新公司想 buy out my notice period, 怎么操作？

Dan.and.Andy

想跳槽了，现在的工作是perm的，需要四周的notice，但是要我的那个公司是急活，想让我尽快开始，新雇主让我和现在的雇主说 they can pay me out and free you up earlier，让我问问多少钱？我现在手上有个活还没交，如果就给当前雇主一周的时间，他们会暴怒的，也不知道会要多少钱。潜在的新雇主想要个两周之内的具体日子给我合同，我想在合同板上钉钉之后再通知当前雇主，你们的，明白？我就怕当前雇主狮子大开口，新雇主不干了，旧雇主也不要我了，两头就都沾不上了。问一下有相关法律说大概需要多少钱的罚款和如何操作吗？

yans

temp好象一般是一周notice，perm才4周呀？

Cloy

1. 签了Offer或者合同再说
2. 毕竟还在前面一家公司的合同期, 双方意见分歧无法消除的时候, 离职之前你仍然是前面一家公司的雇员, 要为他们的利益考虑

Murphy

不用问，没有罚款。直接给notice走人，你当前公司扣你四周薪水最为补偿。就是你以后基本不能在跟这个公司合作了。
你问新公司要这个数目的钱作为补偿。让新公司把这笔钱写进offer里边，然后你再签。

Dan.and.Andy

原帖由 Murphy 于 2010-12-14 07:48 发表
不用问，没有罚款。直接给notice走人，你当前公司扣你四周薪水最为补偿。就是你以后基本不能在跟这个公司合作了。
你问新公司要这个数目的钱作为补偿。让新公司把这笔钱写进offer里边，然后你再签。 ...

我真小人一下，告诉新雇主可以现在开始，先搞定那边的合同。然后向当前雇主辞职，同时找理由歇年假就不来了开始新工作。这样解决是不是好点，风险小点？

CDCD

怎么觉得新公司那边挺悬呢？
怎么感觉他们是看你能不能早点开始才会决定要不要给你offer呢？

如果lz搞定新雇主的合同了再向现在的公司辞职，接着找理由歇年假可能行不通。一般不会批的。要不然你就整个病假。或者是编个什么理由说family urgency你要马上回国什么的。

反正别把现在的公司惹毛了。留个好的reputation还是有必要的。

Bluesnow_t

原帖由 Dan.and.Andy 于 14-12-2010 07:31 发表


我真小人一下，告诉新雇主可以现在开始，先搞定那边的合同。然后向当前雇主辞职，同时找理由歇年假就不来了开始新工作。这样解决是不是好点，风险小点？ ...

真小人得歇病假， 谢谢， 请加分

Murphy

不给原因都可以。就是你的notice的时间被扣去了。

qqyang

一般来说，不去碰那些让你start immediately的工作，通常都是去给人擦屁股的。

无翅之徒

原帖由 qqyang 于 2010-12-14 09:49 发表
一般来说，不去碰那些让你start immediately的工作，通常都是去给人擦屁股的。

一针见血啊 不过也不一定就很差 擦不干净可以把屁股砍了 一般来说不太会你擦不了 他再找人擦

[ 本帖最后由 无翅之徒 于 2010-12-14 09:58 编辑 ]

Dan.and.Andy

原帖由 qqyang 于 2010-12-14 09:49 发表
一般来说，不去碰那些让你start immediately的工作，通常都是去给人擦屁股的。

习惯了，顶屎盆子，搽屁屁，背黑锅多少年了。我看了一下新东家想让我干的事估计就是从新做也就几天就行了，他们实在是没有干这个的人。

Dan.and.Andy

合同工一般都要尽快开始吗？还是可以等一个月？通常雇主给你合同工的offer, 会等你一个月吗？

yxszjsl

原帖由 qqyang 于 2010-12-14 09:49 发表
一般来说，不去碰那些让你start immediately的工作，通常都是去给人擦屁股的。

强！

bffbffbff

不知道怎么，总感觉新雇主的行为不是太厚道

无翅之徒

应该是没考虑清楚 让屎盆子扣傻了

Dan.and.Andy

原帖由 无翅之徒 于 2010-12-14 11:55 发表
应该是没考虑清楚 让屎盆子扣傻了

给个建议

wdmznzd

新的雇主是要你和现在的雇主商量让他们给你四周工资让你提前走人，为什么你要给雇主钱？ 一般雇主会把你剩下的年假放在里面。

fly050505

通常要你过去这么急，肯定是有原因的。
兄弟，你做什么的？
如果就是普通java, c#编程，我劝你还是小心。他们的问题，肯定不是一般人搞得定的。

Cloy

我本人反正还是很不喜欢这种“小人”的做法。
你这样对待你的前任雇主，他们难道就不怕你同样对待他们？
他们这样的风格，你就不怕有一天他们也给你个“惊喜”？

diaoni

it doesnt seem like a good job......normally jobs that need to be filled urgently are bad...either bad manager or environment....or the work is stuffed since alot of politics or something...i've experienced it myself...

U have to keep a good relationship with your current workplace... cant stress enough...very important for career in near future...cos the boss or team leader or manager gona be ur referee.... don't burn the bridge by leaving them without a proper notice....unless ur friend with ur superior...

wdmznzd

说得太玄了，新雇主希望楼主尽快上班很正常，很多雇主都这样，因为都知道你可能还在等其它的offer，直到你开始上班人家都不确定你会去，所以自然的希望你快去。辞职以后希望尽早离开旧公司就更正常，如果这都不能体谅，那你现在的公司也不是什么好雇主。

大西瓜皮

兼职如何

bt123123

by law as an employee you don't even nee to give a single day notice to employee.

daniel000

绝对认同！

Dan.and.Andy

原帖由 fly050505 于 2010-12-14 17:00 发表
通常要你过去这么急，肯定是有原因的。
兄弟，你做什么的？
如果就是普通java, c#编程，我劝你还是小心。他们的问题，肯定不是一般人搞得定的。

都不是, UI/UX 的东西, 团队中只有领导可以做, 需要我专职干这个活.

fly050505

原帖由 Dan.and.Andy 于 2010-12-15 11:03 发表


都不是, UI/UX 的东西, 团队中只有领导可以做, 需要我专职干这个活.

还是劝你谨慎，你的具体情况不了解，但是我的经验是一般来说，UI/UX不是核心的业务，一般developer随便学习一下，两三天也能上手，
他们这么急，肯定是有问题的。你如果不是特别的有把握，最后了解清楚他们对你的期望，再动。

Dan.and.Andy

原帖由 fly050505 于 2010-12-15 14:44 发表


还是劝你谨慎，你的具体情况不了解，但是我的经验是一般来说，UI/UX不是核心的业务，一般developer随便学习一下，两三天也能上手，
他们这么急，肯定是有问题的。你如果不是特别的有把握，最后了解清楚他们对你的期望，再动。 ...

什么是算是核心的业务?

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