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gzcaroline

木屐族

发表于 2011-6-11 19:06 |显示全部楼层

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我朋友没有足迹ID。
他面试一家小型的PRODUCT DESIGN CONSULTANCY
有本地MECHANICAL DESIGN的4年经验，国内2年
他说似乎通过一面这家公司还想他帮他们做QA，COST REDUCTION之类的，我知道他有些这方面的经验和认证
认证学历一堆，很大一堆，都是LOCAL或者北美的，与这份工作相关的

现在二面，一定要给价格了，他想知道该要什么价？

他是从一家很大的公司跳去比现在小二十倍的小公司。

我是这么认为的，似乎这家小公司招的title是mechanical design engineer，但是他除了做设计之外能offer的很多其他东西这家公司也非常有兴趣，所以我们建议他跟对方negotiate职位，这样才能争取高一点salary.

想听听大家意见。

[ 本帖最后由 gzcaroline 于 2011-6-12 01:31 编辑 ]

littlebb

银靴族

发表于 2011-6-11 19:40 |显示全部楼层

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没听说过negotiate职位的. 工资好, 职位又有啥关系呢? 反正是小公司, 本来就是啥都要赶一些的.

gzcaroline

木屐族

发表于 2011-6-12 01:31 |显示全部楼层

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anthonyduan

皮靴族

发表于 2011-6-12 05:22 |显示全部楼层

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我的理解钱是和职称挂钩也就是和工作的年头挂钩，和职位没太多关系。
一个项目的一个40岁的LEAD ENGINEER 或叫ENGINEERING MANAGER 和一个60岁PRINCPLE ENGINEER 比工资，一般来说后者拿的钱多一点，但在项目上前者领导后者。四年经验在小公司可以领导个项目，在大公司只能躲在角落里搞计算。HAYS有工资调查还是分地域的，可以查多少钱，不过小单位拿的钱要多一点。
一般鬼子都是24－30岁大单位攒经验，30－40岁小单位挣存款，40+ 回大单位哪个好PACKAGE养老。

gzcaroline

木屐族

发表于 2011-6-12 18:03 |显示全部楼层

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谢谢楼上，小公司如果未注明，应该算contract rate还是permanent rate?

gzcaroline

木屐族

发表于 2011-6-13 20:42 |显示全部楼层

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