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[其他] 应该怎么算annual leave的时间?懂的tx请进!(分分伺候,一楼更新了具体计算方法) [复制链接]

发表于 2011-6-17 22:36 |显示全部楼层
此文章由 江北 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 江北 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如题,最近签了full time contract,合同上是每年给5weeks annual leave。第一个payslip上显示,工作76小时,annual leave entitled: 5h50m  

觉得不太清楚这个计算法。

按照这个计算的话:6h (5h50m的近似值)(每两周)X 26 (全年52周)=156h
               38h(每周) X 4周 =  152h

           所以,当我工作满52周(一年)时,可以休156小时,就是大约4周的年休假。这个是跟合同对不上的。

我的计算对吗?

其实还有更进一步的问题:年休假理论上是工作满12月以后,可以休4周或者5周的年休假;还是工作12个月的过程中,比如可以工作11个月,休一个月年休假?

请明白的同学解答一下,先谢谢啦。


更新一下,经过讨论和验证过的计算方法:

如果你是一周工作40个小时,一年有4周年假,那么就是说一年你有4 x 40=160小时的年假时间,用160/52周=3.077小时,这就是你每周entitle的annual leave。同理可以算出如果是38小时一周的entitlement,以及你一年5周annual leave的entitlement。

大家可以都自己计算一下自己的annual leave的时间,看看有没有被少算哦。

[ 本帖最后由 江北 于 2011-6-22 21:19 编辑 ]

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发表于 2011-6-17 22:52 |显示全部楼层
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你annual挺多的。。。

一周40个小时,给4周的飘过

我这种情况是一个月13.33小时的 annual leave

20天=160小时,再除以12

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发表于 2011-6-17 23:00 |显示全部楼层

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谢谢你的答复,你一年4周的年休,一个月就有13.33小时。我的一年5周(合同里有的),按照我的payslip4周(将近一个月)只有大约12小时。所以很显然,我的payslip上的annual leave的时间给的不对了。

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发表于 2011-6-17 23:04 |显示全部楼层
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请大家都来讨论一下年休假的休法:

4周的年休假必须在完成12个月的工作以后才有的?还是工作的第一个12个月中,就可以有一个月来休年休假?

退役斑竹

发表于 2011-6-17 23:07 |显示全部楼层
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第一个问题,明显是4周的年假,这也是澳洲标准的,你再查查合同。

第二个,按累计的时间算,如果年假是四周,工作了11个月后,年假就应该有18天多点,但是请年假的期间还可以累积年假

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发表于 2011-6-17 23:09 |显示全部楼层
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一般年假可以按比例算的’但一般试用期过了后才给休’特殊情况除外

[ 本帖最后由 viviancn 于 2011-6-17 22:11 编辑 ]

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发表于 2011-6-17 23:28 |显示全部楼层
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原帖由 PACIFIC 于 2011-6-17 22:07 发表
第一个问题,明显是4周的年假,这也是澳洲标准的,你再查查合同。

第二个,按累计的时间算,如果年假是四周,工作了11个月后,年假就应该有18天多点,但是请年假的期间还可以累积年假


非常感谢你的答复。特别是第二条,解答了迷惑之处。

我的合同确实是5周的年假,据我所知,还有6周年假的合同,这个各个行业不同,年假不同的。

参与宝库编辑功臣

发表于 2011-6-17 23:30 |显示全部楼层
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LZ的年假的确是按4周来算的。一般系统设的也是这个。
怎么请年假,是要看你们公司的LEAVE POLICY来的。很多公司要等12个月之后才可以请年假的。有的公司规定的LEAVE POLICY有时挺复杂的。
还有就是实习期间,难道不是也累计年假的吗?虽然累计,一般不可能在那个时候请就是了。而且一旦开始累计,如果实习期间离开,TERMINATION PAY的时候,还得把这个年假折合成钱给离职员工。

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发表于 2011-6-17 23:38 |显示全部楼层
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原帖由 vont 于 2011-6-17 22:30 发表
LZ的年假的确是按4周来算的。一般系统设的也是这个。
怎么请年假,是要看你们公司的LEAVE POLICY来的。很多公司要等12个月之后才可以请年假的。有的公司规定的LEAVE POLICY有时挺复杂的。
还有就是实习期间,难道不是也累计年假的吗?虽然累计,一般不可能在那个时候请就是了。而且一旦开始累计,如果实习期间离开,TERMINATION PAY的时候,还得把这个年假折合成钱给离职员工。


谢谢你的答复,这更加让我确认了payslip上显示的annual leave的时间是不对的。其实今天已经把这个想法告诉了manager,manager实际已经也发了eamail给做pay roll的同事了。等有了答复,我会在这里update。

我们单位的annual leave相当逗的,有同事休假超过了,现在payslip上的annual leave hours是显示负数的。

发表于 2011-6-17 23:45 |显示全部楼层
此文章由 普京 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 普京 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
负数也有的 我们公司就有 以后上班补呗

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江北 + 1 今天最后一分了,改天再补

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发表于 2011-6-17 23:58 |显示全部楼层
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原帖由 普京 于 2011-6-17 22:45 发表
负数也有的 我们公司就有 以后上班补呗


原来大家都这样啊。我其实在单位工作有些时间了,但是一直有着别的想法,所以一直拖着没有签合同。现在被迫签了合同,但是7月份因为家里的事情想先休两周假,无所谓给不给pay的假期,这个签合同之前就说好了。看来,还是有可能用负数年休假的罗。。。
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发表于 2011-6-18 23:59 |显示全部楼层
此文章由 JuliaBear88 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 JuliaBear88 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
那你的病假呢? 这个更关键。

发表于 2011-6-19 11:13 |显示全部楼层
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关于你的问题,大家给出的都是general的答案,但这些都属于公司policy的范畴,最好和HR确认清楚(或者查阅公司的handbook)

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参与宝库编辑功臣

发表于 2011-6-19 20:32 |显示全部楼层
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负数的ANNUAL LEAVE就是ANNUAL LEAVE TAKEN IN ADVANCE了,好多公司确实是同意的,但是也有公司规定,这种TAKEN IN ADVANCE的年假就不给LEAVE LOADING了。

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江北 + 3 谢谢答复,但是什么是leave loading啊?

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发表于 2011-6-21 23:11 |显示全部楼层
此文章由 pinkdreamer 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pinkdreamer 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 vont 于 2011-6-19 19:32 发表
负数的ANNUAL LEAVE就是ANNUAL LEAVE TAKEN IN ADVANCE了,好多公司确实是同意的,但是也有公司规定,这种TAKEN IN ADVANCE的年假就不给LEAVE LOADING了。

Leave loading是什么东西啊?从来没听说过啊。请扫盲。

发表于 2011-6-22 19:37 |显示全部楼层
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是啊,什么是leave loading啊?
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发表于 2011-6-22 19:42 |显示全部楼层
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想了一下,我猜我明白了。就是如果按照正常情况下休正常的annual leave的时候,同等于工作时间,这个时间仍然继续累计annual leave hours。比如年休假2周,2周回来时,又已经积累了6h的新的annual leave。如果提前休年休假(负数的年休假),就不积累那个新的annual leave的小时数了。我的想法对吗?

发表于 2011-6-22 19:44 |显示全部楼层
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不是76小时除以13=5。84小时,就是5小时50分

参与宝库编辑功臣

发表于 2011-6-22 20:36 |显示全部楼层
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原帖由 江北 于 2011-6-22 18:42 发表
想了一下,我猜我明白了。就是如果按照正常情况下休正常的annual leave的时候,同等于工作时间,这个时间仍然继续累计annual leave hours。比如年休假2周,2周回来时,又已经积累了6h的新的annual leave。如果提前休年休假(负数的年休假),就不积累那个新的annual leave的小时数了。我的想法对吗?

不是这样的。你休假期间照样累计的。
LOADING就是另外给你的钱。很多公司会给员工ANNUAL LEAVE的时候,另外付17.5%的钱。这个以前好像是COMPULSARY的,现在好像不是了。但是很多公司就延续了原来的POLICY.

发表于 2011-6-22 20:52 |显示全部楼层
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payroll里一个月是4.33周,你的annual leave应该是也是照这个算的

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发表于 2011-6-22 20:56 |显示全部楼层
此文章由 abbott1980 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 abbott1980 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果lz是shift worker就可以一年5周AL. 错的话就赶快联系HR

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江北 + 2 谢谢关心!

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发表于 2011-6-22 21:07 |显示全部楼层
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19l正解, 但没听说"17.5%loading不是compulsory"啊,Fair Work的award是怎么规定的?

参与宝库编辑功臣

发表于 2011-6-22 21:27 |显示全部楼层
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原帖由 anz2010 于 2011-6-22 20:07 发表
19l正解, 但没听说"17.5%loading不是compulsory"啊,Fair Work的award是怎么规定的?

我记得NATIONAL EMPLOYMENT STANDARDS里没有规定一定要付ANNUAL LEAVE LOADING.
至于MODERN AWARDS,不同的AWARD应该不一样吧。我知道的一个AWARD里面,LEAVE LOADING是在AWARD FLEXIBILITY里面的,就是说EMPLOYER可以跟EMPLOYEE商量的。
好像有一个跟RETAIL有关的AWARD里面,就需要付ANNUAL LEAVE LOADING,如果不付PENALITY RATE之类的。
不过这个我没仔细研究,反正公司一般都付的。

发表于 2011-6-22 21:44 |显示全部楼层
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原帖由 anz2010 于 2011-6-22 20:07 发表
19l正解, 但没听说"17.5%loading不是compulsory"啊,Fair Work的award是怎么规定的?

holiday leave loading 只有award staff 有,是17.5%

发表于 2011-6-22 21:49 |显示全部楼层
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原帖由 aco20ma 于 2011-6-22 20:44 发表

holiday leave loading 只有award staff 有,是17.5%

而且一年里面拿到的前300块leave loading是不用交税的。

发表于 2011-6-22 21:53 |显示全部楼层
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哦,看得有些晕乎了。不过我可以update的是,payroll的同事已经给我答复那个annual leave的hours算错了,是按4周的annual leave算的。下个payslip里面会更正过来,按5weeks算。

问了同事,没有人听说过leaving loading,应该跟俺没什么关系。
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发表于 2011-6-22 22:02 |显示全部楼层
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原帖由 aco20ma 于 2011-6-22 19:52 发表
payroll里一个月是4.33周,你的annual leave应该是也是照这个算的


具体是怎么个算法?

因为payroll的同事承认算错那个annual leave时间,让人更紧张,如果一不留神,岂不要白干活?所以还是希望自己也会算,这样能时刻保证自己不吃闷亏啊。。。

发表于 2011-6-22 22:07 |显示全部楼层
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原帖由 江北 于 2011-6-22 21:02 发表


具体是怎么个算法?

因为payroll的同事承认算错那个annual leave时间,让人更紧张,如果一不留神,岂不要白干活?所以还是希望自己也会算,这样能时刻保证自己不吃闷亏啊。。。

我一般做payroll的时候都这么算:如果你是一周工作40个小时,一年有4周年假,那么就是说一年你有4 x 40=160小时的年假时间,用160/52周=3.077小时,这就是你每周entitle的annual leave。同理可以算出如果是38小时一周的entitlement,以及你一年5周annual leave的entitlement。

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江北 + 3 完全明白了,十分感谢!

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发表于 2011-6-22 22:14 |显示全部楼层

回复 Melbournelly 28# 帖子

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十分感谢,完全明白了。同时,验证了一楼里面的5小时50分钟的annual leave是怎么算出来的。

参与宝库编辑功臣

发表于 2011-6-22 22:54 |显示全部楼层
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原帖由 Melbournelly 于 2011-6-22 20:49 发表

而且一年里面拿到的前300块leave loading是不用交税的。

不好意思,歪一下楼。
这个你们WITHHOLD税的时候是怎么算的?我知道如果MANUALLY 输入扣的税,可以按ATO上TAX TABLE上WITH LEAVE LOADING那栏扣,如果是MYOB系统,也有挺复杂的方法。
但是,到了最后那个GROUP CERTIFICATE里,这个LEAVE LOADING难道不是一起算在TAXABLE INCOME里面了吗?里面并没有显示单独的LEAVE LOADING这项,那么假设一个人没有LEAVE LOADING,GROSS挣了3万,另外一个人,也挣了3万,其中有LEAVE LOADING 300元,从GROUP CERTIFICATE上,是看不出差别的吧,那岂不是扣的税应该是一样的?虽然公司WITHHOLD税的时候可能不一样。

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