工作上的小烦恼

Eucalypt

先说一下背景：我在现在的公司已经作了一年半了。我所在的team很小，只有我和Z两人，两人的职位是一样的。关我们的是一个mid level manager， J,同时管着另外一team人。他得上司就是我们的部门经理L。长期以来我们这个team都是不受重视的，而且两个经理对我们的工作在技术上也不怎么了解，也不是很想去了解。对我们的对待也不如部门里的其他team。比如说，被人到省外出差可以报销差旅费，到我们这里就成了公司有规定不支持员工跨省培训，不给报销。或者经常不批准我们外出参加会议或培训，即便是免费的。在工作上也经常被忽视，部门中一些大的技术改动从来没有我们参加讨论，也没有考虑对我们的影响，很多岔子都不是第一次发生了，但他们都不觉得是大事。为这些事Z已经跟两个经理有了矛盾。L对Z更是不怎么喜欢。

由于工作性质，我们team不时要做一些after hour update，大概一星期一次，每次大概一两个小时，主要是Z在做。可是他现在对两个经理越来越不满，而且他的超时工作也从没有钱或补休，于是最近他向经理提出他不想再这样白做了，他希望有适当的补偿。经理们当然是不同意的，于是Z也不再加班了。滞后的数据影响到其他部门的运作，经理很快就收到投诉。

于是经理J找到了我，希望我可以把这个烫手的山芋接下来。他的意思是我可以下午早回去， 晚饭后或周末回来作。假如我不能做的话，那他们就找external consultant一个月来做一次。我口上是说要和老公商量一下，心下却想，他们宁愿叫external consultant 也不想付Z钱，实在是不太好。J是趁着Z不在跟我说的。我的考虑是，这事对我也没有不好，现在孩子大了，要去兴趣班，下班晚了就很难带她去，现在这样一星期有一次早下班，事情倒是好安排了。况且我也不想直接拒绝经理，因为近期在谈加薪的事。

可是我知道Z应该是不想我接下这个事的， 我也不想跟他搞僵关系。和老公商量后，决定先和Z通通气，假如他无所谓，我就接下来，假如他反对， 就让他想一个帮我决绝的理由。果然Z是极力反对，他觉得是应为我太soft了，所以他们要把这个不公平的事让我做。并决定要找L的上司，总经理B一起来开会解决这个问题，而且较我在这之前不要答应任何事。

我的立场是希望皆大欢喜拉，但似乎不太可能，现在我烦恼的是开会时他们让我表态我要怎么办

Clark

1， 夸大你现在的工作量，表明如果接下的话会对你目前的工作质量有影响；
2， 表明 z 对这个事情已经驾轻就熟，认为 z 是最合适的人选；

总之，在 z 与 经理都在的情况下，把皮球踢回去，让他们做选择，而不是你做选择。


BTW：你宝宝的计时器是自动增加的？还是每天手工修改？

Eucalypt

原帖由 Clark 于 2011-6-22 15:44 发表
1， 夸大你现在的工作量，表明如果接下的话会对你目前的工作质量有影响；
2， 表明 z 对这个事情已经驾轻就熟，认为 z 是最合适的人选；

总之，在 z 与 经理都在的情况下，把皮球踢回去，让他们做选择，而不是你做选择。


BTW：你宝宝的计时器是自动增加的？还是每天手工修改？

谢谢

计时器是自动增加的

啦啦啦啦

这还是小烦恼呢？
就说不干让他们找人吧
或者要求晚上班
什么下班回家吃饭再回来，他来回路费给报销么？

Eucalypt

原帖由 啦啦啦啦 于 2011-6-22 15:51 发表
这还是小烦恼呢？
就说不干让他们找人吧
或者要求晚上班
什么下班回家吃饭再回来，他来回路费给报销么？

Z也是这样说。还好我家离公司不算远，15分钟。我想接也只不过是为了以后小孩的课后活动好安排一点

rh11

I will CONSIDER to take it and ask flex hours (if the after hour thing doesn't bother me too much)
For people have kids, flex hours is more important. (I didn't mean to take it, it depends on your true feeling, do you really want to take it?)

I wouldn't listen to Z too much, that person might be end up leaving anyway, question is if Z leave, what will you do? If you don't have a good relationship with your boss, will you choose to leave because you don't have Z working with you? Honestly I don't think Z cares about your career future.

Also you and Z are not a family.To me, your hubby's idea and your feeling is more important than Z.

sorry can't type CN at work

[ 本帖最后由 rh11 于 2011-6-22 16:29 编辑 ]

acaicai

个人看法

经理和同事有矛盾，如果我想在公司长期呆，我通常站在经理一边；如果想走，就站在同事一边或者不选择。不过，能混就混，不要非黑即白。除非很牛B，否则不要试图让所有人都满意，让所有人满意的结果通常是所有人都不满意。

跨级投诉，能不参与就不参与。这个是顶头上司最最讨厌的。

我不太明白为什么Z不想你做，他不想做的工作，现在不用做了。唯一能想到的理由就是，他想涨工资，而不是让自己工作轻松些。如果你接受他意见，拒绝老板，无意中就成了Z的枪。办公室里除了你自己没有人会真正为你自己着想。

我可能会答应经理，说些漂亮话，职责所在啊之类的。至于休息，提前走，最好是能有written的东西。估计你们经理也不会给你，给经理封email，as discussed.....，然后不经意的提一下你需要提前走。Z问你，你就说经理又跟你说了，你实在不知道怎么拒绝。

Eucalypt

原帖由 acaicai 于 2011-6-22 17:43 发表
个人看法

经理和同事有矛盾，如果我想在公司长期呆，我通常站在经理一边；如果想走，就站在同事一边或者不选择。不过，能混就混，不要非黑即白。除非很牛B，否则不要试图让所有人都满意，让所有人满意的结果通常是所有人都不满意。
...

说得很对。尤其是提前走这个事一定要有written evidence。因为这个L的确是会反口的人

michellemm

支持楼上面的，不要考虑Z的话，主要是看你自己的家庭需要以及能否愿意承担这个任务。如果有加薪希望的话，这个也是一种表现方式哦，为上级分忧，无形中也给自己加分了嘛

jerry79

其实如果工作不是很多的话作不做到真没什么，但问题是这是一个非常不好的先例。
如果你第一次不能顶回去，以后会有越来越多的事情加到你头上，大家都喜欢找软柿子捏吗，呵呵。

jerry79

一般的老板都不会为你多做工作而感谢你，他们只会觉得是以前给你布置得任务太少了。

小日子

别当软柿子，有第一次就有第二次免费。
别当叛徒，你接下来后就成为其他同事中的叛徒，日后有的你哭的
飘过。。。