去，可是一到钱的问题上，她就象变了一个人，特别计较，我们就这样被剥削，所以公司人员变动很大，大家出去后，都找到了更好的工作••••

zengwong

职场新人总是这样吧……

zxzzd

contractor 没有annual leave or sick leave 的吧. 和full time or part time 没关

后太史生

会这样用人的公司，估计就算肯给也不会舍得给多少钱的，lz还是走了明智。