我想在休完带薪产假后就辞职，这样做是否违背职业道德啊？

sarasun

我进入现在的公司工作17个月后生完BB开始休产假，为期一年，其中6个月是full-paid。产假期间有临时的contractor接手我的工作。

但是我打算休完产假后提出辞职，自己在家把孩子带到两岁送daycare后再重新找工作。其实我对这份工作本身挺满意的，为什么一定要辞职呢？ 原因是上班的路程较远，单程要转三趟车，耗时近2小时。这样每天来回就是4小时的时间花在路上。

从前还可以克服一下，现在有了孩子，我不想把应该可以陪孩子的时间浪费在每天的赶路上，何况还要加上daycare的接送时间。我们夫妻二人工作都离家比较远，所以总得有一个人牺牲一下。

我比较担心的就是，我产假（还是带薪的）一结束就辞职，是不是显得太没有职业道德了？以后找新工作的时候会不会有影响？我希望能取得公司领导的理解，但是不知该怎么开口。。。。

有没有同学能提供点建议的？

[ 本帖最后由 sarasun 于 2010-6-24 18:19 编辑 ]

OAKHILL

6个月 full-paid

真不错

astina

没事，很多人都是产假之后决定不回去上班的

潜水老虎

那个contractor会爱死你的，
这个很正常，好好说就行了

libai0915

我建议你给6个月的带薪休假的钱退回去如果你舍得话就没事了

大飞熊

看公司，很多公司都是先给一半，等你回去上班再给一半。

ahda

搬家

haha

产假应该是一年的。先告知领导要把半年的产假延长为一年。一年过了后，就说要照顾孩子，先决定不上班了。等开始找工作的时候，在和他们沟通。
你在大学里工作，待遇不是你们领导给你的，而且现在有人顶替你的职位，没有给领导造成任何的损失，所以没有担心的了。。。我是你的领导的话，一定不会对你有看法的，这里孩子的理由非常充分了。。。

kazaha

哪个公司啊?6个月???

sarasun

原帖由 haha 于 2010-6-24 18:42 发表
产假应该是一年的。先告知领导要把半年的产假延长为一年。一年过了后，就说要照顾孩子，先决定不上班了。等开始找工作的时候，在和他们沟通。
你在大学里工作，待遇不是你们领导给你的，而且现在有人顶替你的职位， ...

谢谢楼上阿丝、潜水老虎、libai0915、大飞熊、ahda和haha同学们的安慰和建议，你们说得很有道理，我觉得心里好受多啦 。

到时候，就开诚布公把我的实际情况告诉领导，请求他们的谅解吧。以后找新工作时，对于上一份工作的离职原因，也实话实说，对吧？

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另外，给楼上好奇的同学们一个说明，我是在公立大学工作，产假已经批了一年，这期间带薪的前6个月工资和在职时一样按时发放，以后也不用退回去（我就是要退大学也不会收的，没有这个先例，也不符合规定）。

sarasun

另外，haha,你回悉尼了吗？ 我8月中旬回去，到时候我联系你，哪天有空带着你女儿来我家玩吧，让小朋友们见见面 :)

haha

[quote]原帖由 sarasun 于 2010-6-24 19:15 发表
我回来了，你到时候给我短信或者msn就行。。。

sarasun

原帖由 haha 于 2010-6-24 19:19 发表
[quote]原帖由 sarasun 于 2010-6-24 19:15 发表
我回来了，你到时候给我短信或者msn就行。。。

好的！

yans

大学里工作真好呀~

乱码

没什么不好的，我原来同事1个月holiday回来，机器还没来的及开呢，就被叫到HR，layoff了，立即要他走人。

雇主作redandancy的时候很少考虑雇员，雇员碰到好的机会，在保证今后能拿到好的reference的前提下，该走还是要走。

happydog

原帖由 乱码 于 2010-6-24 21:01 发表
没什么不好的，我原来同事1个月holiday回来，机器还没来的及开呢，就被叫到HR，layoff了，立即要他走人。

雇主作redandancy的时候很少考虑雇员，雇员碰到好的机会，在保证今后能拿到好的reference的前提下，该走还 ...

有道理，支持

恢恢

原帖由 sarasun 于 2010-6-24 19:37 发表


好的！

貌似你们两个很熟阿，不知道我认识吗

Adelee

休完第一年产假后再申请多一年的unpaid leave，到时孩子也快2岁了，再考虑是否转part time 或辞职。很多大学都可以这样的，lz不妨试试，不过最好在产假休到9个月的时候提前向HR或上司申请下一年的假。

hairbei

以后女人要不好找工作了，可能尽量不请女的。
生孩子麻烦，雇主变charity了。

milkzhan

原帖由 Adelee 于 2010-6-24 23:54 发表
休完第一年产假后再申请多一年的unpaid leave，到时孩子也快2岁了，再考虑是否转part time 或辞职。很多大学都可以这样的，lz不妨试试，不过最好在产假休到9个月的时候提前向HR或上司申请下一年的假。

一般的单位不给批的, 要是能这样就太好了, 很多人都希望单位给留2年的职位, 等孩子到2岁了再上班. 但事实上没有这种美事.

sarasun

原帖由 milkzhan 于 2010-6-25 15:00 发表

一般的单位不给批的, 要是能这样就太好了, 很多人都希望单位给留2年的职位, 等孩子到2岁了再上班. 但事实上没有这种美事.

这个1年后再申请延长为2年，据我知道在本部门和其他部门都有先例的，学校HR的规章上我记得也看到过，似乎是可行的。

但是，在我进去之前，我们部门以前有一个同事就是这样，1年产假满了之后又申请延长为2年，批准了。2年后回去上班，是挺着怀孕6个月的肚子回去的，原来又有了第二胎，结果半年后又开始修产假了。。。。。最后好像折腾了几年后辞职了。

听说这件事弄得我们领导很不开心，好像是因为那个同事一会儿来一会儿走，给学校方面请临时contractor增加很多麻烦，因为不能明确给出职位期限，而且短期内经常性的需要重新请人。。。。。

以上我是在怀孕期间上班时听说的，当时心里就想，我要是也申请1年之后再延长到2年，以后他们会不会也对我心生恨意呀

michellemm

职业道德倒是不会违背，就是可能会repay那个parental leave payment，毕竟都是有条件的，我们以前公司的条件就是要回去上至少6个月的班，不然它可以recover那些钱。

xingbu

新的national standard产假已经延长到2年了，楼主可以试试和学校说说，看是否为你保留职位，这样2年后也多个选择。

ausox

女人生孩子可真是头等大麻烦事

Karen_au

我们部门有个同事，三年生了两个，每次都拿了两年的leave，估计她特别受经理器重，一般人应该是拿不到的

qqyang

Legally 每个人都可以拿2年maternity leave.

Lion_Princess

真的看了大家的产假，我更坚定我的工作就是份鸡肋！
还要和人斗智斗勇，累啊~~~
lz的帖子给了我闪人的勇气

garysu

原帖由 sarasun 于 2010-7-11 23:27 发表



这个1年后再申请延长为2年，据我知道在本部门和其他部门都有先例的，学校HR的规章上我记得也看到过，似乎是可行的。

但是，在我进去之前，我们部门以前有一个同事就是这样，1年产假满了之后又申请延长为2年 ...

你的计划完全合理，当然会给team造成不便，只要你尽早和team沟通好，他们会理解。如果你一直不说什么，到了假期结束才突然说不来了，那同事肯定不高兴的。可以先沟通好，说到某个时候才决定，领导至少有个心理准备。

ps 大学在这方面远比很多政府部门要好，各位有找工意愿的可以留意

Gelen

maternity leave没有pay的吧？

Karen_au

原帖由 qqyang 于 2010-7-13 11:04 发表
Legally 每个人都可以拿2年maternity leave.

is it a new policy?