IT毕业生或新移民，如果能进小软件咨询公司，那是很理想的

Keith

这些公司有以下特点：
1.小：人不多，一个人当十个人用。
2.快：做项目的时候不像大公司那样四平八稳，经常是一个月的活，要一个星期干完。
3.全：主要客户一般是各行各业的大公司，用到的技术非常广泛。而且他们愿意培训新人。
如果在这样的公司积累2-3年，那么再换大点的理想的公司，易如反掌。不管到哪里，你都觉得自己可以以一当十，一览众山小。

[ 本帖最后由 Keith 于 2010-4-2 09:32 编辑 ]

jl162401

这样干两年和在国内干两年的差别不大，

中间人

不赞同。做IT的，要和高手一起工作提高才快。

nuptwg

原帖由 Keith 于 2010-4-2 09:31 发表
这些公司有以下特点：
1.小：人不多，一个人当十个人用。
2.快：做项目的时候不像大公司那样四平八稳，经常是一个月的活，要一个星期干完。
3.全：主要客户一般是各行各业的大公司，用到的技术非常广泛。而且他们 ...

问题是有什么渠道可以接触这样的公司？？

jl162401

PM LZ

乱码

说的都很对，但小公司很少喜欢要graduate,有1-2年工作经验的junior是门槛级别的。

相反，大公司有这个精力和财力来training graduate.

NiuNiu1980

有理

[ 本帖最后由 NiuNiu1980 于 2010-5-8 11:09 编辑 ]

ericlgq

楼上的说的不对，
小公司一般是不愿意要毕业生的，反倒是大公司容易进一些。

乱码

原帖由 NiuNiu1980 于 2010-4-2 10:14 发表
LZ言之有理，从这样的公司跳出来，会觉得在其他大公司工作很轻松。

楼上的，说的不对，小公司也喜欢找graduate，价格便宜，干活卖力，边taining边做项目对于一般在uni里有programming经验的不难。

你说的有你的道理，我不能说不对，但是可能不够全。

这要分什么样的小公司，如果development team在7-8个人一下，他们基本上倾向于至少有1-2年工作经验的新人。

如果在10-20个人（对某些人来说就不是小公司了），他们也有可能会招些fresh graduate.

还要基本上取决于产品收费的方式，如果是先垫资开发，然后坐marketing，他们一般不要新人。如果是边开发，边向client根据billable hrs收钱，他们也可能招毕业生。

大公司有政府支持的graduate program, 小公司就没有，不过小公司的training也会做得不错，取决于老板。

我在IT小公司做了9+ yrs,programming的很多方向都作过，contractor/full time都作过，公司换了20+家，这点经验还是有的，相信我。

jltc

小公司升职也快，因为人才流动大，旧人走了，新人就升了。

jltc

但是加薪慢。

ericlgq

大公司加薪比小公司慢。
小公司老板说了就算，大公司很麻烦的

hornsay

如果有机会，那肯定去大公司， 你一年学到的东西在小公司几年也学不到。我自己在大小公司都做过，感受很深。

yunshan0568

原帖由 hornsay 于 2010-4-2 14:15 发表
如果有机会，那肯定去大公司， 你一年学到的东西在小公司几年也学不到。我自己在大小公司都做过，感受很深。

怎么个学的东西多？请详细说说吧。

我们公司做项目，一个ＴＥＡＭ付责一个项目，最大的项目不过四个人负责，每个人都全程参与，除了文档部分以外（这个是ＴＥＡＭ　ＬＥＡＤＥＲ）负责。感觉能学的东西太多了，一直都在学。

yunshan0568

原帖由 ericlgq 于 2010-4-2 14:10 发表
大公司加薪比小公司慢。
小公司老板说了就算，大公司很麻烦的

这个我很赞同。　前一段时间发了贴子，看起来小公司涨的非常快，我本来以为可能自己ＵＮＤＥＲＰＡＩＤ了，所以涨的多。

[ 本帖最后由 yunshan0568 于 2010-4-2 15:02 编辑 ]

hornsay

原帖由 yunshan0568 于 2010-4-2 14:24 发表


怎么个学的东西多？请详细说说吧。

我们公司做项目，一个ＴＥＡＭ付责一个项目，最大的项目不过四个人负责，每个人都全程参与，除了文档部分以外（这个是ＴＥＡＭ　ＬＥＡＤＥＲ）负责。感觉能学的东西太多了 ...

以前的公司有10多个开发人员，这个公司是全新西兰最大的用Delphi来开发的软件公司，所有用的控件都是自己做的，底层的结构设计，object oriented的应用等，还有很大的一个source code 库，学都学不完。

现在我做的小公司，我是开发人员的老大，最多时才3个人，想学都学不到，只能自学。

bulaohu

原帖由 yunshan0568 于 2010-4-2 14:24 发表


怎么个学的东西多？请详细说说吧。

我们公司做项目，一个ＴＥＡＭ付责一个项目，最大的项目不过四个人负责，每个人都全程参与，除了文档部分以外（这个是ＴＥＡＭ　ＬＥＡＤＥＲ）负责。感觉能学的东西太多了 ...

主要是大公司用到的一些东西，以及开发的一些技术，小公司可能永远都用不到

realfenglin

小公司对刚开始工作的人，还是有一定好处的。
工作3到5年后，再去大公司干个几年。之后就看对生活的态度，决定要在大公司，还是小公司了。

[ 本帖最后由 realfenglin 于 2010-4-2 19:01 编辑 ]

Keith

原帖由 bulaohu 于 2010-4-2 14:50 发表


主要是大公司用到的一些东西，以及开发的一些技术，小公司可能永远都用不到

所以，要找专门服务大公司的那种小咨询公司。

fighting010605

大公司做一段到小公司当经理之类

清如小可

有工作就是好的。在哪里都有的学习，看个人是否好学！学的多了，懂的多了，再跳好了。

jerryclark

大公司升得慢。小公司升得快。
刚毕业进小公司，累一些。但是能够掌握一门“手艺”，说不定一年半载就可以撑起半个公司了。人越少的小公司（只要有业务不断进来），越容易发挥自己的才能。有人说IT干了3年就成了Architecture，这个我完全相信。
等干了几年做经验，跳槽到大公司去，相信不会再做很低的职位了吧？手底下也有人给你干活了吧？

相反一开始在大公司，都是做那些个打杂的活。做个1、2年也是写重复劳动力的活，给别人打杂的。

TLI5

22L明显在指四大呀

dalaohu

小公司处处是烂摊子，做东西赶时间，不断加班干活，疲于奔命而已。 顶多做个手熟，学不到啥好东西，拿不上台面。
大公司钱付的不多，官僚散漫，技术相对落后好多年，混的多，留不住高手。会学到一些小公司没有的东西， 因为Scale不同。

毕业生应该先进小公司练手，乱作一通，别人也不同，能工作就好。
然后进大公司学另一面的东西。

两处都别久留。

frankielynna

那最后去哪里落脚呢？中等公司？自己干？

dalaohu

原帖由 frankielynna 于 2010-4-6 18:30 发表
那最后去哪里落脚呢？中等公司？自己干？

那是个人发展问题。我只能说这时候10分满分的话，你也就顶多5分都不一定有。

接下来有些人想往manager方向靠， 有些人绝续搞开发。上去的话有专业IT　consultant 公司做个百万级的项目。然后有机会的话跟顶级项目组，明星级人物做些些项目。
这也没到顶，　再上去的话就要看机遇和个人了。

这时候就是你明码标价活来找你了。

[ 本帖最后由 dalaohu 于 2010-4-6 19:09 编辑 ]

PotatoChips

刚毕业的，是一张白纸，需要的是良好的职业素养和工作习惯，这些是小工司培养不出来的

中间人

主要是大公司用到的一些东西，以及开发的一些技术，小公司可能永远都用不到

就微软的东西而言，我觉得反而是小公司用得多，用得广。大公司有自己的一套老技术，老工具，多年都不动的。当然这个小公司也不能太小。:)

zbwyd

乱码，您好！

能否介绍一份软件开发的工作给我呢？
在家待业呢？大小公司我都不在乎，有工作就好。

把您的联系方式发送 antonio.wang.au@gmail.com, 谢谢！

[ 本帖最后由 zbwyd 于 2010-4-8 13:32 编辑 ]

righttang

我就看看，不说话