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[其他] 有试用期里salary reviewed 的吗 [复制链接]

发表于 2011-3-13 19:25 |显示全部楼层
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我还在试用期, 公司的salary review轮的上我吗, 合同里写的今年我有salary review.
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发表于 2011-3-13 20:39 |显示全部楼层

回复 小哼 1# 帖子

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合同里是写每年一次review吗?我也想知道试用期过后一般有没升薪啊

退役斑竹 参与宝库编辑功臣

发表于 2011-3-13 20:40 |显示全部楼层
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如果表现特别突出的直接老板会考虑的。

发表于 2011-3-14 20:03 |显示全部楼层
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没有人有这方面的经验吗, 我应该问一下上司吗

发表于 2011-3-14 20:20 |显示全部楼层

回复 小哼 4# 帖子

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试用期问这个是不是不太好啊。。他们连留不留你都没说呢。。

退役斑竹 2009年度奖章获得者

发表于 2011-3-14 20:23 |显示全部楼层
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我也觉得悬,连试用期都还没过呢,就问加薪的事情给人感觉不好。我们公司的规矩是一定要满了试用期之后才有的谈,而且要等到一年一度的review
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发表于 2011-3-14 20:31 |显示全部楼层
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我真的不建议你在试用期里问钱的事情,如果他们给你review,是你的bonus,否则的话,不要多问。

发表于 2011-3-14 20:52 |显示全部楼层
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谢谢大家, 我也觉得现在问不太好, 但是因为合同里写着我的下一次review是2011年x月,正好在试用期内, 所以很矛盾, 觉得问不好, 不问又不知道会不会miss掉, 唉,太贪心了, 嘿嘿

发表于 2011-3-15 08:42 |显示全部楼层
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原帖由 小哼 于 2011-3-14 21:52 发表
谢谢大家, 我也觉得现在问不太好, 但是因为合同里写着我的下一次review是2011年x月,正好在试用期内, 所以很矛盾, 觉得问不好, 不问又不知道会不会miss掉, 唉,太贪心了, 嘿嘿

I guess "下一次review是2011年x月" is a review for your 试用期, mainly about your perfomance and any issue or help you need, less likely to have salary rise.

发表于 2011-3-15 08:45 |显示全部楼层
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如果和小老板关系好, 问问也没什么。

发表于 2011-3-15 21:45 |显示全部楼层
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如果你对你试用期的表现挺满意,和老板聊天的时候顺带问问应该没什么问题。
如果对自己的表现不是很确定的话,还是不要提的好。向楼上说的,人家要不要你还没确定呢,不是很确定的话还是低调一点好。
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发表于 2011-3-15 21:50 |显示全部楼层
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如果合同里说了要review工资,就可以问啊。不然就没必要问。

发表于 2011-3-15 23:39 |显示全部楼层
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合同写了,就问

发表于 2011-4-7 09:22 |显示全部楼层
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我当初三个月试用期,上班一个半月的时候老板就主动说加我人工了··幸运的飘过··

发表于 2011-4-7 09:24 |显示全部楼层
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原帖由 Calvin_Mai 于 2011-4-7 09:22 发表
我当初三个月试用期,上班一个半月的时候老板就主动说加我人工了··幸运的飘过··

哈哈 偶也是~ 超级幸福
Queenie & NoNo

发表于 2011-4-7 10:01 |显示全部楼层
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看看你自己现在是不是under pay咯(monkey28)
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发表于 2011-4-7 20:23 |显示全部楼层

回复 Calvin_Mai 14# 帖子

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怎么会有这么幸福的事儿啊~~

退役斑竹

发表于 2011-4-7 20:25 |显示全部楼层
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一般来说不到一年都没有,除非你特别突出或是给offer的时候说好,过了试用期review

发表于 2011-4-7 20:27 |显示全部楼层
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原帖由 貔貅 于 2011-4-7 09:24 发表

哈哈 偶也是~ 超级幸福


好爽呀,富人就是多

发表于 2011-4-8 18:32 |显示全部楼层
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按合同办事。按公司规章制度办事。

发表于 2011-4-8 18:57 |显示全部楼层
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我们这里有个要求试用期salary review,HR正在准备他的under performance plan
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发表于 2011-4-9 12:08 |显示全部楼层

回复 marklan001 21# 帖子

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什么是under performance plan?

发表于 2011-4-9 12:08 |显示全部楼层
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我的合同貌似没有提到review的事呢?应该所有合同都提到这个条款的吗?

发表于 2011-4-9 20:24 |显示全部楼层
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我觉得该是你的不问也有你的,轮不到的问了也轮不到。所以问不问都一样,还不如做个姿态。除非有人故意跟你过不去。

发表于 2011-4-9 20:25 |显示全部楼层
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原帖由 cani123456 于 2011-4-9 12:08 发表
什么是under performance plan?

听上去不像是好东西。

发表于 2011-4-19 22:14 |显示全部楼层
此文章由 kathy_yixu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kathy_yixu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
通常来说是没有的。
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发表于 2011-4-22 02:11 |显示全部楼层
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短期吃点亏,长期会补回来的。

发表于 2011-4-22 22:48 |显示全部楼层
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我的同事在试用期才涨了工资,因为和MANAGER谈了谈,他们也觉得此人做事不错,值得加工资。

发表于 2011-4-22 23:36 |显示全部楼层
此文章由 cpa117 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cpa117 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
要看公司当时是怎么样和你谈的,如果没有说试用期过后会加薪,就不加,但是每年还是会有一次FIANCIAL REVIEW的, 一般是工作满一年

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