拿到offer开心了-下周签字就踏实了

idontknow

虽然拿到一个会计的offer，在一个IT行业的500强公司，但是却没有那么兴奋，觉得contract里写的东西都是保护公司的利益，没有提到一点关于员工福利待遇的问题。

大家能帮我看看以下几条，是否在大多数公司的合同中普遍存在，算苛刻吗：

1 圣诞节要take annual leave因为公司在圣诞节期间休息， 如果在此期间员工已经没有accrued annual leave，需要take unpaid annual leave-----我现在的公司没有这条，我们的annual leave每年都可以攒着.
2 进公司以后，公司有权利改变你的职位， 工作内容，和工作职责。
3 公司有权利提供理由或者不提供任何理由和员工解除劳工关系， 员工也可以有理由或者无理由辞职
4 公司在和员工协商后有权力改变工作时间
5 公司有权利要求员工工作超过37。5小时每周，并且加班补助已经包括在工资里-----我现在公司加班在晚上7点以后有meal提供， 并且有的时候老板同意的话可以报销taxi费用， 如果加班实在很多，可以跟公司协商换休之类的。
6 公司只需要在提前4周通知的情况下要求员工take annual leave

还有一个问题， 合同里对于女员工的话，应该提到maternity leave的条款吗？因为这份合同里面没有提到任何关于maternity leave的条款和待遇。

为什么想离开现在公司，因为目前公司的情况，近几年我的工作也不会有什么发展，没有升职机会，在公司的位置也不那么受重视，啥情况反映都没结果，也不能帮解决，离家还特别远，每天花在路上的时间需要4个小时。

目前工作的唯一好处就是公司制度不健全，所以做是比较灵活，有事可以和公司商量。
但是员工工作不积极，散漫，所以没什么压力，所以所错误百出，对于老板不赏识的员工就只能每天解决修改别人犯的错误。老板不管工作细节，只管结果，不管谁完成的工作，只要是工作有人做就好。不过做多好都没有，只要老板看不上你什么都白扯。但是老板也不会成天挑员工毛病，就属于那种混吃等死型的工作，你不辞职她也不会把你怎么样。

但是我年龄还没到30岁，觉得这样就开始享受清闲工作太早了，以后万一要是再想跳槽就失去竞争力了。所以想出去看看外边的世界，也相找个离家近的工作，在上班的路上省点时间~

大家帮忙参谋一下吧， 分分伺候

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 19:47 编辑 ]

kane321

一般公司policy里会提的更详细点吧

idontknow

是不是说，等进了公司以后，员工守则里会提到更多细节的东西呢？

kane321

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 09:05 发表
是不是说，等进了公司以后，员工守则里会提到更多细节的东西呢？

应该是的,
maternity leave俺们就写在policy里,还有其他各种leave具体的细节,offer里通常也就最多提下你上面讲的东西

kawara

这份合同不算宽松。美国公司？

你能怎么办？不可能为了你改合同

idontknow

也就是说以上那些条款不算什么苛刻的了？ 就是有点不爽那个强制take annual leave和加班没有任何补偿的条款， 因为以前的公司和现在的公司都没有这样政策

kawara

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 09:13 发表
也就是说以上那些条款不算什么苛刻的了？ 就是有点不爽那个强制take annual leave和加班没有任何补偿的条款， 因为以前的公司和现在的公司都没有这样政策

这个我以前都遇见过，也算比较普遍的条款

kane321

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 09:13 发表
也就是说以上那些条款不算什么苛刻的了？ 就是有点不爽那个强制take annual leave和加班没有任何补偿的条款， 因为以前的公司和现在的公司都没有这样政策

俺也遇到过,但是进公司后还是给了加班工资的,看你工作性质吧,一般也不会经常加班的吧
1.第一条算正常,虽然对我们来说有点不爽,呵呵呵

pengruijun

都是正常条款。
强制年假， 有的公司都不提。 但到时候公司关门， 也是一样。

idontknow

我现在公司是美国公司，但是拿到新offer的公司是日企，其实我倒是偏向于找个澳州本土大一点的公司工作，本土公司对员工的待遇也比较符合本地情况。

觉得外企，尤其是跨国大公司都是对员工诸多要求，对于普通员工待遇也没有好到哪里去~

可是，这世道容不得我挑工作，也不知道怎么回事，看上我的公司还都是这样跨国的，是不是这种multiculture的公司喜欢吸收不同民族的员工

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 07:28 编辑 ]

zhzhjjb

最主要还是看工资涨多少

idontknow

这就是变相地说，平时少请假，假都攒到圣诞节期间请，因为那个时候公司不忙，关门休息~

真不想圣诞节休息，那个时候出门玩，什么都是book满的

原帖由 pengruijun 于 24-6-2011 07:19 发表
都是正常条款。
强制年假， 有的公司都不提。 但到时候公司关门， 也是一样。

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 07:24 编辑 ]

idontknow

工资涨百分之多少也没提，就提按照员工表现和公司情况定，通常是每年review， 他们这样说算正常吧？

原帖由 zhzhjjb 于 24-6-2011 07:23 发表
最主要还是看工资涨多少

cppbug

我在的公司也是美国的500强公司,条款相差不大的,有几条跟你上面说的
基本上一样.不过似乎公司要改变你的position或者工作的话只能给你相同
或更高的工资,这个应该也在合同里提到了吧?

lulucai

大部分都是正常条款，就那个改变工作内容的条款没见过。 一般来说改变工作，个人不同意的话可以拿redundancy pay,你这个条款一来，是不是就没有redundancy pay 了？

我也觉得外企比较多找multiculcural得，我找的2家也都是外企，本土的公司都不收我

cppbug

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 09:26 发表
工资涨百分之多少也没提，就提按照员工表现和公司情况定，通常是每年review， 他们这样说算正常吧？

这个室正常的吧,我的合同上也是写着每年都会review,但是公司没有强制的义务一定涨工资.不过听我TL说工资
每年还是会涨的,不过涨多涨少要看表现...

kawara

没听说哪家公司每年保证涨工资的

idontknow

怕的就是这个，到时候因为合同里写的这些东西导致我的利益不受保护，本来就是很弱小的employee，要是公司玩啥文字游戏的话，我可禁不起折腾~

lulucai

要不然你查查看，或者问一下hr也行。

其他的annual leave之类的，都是正常的，还有涨工资review也是正常的

idontknow

我的一个朋友在一家美国公司，已经2年没涨工资了，就是因为每一次review的时候，公司都是以‘合同里没有说每年一定要给你涨工资’为理由把他打发了， 还哭穷说公司没怎么赚钱之类的~

但是他的公司有钱都花在装修，换员工桌椅和电脑上了~

原帖由 cppbug 于 24-6-2011 07:39 发表



这个室正常的吧,我的合同上也是写着每年都会review,但是公司没有强制的义务一定涨工资.不过听我TL说工资
每年还是会涨的,不过涨多涨少要看表现...

cppbug

其实我感觉lz没必要那么紧张,公司那么多人,不可能对你一个人室这样的,其他人也肯定室相同的条款.所以你就先做着呗,说不定等你进去了就会发现担心都是多余的了.

idontknow

我想也不会就对我一个人这样，就是想谨慎一些，万一以后在工作中出现啥问题，就会后悔当初为什么不好好看看合同和公司沟通一下再进来，跳槽也是要有风险的，也不敢保证下一个公司一定会比现在的公司好~

从毕业到现在，这几年时间都是工作挑我，对于合同，我都是没啥要求，只要有份收入就好，以前也不知道如何保护自己的利益，不过现在是时候要对工作有点要求了。

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 07:54 编辑 ]

cppbug

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 09:51 发表
我想也不会就对我一个人这样，就是想谨慎一些。

从毕业到现在，这几年时间都是工作挑我，对于合同，我都是没啥要求，只要有份收入就好，以前也不知道如何保护自己的利益，不过现在是时候要对工作有点要求了。

那既然这样,我感最有效的是直接打电话给他们的hr,把你的担心告诉他们,看看他们怎么说.

oscarii

my previous company is a US company. It asks you to take annual leave during Xmas.
my current compny is an Aus company. It also asks you to take annual leave during Xmas.  No xtra pay for OT, it is covered in your package. No paid maternity leave....

idontknow

合同里就提了可能会改变position和工作内容，但是没提到待遇工资也会相应调整，这就是为什么我读完合同以后没有一点兴奋的感觉，觉得整个合同都是在如何保护公司，如何让员工尽可能多地奉献给公司。
但是有一条说了，‘如果公司同意，根据情况而定，合同的内容是可以改变的。’这样还可以吧？

原帖由 cppbug 于 24-6-2011 07:32 发表
我在的公司也是美国的500强公司,条款相差不大的,有几条跟你上面说的
基本上一样.不过似乎公司要改变你的position或者工作的话只能给你相同
或更高的工资,这个应该也在合同里提到了吧?

idontknow

paid maternity leave不是一定要给的吧？如果给了，也算是公司额外给员工的福利吧?

原帖由 oscarii 于 24-6-2011 07:56 发表
my previous company is a US company. It asks you to take annual leave during Xmas.
my current compny is an Aus company. It also asks you to take annual leave during Xmas.  No xtra pay for OT, it is co ...

wang_shd

我工作过的几个公司都是澳洲本土的，圣诞节期间也都是要休年假的，其他条款也还算正常，LZ不用多虑。
我觉得LZ主要应该考虑一下新的工作是不是符合你的个人职业发展，能不能让你上一个台阶。

idontknow

我就是想先把合同读完，然后看看哪里还有疑问，考虑完以后再和那个公司的hr沟通一下，看看能不能调整

还有自己经验也不多，问问大家，可能还有新发现

cppbug

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 10:00 发表
合同里就提了可能会改变position和工作内容，但是没提到待遇工资也会相应调整，这就是为什么我读完合同以后没有一点兴奋的感觉，觉得整个合同都是在如何保护公司，如何让员工尽可能多地奉献给公司。
但是有一条说了，‘如果公司同意，根据情况而定，合同的内容是可以改变的。’这样还可以吧？

恩,应该问题不大,通常给你换了duties, position, location啥的都原条款依然适用,如果不适用的话合同必须要做调整的.和你
这个差别不大.

idontknow

说实话，这份工作有点属于平衡跳跃，新工作的好处在于，离家很近，部门人员数量没有现在的公司多，并且人员结构没有完全稳定，公司业务还正在扩大，有机会调整以后的位置。还有新公司属于更大，体质更正规的跨国公司~

但是目前的公司，只要是不换老板，公司没有相当大的调整，我几乎是没有什么希望在公司里有什么改变的~而且离家还相当的远~ 好处就是体制不健全，所以做什么事情都很灵活~

原帖由 wang_shd 于 24-6-2011 08:02 发表
我工作过的几个公司都是澳洲本土的，圣诞节期间也都是要休年假的，其他条款也还算正常，LZ不用多虑。
我觉得LZ主要应该考虑一下新的工作是不是符合你的个人职业发展，能不能让你上一个台阶。