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edending

皮靴族

发表于 2011-3-2 09:48 |显示全部楼层

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上一份工作是我来澳洲的第一份工作，因为工作不到一年，我要去2个月休产假。在休产假期间，老板说因为公司不能等我休完产假结束回来，所以跟我解除了合同。现在我又重新开始找工作了，那么如果面试的人问起离职原因怎么说
记得有同学说过，不要告诉公司你刚生了宝宝，因为这样会认为你无法专心工作的
如果说公司结构调整，可是如果问得具体点的话，该怎么说。毕竟我这个职位原来公司其实还是有的。

请大家指点

鲁青青

皮靴族

发表于 2011-3-2 09:52 |显示全部楼层

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如是说，但告诉他们宝宝有人照顾！就说你父母在这儿。

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zzgirl

银靴族

发表于 2011-3-2 09:53 |显示全部楼层

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你以后想为了临时照顾宝宝请事假么？想的话刚好可以试探一下该公司的企业文化。

有小宝贝就是这样的，头疼脑热总需要人能照顾，最好工作flexiable一点比较好。

寻找一杯温开水，喝下去有助于养胃.不刺激，平平淡淡，却能温暖全身。

准爸爸

木屐族

发表于 2011-3-2 10:05 |显示全部楼层

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因为生小孩解除合同合法吗？

边走边唱

皮靴族

发表于 2011-3-2 10:28 |显示全部楼层

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我觉得实话实说比较好，因为生产而离职很正常，至少说明不是因为你的工作能力问题而离职，而且，你现在透露了你家有小宝宝的事实，以后为了孩子请假等大家都会理解你的吧

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小安琪

金靴族

发表于 2011-3-2 11:20 |显示全部楼层

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Just tell them the truth. Most of the companies would show consideration. And its good to justify the gap. why not?
不要告诉公司你刚生了宝宝，因为这样会认为你无法专心工作的
- that's rootless.