请问怀孕期间可以解聘员工么？

fastfish

工作满一年，在第二年满之前，老板可以解雇怀孕员工么？如果员工自愿辞职，会有什么补偿么？
产假年假之类的？有知道政策的说一声？
想提前休息下啦。多谢！

ozvany

想提前休息就直接请产假好了，如果员工自己辞职，没有任何补偿。
如果老板跟你讲明是因为你怀孕还炒掉你的，那就属于犯法了。但是雇主可以给你任何别的理由炒掉你，那你也没办法
产假年假一般是1年，无薪的。不过我写公司比较好，会带薪的。看你公司具体情况啦

fastfish

我们只能带薪休14周产假，但是生产前只能最多能休6周，加上年假也不够。
我想提前三个月就休息了。多谢！

维他奶一号

政府不还给你钱嘛？怕啥？

ozvany

不是每家政府都给钱的，收入超过一定数就不给了。这个死人政府就是这点不公平

fastfish

我是working visa， 非澳洲PR。
所以我不想辞职，但是还想早点休息。

维他奶一号

那就跟公司谈谈能不能unpaid leave，你是working visa我不知道跟PR有什么不同，除了你不能拿政府补助以外。

fastfish

我是雇主提名的工作签证，好像是如果申请 leave without salary 需要移民局同意。

ozvany

这么麻烦，那不是PR，也不能在澳洲生孩子啊，不然很贵的。

fastfish

是呀，所以想早点回去生，然后再过来。

fastfish

所以要提前走，可是没有那么多假，所以要请unpaid leave。
而且生完孩子过两个月，合同就到期。
现在头疼死了。公司建议可以辞职，也不用请假了，把年假之类的什么折算钱就完了。
我是不想辞职的，处于无业状态的孕妇多可怜啊。怎么也得挣扎到合同结束。
我就是想看看政府方面的的孕妇保护政策。

ozvany

但是你不是澳洲PR，这边对你的保护好像有限把。
所以你们公司让你自己辞职呀，他们就不需要补偿什么了。不过你反正合同要到期了，你公司应该也不会在跟你签了，不然就不会让你辞职了。
这样的话，你还不如直接做到产前3个月然后辞职回家生孩子呢。

sparkling

政府的保护政策是说不能炒孕妇，但好象CONTRACT的是另外一会事吧，加上WORKING VISA，在不在保护行列也不清楚呢，如果你要早走的话，想公司给你钱是没可能的，要不就UNPAID LEAVE， 要不就无薪产假，你的情况真的好复杂哦，CENTERLINK你也指不上，去移民局问一下吧

miracle

原帖由 ozvany 于 2010-7-1 15:22 发表
这么麻烦，那不是PR，也不能在澳洲生孩子啊，不然很贵的。

有这样情况吗？我有朋友刚生了，非PR，一分也没花，公立医院。
？？

cdfei

如果员工自愿辞职，会有什么补偿么？
------------这是不可能的，澳洲对员工保护还不如中国。。。。。。

ozvany

是吗？我认识一个女孩子，也是在这里发现怀孕的，也不是PR，每次看医生都花他很多钱，不过后来流产了，也就没下文了。
这里的公立没有MEDICARE他们好像不给免费看的吧

sparkling

原帖由 miracle 于 2010-7-1 15:39 发表


有这样情况吗？我有朋友刚生了，非PR，一分也没花，公立医院。
？？

那她是不是TR啊，有MEDICARE CARD 才免费的吧

ozvany

原帖由 cdfei 于 2010-7-1 15:42 发表
如果员工自愿辞职，会有什么补偿么？
------------这是不可能的，澳洲对员工保护还不如中国。。。。。。

我觉得澳洲对员工的保护比中国好。不过自愿辞职的还要求赔偿那是不太合理，除非你是被迫辞职

cdfei

不会吧，澳洲十几个人的小公司，解聘你是不用任何补偿的，国内的是要按年限补偿，如果你怀孕了，恭喜，补偿按一年的工资算，好像

原帖由 ozvany 于 2010-7-1 15:49 发表

我觉得澳洲对员工的保护比中国好。不过自愿辞职的还要求赔偿那是不太合理，除非你是被迫辞职

ozvany

那是公司对员工之间的合同规定，美国公司最好，以工作年限为计算。如果工作一年，陪1个月的工资，如果工作10年就赔10个月的工资。
但这不代表澳洲法律上对员工的不保护，我前一阵子刚刚跟前雇主较过劲，通过FWO解决的。如果在国内，我看很难解决的了

cdfei

这是劳动法规定的。。。。

原帖由 ozvany 于 2010-7-1 15:59 发表
那是公司对员工之间的合同规定，美国公司最好，以工作年限为计算。如果工作一年，陪1个月的工资，如果工作10年就赔10个月的工资。
但这不代表澳洲法律上对员工的不保护，我前一阵子刚刚跟前雇主较过劲，通过FWO解决 ...

ozvany

原帖由 cdfei 于 2010-7-1 16:05 发表
这是劳动法规定的。。。。

不好意思，没看懂。哪个是劳动法规定的?

cdfei

中国的劳动法规定的，而且劳动法还规定，怀孕了辞退的补偿标准。。。。。

ozvany

但是澳洲怀孕了都不能辞退啊，不然也属于犯法的。

sparkling

原帖由 cdfei 于 2010-7-1 15:55 发表
不会吧，澳洲十几个人的小公司，解聘你是不用任何补偿的，国内的是要按年限补偿，如果你怀孕了，恭喜，补偿按一年的工资算，好像

这是没有根据的，如果公司明知道你怀孕了还辞退你，你可以直接去律师信告他的。这里比中国的保障结实多了。

但LZ的问题不是公司要辞退她，是她自己想早走

fastfish

我就是想磨到合同结束，结束前把产假年假都修了然后加无薪假。
现在公司的目的给不给无薪假。他们觉得给了没意义，反正又不回来了，直接辞职算了。

cdfei

他不用怀孕这个理由就行了啊

原帖由 sparkling 于 2010-7-1 16:17 发表

这是没有根据的，如果公司明知道你怀孕了还辞退你，你可以直接去律师信告他的。这里比中国的保障结实多了。

但LZ的问题不是公司要辞退她，是她自己想早走

fastfish

FWO是个什么组织啊？

ozvany

你合同不是在生完孩子后的两个月才结束吗？你怎么磨到合同结束呢？
再说产假本来就是无薪假期，如果你回国生孩子，公司的合同又到期了，他们大可以不需要再跟你续签，所以对你，对他们来说，辞职和熬到合同结束没什么大区别

ozvany

原帖由 cdfei 于 2010-7-1 16:22 发表
他不用怀孕这个理由就行了啊

他的确可以不用怀孕为理由，但是有的争论的。如果他在怀孕期间炒了你，而你的表现和往常一样，或者差不多。就算打官司也不见得他会赢。
但是那个雇主这么笨，在最敏感的时候炒你