诚心求教薪水谈判技巧

兔妈

7月初和team leader review,总体不错，对以前和以后的工作都没什么异议。最后到了pay rise环节当然免不了argue一番，最后team leader同意涨4K包括super.今天他写信告诉我，他把我的pay rise报给department manager，结果manager没有批，说超过了公司规定的百分比，要给我降到最多3K。我心里很不高兴，因为以前听到同一个组的同事和他朋友打电话的时候说他今年涨了3K，我的work load比他多，犯的错误也比他少，responsibility 也比他多，他还经常在team　leader不在的时候提前跑掉。如果想他那么工作都可以涨3K，那么我如果和他一样就有些不平衡。
我想请教朋友们，我该如果给manager谈判?我的薪水本来就不高，单纯按百分比算几乎和没涨一样。如果我说谁谁谁都涨了3K， 合适吗？

[ 本帖最后由 兔妈 于 2012-6-13 21:58 编辑 ]

stunner

“跳”就一个字！

click

不合适。
薪水谈判的诀窍就是，一颗红心，两手准备。
不涨就走人，这个房方式最灵了。

astina

就是这个道理。不在乎最大

无聊

员工的工资是 保密的，我觉得还是不要用 XXX 都涨了 多少 多少，我为啥不能涨 这种理由来argue。 要用这种理由，manager可能会怀疑你消息的来源，要是觉得你 偷取别人隐私的话，效果更不好吧。。。

兔妈

我也觉得用那个理由不好，其实就算不知道XXX涨了多少，单说当时team leader 给我4K的时候我告诉他除掉super和tax,每个月我其实没比现在多多少。现在又要再降1K，那到手的真是没几个钱了。

xiaobao

说哪个同事涨多少去比较很不合适。没有必要再去argue,跳槽是最好的办法。如果你拿到新工作，现在的老板不留你，说明你再怎么argue都没用。如果到时老板要给你加薪来留你，你可以对老板说一声 "No, thank you", 在自己心里很自豪地说一声： It's too late.

[ 本帖最后由 floraz 于 2012-6-13 18:46 编辑 ]

兔妈

两手准备现在对我来说有点难度，因为我年底就要休产假了，现在也不可能去找新工作了。而且等明年回来又要错过review，是不可能再加的了。

兔妈

我的manager 是不是因为觉得我只能做半年的工作，所以觉得我没有什么价值了

idontknow

涨10%算很高吗？一般底薪比较低的，涨工资幅度就大，当初我近公司的时侯底薪不高，所以涨了2次工资都是1０%以上，我的经理说，他们会matcu up市场价来保留员工的，如果楼主的公司不能给你涨那么多，楼主是可以试试其他公司的

idontknow

这个可能也是原因，我们公司生完孩子的都不参加salary review

原帖由 兔妈 于 2-8-2011 19:31 发表
我的manager 是不是因为觉得我只能做半年的工作，所以觉得我没有什么价值了

loushenghong

it depends how your company links performance to bonus/pay rise.

the right question you are entitled to ask: how do we rank the performance? How the ranking of performance links to our pay rise?

although the 'CAP' is sometime heard everywhere, we need to know the difference below the CAP and how the value is measured financially.
you ask the right question, do the right thing and leave the 'headache' to the team leader and managers.

The they turn around and say: actually you are not performing or whatever reason to talk you down.  You need to say: then why my performance was NOT managed in the past 12 months?

太有才了

很多公司，如果一说要辞职，他们就马上给涨工资，楼主可能要重新考虑找工作了，如果有新的工作，有竞争，公司破格给你提升，否则薪水上很难沟通

cc_cyp

怀孕中跳槽不容易吧？
建议lz放宽心。3000和4000到手没啥差的。
其实也就心里不平衡。
充分利用你怀孕的优势，该休的休，该混的混，好好保养。
生完孩子再考虑。
现在去argue加薪没意义的。

pengruijun

现在先接受3千， 一切等生完孩子 再算账

xxmplus

同意14楼的，应该利用这个当口好好混日子，这比那一千来块钱可有价值多了

guo.wanzi

原帖由 cc_cyp 于 2011-8-3 09:15 发表
怀孕中跳槽不容易吧？
建议lz放宽心。3000和4000到手没啥差的。
其实也就心里不平衡。
充分利用你怀孕的优势，该休的休，该混的混，好好保养。
生完孩子再考虑。
现在去argue加薪没意义的。

支持楼上，楼主有个好心情生个健康快乐的宝宝才是最重要的。为了每周十多块影响心情非常不滑算。现在的工作最重要的意义，就是助你有保障无忧的度过产前产后的。

老板不加太多自有他的考虑，现在争没什么必要。以后工作的时间久着呢，还有的是机会，眼前的这个不是最重要的。

自游自在

换公司.

自游自在

找到了下家才走.

暖暖

老板不给加，再怎么努力也加不了啊。。。

littlegirl

原帖由 xiaobao 于 2011-8-2 21:28 发表



说哪个同事涨多少去比较很不合适。没有必要再去argue,跳槽是最好的办法。如果你拿到新工作，现在的老板不留你，说明你再怎么argue都没用。如果到时老板要给你加薪来留你，你可以对老板说一声 "No, thank you", 在自己心里很自豪地说一声： It's too late.

太赞同了!!!当年我就是这样，心里不知道有多爽

tonywithtony

在澳洲 累死没人管 别以为澳洲多公平性民主不等于公平

水星浪子

我是老板也不会给一个孕妇加那么多，

Traverse

说实话，在老板眼里一个team里的每个员工没多大区别。

pinkdreamer

学习下，并且安慰下lz
我现在也在review期间
和lz情况差不多，只不过还是单身，没宝宝

晚风

同意十三楼，现在安心养好身体最重要，

ysc

加工资这种事情不能急，你应该想想自己为公司做出多少贡献，然后结合公司经营状况(Sales / Net Profit)，下一年度能为公司多做多少贡献，CPI涨幅等因素
其实经理们手里都有Budget，心理基本有数你大概能多少%。 如果5%基本，涨到7%都难，因为这样就等于扣别人的钱。除非你表现特别突出，或者有其他因素，他才去他老板那里申请。
所以，你要了解自己情况，然后了解老板情况，然后再了解公司情况，才能正式去谈。

现在生孩子么，就多休息休息，多弄点休息时间。你马上要休产假，老板知道你会很忙，也知道你不大会走人，老板乐得少加你点工资，把今年的额度给别的嚷的厉害的。老板懂得。

ET22

楼主现在安心养胎最重要。

idontknow

不知咋了，总发重复的

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-8-3 15:55 编辑 ]

rb

老板只到你不会跳的，也知道你应该也不会怎么样的，所以给张个平均值就算厚道了，生完孩子再说吧，一年差个1、2k真看不出来多少，还不如看看别的挣钱机会呢。