继续求助！辞职的时候如果给不了4周notice会怎么样？ - 在线等回复

Perth-newcomer

前面的事就不重述了，昨天面试后问他们什么时候会给我答复，答案是shortly。如果今天curtin告诉我要我了，那我就算今天递上辞呈，满打满算那也只给够1周半的notice，就算我还有9天的annual leave吧，先不说我自己并不知道是否可以用annual leave抵notice的时候，就算可以，加起来也才3周。公司没被收购前，我曾看过同事给两周notice没有问题，可是被收购以后大家都跟新东家签了新合同，我仔细看过，要4周notice。

LG让我编个谎话说不得已要临时回国算了，可是我还是prefer说实话。我现在就想知道，如果给不了充足的notice就辞职，最坏情况是怎样？要罚款吗？还是去告我？还是骂我一顿？

feiijuin

No fines. Depands on the employer.
You can't get paid for your annual leave loading if you can't give full notice.

uowzd01

u could negoniate with ur company, and u can use annual leave as notice.

three weeks is not too bad

sleepy@123

原帖由 Perth-newcomer 于 2011-6-30 09:13 发表
前面的事就不重述了，昨天面试后问他们什么时候会给我答复，答案是shortly。如果今天curtin告诉我要我了，那我就算今天递上辞呈，满打满算那也只给够1周半的notice，就算我还有9天的annual leave吧，先不说我自己并不知道是否可 ...

I am sure its ok. I work in payroll and I have seen so  many times that people give less than 4 weeks notice as requried. The company still has to pay you the money and it is just not good for you if you want to use any of them to do a reference check in the future. Your next employer might ask them how many notice period have you providied to your ex-employer.

bats

其实要看你的职位有没有ALTERNATIVE,还有你的BOSS怎样？
不过不高兴是肯定的，法律上说也可以告你
新公司不能等多2周？

夜游神

楼主如果不想留后路的话，直接走人就是，少和那些家伙啰嗦~~~~~
直接走人的案例多了去的~~基本上鲜有雇主去法庭告你，除非你年薪是那种几百万刀的重要人物又或者你的离职涉及商业秘密~~~
年假是可以算在notice time window里的~~~大家都这么干~~~

Perth-newcomer

等不了了，新工作是一个8周的contract。
而我又太想要这个工作了……

Perth-newcomer

我现在工作的team，supervisor底下4个人，两个人因为不满supervisor所以给了4周notice一个今天是最后一天一个下周五是最后一天，一个人7月份请了3周假回国度假，还有一个我……所以我内心难安啊，明明知道没有人了……可是你说总部的HR也有问题是不是？那两个辞职的人是给足了4周notice的，为什么到现在我还没有看到有人来面试呢？一开始的时候让内部推荐，我们大家推荐了好多自己的朋友去申请呢！到现在HR连shortlist还没给我们office发过来！

Perth-newcomer

I am fine with it, using annual leave as notice. But it is still too short!

Perth-newcomer

哈，我只是一个小喽喽，工作3年都公司都想不起来给加薪的底层工作人员……

夜游神

那您就大胆滴走了~~~这类工作到处都找的到，何必给他们好脸色看~~~
这是你玩他们一把的时候~~~

我上次跳槽因为加薪的事情谈不拢，自己走人之后，还煽动别的人也走~~所以前前后后能干活的人都差不多在一个月内走光~~~算是报仇了~~~

别想得太多~~~做人一定要睚眦必报才可以在这虚伪的世界中生存下来~~~

Q-Q

LS的真狠！

Perth-newcomer

咳，您真够厉害的：）佩服佩服。
我还想着，去辞职的时候是不是要涕泪俱下的表表我的难处？说不定MANAGER一心软就不跟我计较了？总之，没给足NOTICE我心里挺愧疚的~~~~

ysihaoy

我朋友以前给work fair打过电话，接线专员说必须按照offer上的要求来，offer说几周就是几周。

我觉得很奇怪，那work fair网站上的那些是写给谁的呢？

但是可以肯定的是，除非你是大公司高管级别的人物，否则一般都不会起诉你如果没有给够notice，也就是不给你做reference letter了

crystalmm

原帖由 Perth-newcomer 于 2011-6-30 11:16 发表
咳，您真够厉害的：）佩服佩服。
我还想着，去辞职的时候是不是要涕泪俱下的表表我的难处？说不定MANAGER一心软就不跟我计较了？总之，没给足NOTICE我心里挺愧疚的~~~~

不用声泪俱下啦，这种事情很多的，mm心理负担不要太重。今天是财年最后一天，呵呵就当给manager一个surprise啦！如果你的manager人不错，你是可以跟他说说notice的事情的，我觉得是可以商量的。但是你不要觉得辞职似乎对不起他们什么的，很正常的，如果他们要挽留你，正好谈谈条件。

不过我觉得如果你真的很希望去新单位就应该去尝试一下，免得自己后悔，有时候一个转折就改变了方向。坐在一个已经做了三年的位置上，前途怎么样估计你看也看的到，要是失去这个机会，你随时都会跟自己较劲的，与其今后后悔，不如试一试。

橘子红了

如果楼主以后不想要这个公司的reference, 那没什么可纠结的，怎么都成。如果有这个顾虑，那还是好好说，好聚好散，毕竟你也作了这么多年，而且看前面帖子，manager对你也不错，给你鼓励什么的。再说reference在这边来说还是挺重要的。

我觉得公司不会说告你什么的，不值得。但如果manager执意留你，让你给足notice，说人手不够什么的，你就还是想个backup的idea，比如突然家里有事或者编个理由让他不至于太生气。

good luck

Dan.and.Andy

问问你现在的雇主买断notice period要多少钱, 让后问问新东家给不给报销.

Perth-newcomer

请问您这是自己想的，还是有先例的？我刚才去公司的网站上查了一下，没有具体说如果没有给足notice会怎么样，但是说了一种情况就是leave without notice，如果员工3天上没来上班也没有消息，那么就是resign without notice，这个时候公司必须先打电话给员工，打不通的话写信要求员工contact manager，一周后如果还没有消息就发notice说公司解雇你了……就算是这种情况，也没有说什么惩罚措施，只是说工资一直发到员工最后出勤的那一天为止。我自我感觉，我这样的，总比leave without notice要好多了吧？！

月亮

我前公司也要求4周notice，后来临时找到工作，跟他们商量，最后2周就走了

Perth-newcomer

对呀，我也是觉得manager其实还是蛮人性化的，所以我不想撒谎，想争取她的同情和支持。和manager的友谊建立于上上周和她一起去墨尔本出差的飞机上，我们俩聊了很多很多，私人的，工作的，回程4个多小时就一直聊天了，我跟她说了家里经济困难等等情况，她也了解了我现在的种种困难，只不过她问我有没有在找新工作的时候，我还是没敢告诉她是。不过后来她还是在聊另外一个话题（我想介绍我同学来公司工作）的时候她带了一句：我又不傻，像你们这种拿到degree的人，怎么能在这种岗位上一直待着呢！——记得我跟她说了我现在的实际困难以后，她说了一句：“It makes a difference how I see you in the future”还开玩笑说觉得我非常需要win Lotto才行。

至于现在这份AR的工作，真是没有上升空间了，就连AR，也要被总部take over，这就是为什么我们上次去墨尔本出差了——培训总部的新人take over AR。以后在这个公司里，可能就只做collection了，which is really painful for me。

acaicai

你有病假么？permanent一般还有5天左右的病假吧，能用上么？没干过这事情，通常都会和新公司说好4周notice，而且不签新合同绝对不辞职。

关键是沟通，还是和manager聊聊吧，能不翻脸就不翻脸。我之前先请了3周年假，然后还剩一周就可以开始放年假的时候找到工作，直接给了notice。公司很不爽，聊了聊，最后就答应新工作开始后可以免费on call 几天，周末可以回去干活，但是要另付钱。后来根本也没找我。

choco2468

能跟公司聊一聊是最好的， 不然 Annual Leave + UNPAID Leave 也能提早走很多天 :)

Dan.and.Andy

原帖由 Perth-newcomer 于 2011-6-30 11:35 发表
请问您这是自己想的，还是有先例的？我刚才去公司的网站上查了一下，没有具体说如果没有给足notice会怎么样，但是说了一种情况就是leave without notice，如果员工3天上没来上班也没有消息，那么就是resign without notice，这个时 ...

我有一个雇主就是这样搞的,我自己想不出来. http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=296525

可以谈,但是违反合同的事不要做.

superblue

一般是和新公司沟通下，delay 开始时间

mantou

实在不行病假, 加PARTTIME两边做

oznana

最准是看你自己的合同，写的很清楚，通常对等的情况是补偿个一个月工资而已，当然额外的技能培训合同如果有，也要考虑。

说谎到没必要吧，大人嘛，直着腰还是更舒服一些

oznana

当然以上是和公司撕破脸的情况，通常商量一下不到一个月也是可以的，要看你老板的决定了。

原帖由 oznana 于 2011-6-30 12:25 发表
最准是看你自己的合同，写的很清楚，通常对等的情况是补偿个一个月工资而已，当然额外的技能培训合同如果有，也要考虑。

说谎到没必要吧，大人嘛，直着腰还是更舒服一些

sayaaz

1周半+ 9天年假已经3周多了，好好跟经理说一下，不应该为难你的。

水星浪子

你每天在旧公司散步言论新公司有多少，在旧公司多么郁闷，然后两天后老板就主动要你早点走了，以免蛊惑军心，哈哈

rayki

散布消息我觉得不好，和新公司商量一下，推迟一周吧。 毕竟给老公司服务了这么久。  偶之前甚至为了这个在老公司多呆了一周。 5周的时间。 当然新公司也同意的情况下。