关于salary sacrify ,给大家提个醒

ECILA

好像是这一期的money magazine看到的，说是salary sacrify super的陷阱，在这给大家提个醒，有sacrify的好好看看payslip。

实例：

年薪$100k, salary sacrify到super ＄10k，payroll再做那9%的employer contribution的时候就用＄90k而不是$100k的base算,很多人都不仔细看payslip，往往几年后才发现或者根本就没发现过。

所以有打算做salary sacrify的同学做好提前联系payroll，问好算法再做决定。

ECILA

这事难道大家都早知道了？怎没人理我。。。

fztt

是这样的。salary sacrify super省了不少税，那是因为工资降了。

piaopiaoci

SS 的主要目的是省税，  对那些人来说SG的变动意义不大。

fztt

好事只能占一头。和省的税比，9%的SG可以忽略不计。

SUSAN1992

选择做salary sacrifice super的多吗，选的话，大家都选的是什么数额

路漫漫

这样啊？
我们公司用的是100k税前收入算的9%Employer Contribution 另+10k的salary  sacrifice。。。
怪不得今年老板通知我们了，不再接受员工的salary sacrifice，因为公司赔了。。

auway

上个月salary sacrifice 12K, 发现了楼主这个问题，马上通知HR, 让他们及时改正了。

dc81

(monkey06)

earlybirdleo

到底那一种才是正确的啊

白日做梦

一般来讲，如果和雇主商量好了，都是按照original gross income 来交super的，就是
如果你的工资是100k, salary sacrifice 10k, Super guarantee 9%*100k, not 90k.


但是如果你的雇主比较不地道，按照90k来交9%的super guarantee，也是合法的，这种情况不多见，但绝对存在。

所以在salary sacrifice之前，一定要和雇主问清楚了。

回头望

这个看雇主了吧，应该先问清雇主的payroll。

我2009年做过一次salary sacrifi， 雇主是先从总工资算super，然后减去salary sacrifice再算税的，没有LZ说的问题。

rainyfriend

不是吧，道理上，salary sacrifice是在原来工资拿出一部分sacrifice到super 或者其他地方，然后再算SG的，哪有用原来工资来算9%SG，那不是double dip?哪有这种好事

yixuan

恩,好像很多人都把这个改成0了

sinokai

salary sacrifice 是雇员的自发意愿，不是雇主行为。
所以按道理来讲雇主给你的工资是100k就按100k叫super。
雇主扣掉salary sacrifice在计算super是不合理的.
换个方式来想，如果雇员就愿意交税，雇主就是要按工资额叫super。

puhaha81

雇主是有权降低9%的养老金的基数，也就是说如果你原来是100k+9%super，如果你愿意salary sacrifice10k, 那么雇主是有权把你的9%从100k降到90k的，所以之前一定要和雇主确认好。