这种情况我应该怎么说

selina79

昨天一早埋头苦干改简历，CL，投了4，5份工。
下午4点多了接了一个电话，一下子也没搞清是哪个公司的，名字很难记的那种。她问我会不会用pronto software. 我下意识反应就是不会，没有经验。然后就赶紧翻我发的那些工作简介，发现是一家公司招能熟练使用pronto的人，我一看，除了这个其他我都会，于是我在cover letter 里表明我虽然不会，但是能很快学会之类的话，然后就发了。

搞明白之后，趁对方没挂之前，我就说，你说的是什么什么软件把，虽然我没有经验，但是我看了这个软件的介绍了，跟 myob, quickbook之类的功能差不多，如果你给我这个机会，我保证短时间就上手。结果对方说，他们收到的简历里已经有会这个软件的人了，如果那个人不合适，再联系我。

晚上老公回来，说起这个，他的意思是既然你觉得能很快上手，就应该说自己会。把机会抓过来先。
我是觉得，不会就是不会，能上手快跟真的会还是有区别。

问问大家，以后遇上这样的问题，该实事求是吗？

astina

没用过不能编用过，但是你可以说我用过什么什么软件，也是大同小异的，而且好的软件都是user friendly的，再强调下自己是quick learner

中介有时就是一根筋

flashman

印度人如果接这个电话会说 - 他是这方面的专家
Aussie如果接这个电话会说 - 没问题，我接触过

所以，就应该照你老公的去说。:)

floraz

我觉得LZ回答的挺好的
也同意AS说的，不会不能说会

目前只是recruitor或HR打电话，如果这个公司真的看重这点，也许下一轮面试就会问到相关经验

Talk up是好的，但还是应该实事求是

selina79

原帖由 floraz 于 2010-2-19 10:28 发表
我觉得LZ回答的挺好的
也同意AS说的，不会不能说会

目前只是recruitor或HR打电话，如果这个公司真的看重这点，也许下一轮面试就会问到相关经验

Talk up是好的，但还是应该实事求是

不是中介，是公司的人直接打的，我一般都直接投公司的。
估计会这个软件的人很少，这个公司又急招人，所以明知道我不会，还打电话来问。
还有发现，除非有明确的deadline,否则一看到出来的position,要赶快投，估计一有合适的，他们就不理后来的那些简历了。

floraz

原帖由 selina79 于 2010-2-19 10:34 发表

不是中介，是公司的人直接打的，我一般都直接投公司的。
估计会这个软件的人很少，这个公司又急招人，所以明知道我不会，还打电话来问。
还有发现，除非有明确的deadline,否则一看到出来的position,要赶快投，估 ...

我个人感觉，最好不要“无中生有”，但是可以适当“夸大其词”

我一个朋友做什么AX还是什么.NET什么的，说最近出了个2009的软件，目前接触会用的人不多
碰巧他做过4个月的contractor接触过这个软件，所以在后来的面试中，这个成了他的优势，其实他也是刚接触，但表现的很自信
现在他所在的公司就要用这个软件，从外面请来的consulting公司的人貌似都懂得不多，但大家一聊就知道都是用过的

我觉得会不会，与会的什么程度还是有区别的，要比较小心

garysu

原帖由 selina79 于 2010-2-19 10:34 发表

不是中介，是公司的人直接打的，我一般都直接投公司的。
估计会这个软件的人很少，这个公司又急招人，所以明知道我不会，还打电话来问。
还有发现，除非有明确的deadline,否则一看到出来的position,要赶快投，估 ...

很多搞招聘的人，连resume都没怎么看，更别说cover letter了，他未必看到你写了你没有用过那软件

我觉得不会还是说不会的好，去了被人发现，会被认定是说谎。

floraz

原帖由 flashman 于 2010-2-19 10:27 发表
印度人如果接这个电话会说 - 他是这方面的专家
Aussie如果接这个电话会说 - 没问题，我接触过

所以，就应该照你老公的去说。:)

确实，不少印度人都能吹
但是，我觉得这只能让他得到这个工作，不能保证他在这个工作待很久

而且留下的名声好不好就不得而知了

selina79

原帖由 garysu 于 2010-2-19 11:00 发表

很多搞招聘的人，连resume都没怎么看，更别说cover letter了，他未必看到你写了你没有用过那软件

我觉得不会还是说不会的好，去了被人发现，会被认定是说谎。

真的吗？
我刚开始找工作，都是海投，弄了篇百用的cover letter.后来发现这样根本不行，一个电话，一封回信都没有。
上周开始专门找那些对自己要求，自己也满足对方要求的，然后根据对方要求改简历，改cover letter,遇上要selection criteria, 或者只是列出skills requirments,我都认真写。 这样一天几乎要花4，5个小时，却只能发上2，3份工作（不过现在一天也就2，3份工对口）。
如果按楼上说的，我岂不是白费功夫了。
真搞不懂到底怎么做才好。

floraz

原帖由 garysu 于 2010-2-19 11:00 发表

很多搞招聘的人，连resume都没怎么看，更别说cover letter了，他未必看到你写了你没有用过那软件

我觉得不会还是说不会的好，去了被人发现，会被认定是说谎。

对呀，好多都不看简历的
只是大概看一个学历，一个工作经验（时间，相关行业）
去了面试时现翻看了问你……

astina

原帖由 selina79 于 2010-2-19 11:08 发表

真的吗？
我刚开始找工作，都是海投，弄了篇百用的cover letter.后来发现这样根本不行，一个电话，一封回信都没有。
上周开始专门找那些对自己要求，自己也满足对方要求的，然后根据对方要求改简历，改cover let ...

10多年了，我一直只用一份标准文本的cover letter，每次想要跳槽了就微调一下

可乐妈

你不是有工作？准备换阿？

selina79

原帖由 可乐妈 于 2010-2-19 12:49 发表
你不是有工作？准备换阿？

嗯，上一份工干得不开心，而且很不稳定，现在基本成了 on call， 所以索性辞了重新找。

典

我认为LZ处理得很好，

selina79

原帖由 典 于 2010-2-19 18:43 发表
我认为LZ处理得很好，

谢谢，主要我脸皮比较薄，应对技巧也不够。稍微说点谎，就圆不下去了。

[ 本帖最后由 selina79 于 2010-2-19 18:54 编辑 ]

selina79

原帖由 astina 于 2010-2-19 11:41 发表

10多年了，我一直只用一份标准文本的cover letter，每次想要跳槽了就微调一下

我想问多一个关于cover letter方面的问题
到底cover letter是简单好，还是详细好？
有些工作会列出具体的skills requirement, 虽然没写明是selection criteria,我一般会针对每项要求写statement,这样cover letter就起码两页了，甚至三页了。但是我现在担心写长了反而没人看。花了大力气些反而起到反作用。但是如果只泛泛写我如何如何qualified,又没啥实际说服力。
内行人给给建议？

wdmznzd

如果你的statement比较长可以放在attachment里面，cover letter不要太长。

righttang

我觉得LZ真的说得挺好的

好比,你有多少经验是A,然后你能把你自己说得多好是B

别人对你的印象是A*B

就算你的A只有0.1,你可以把他说得无限好,最后印象是100

但是如果你的A是0,无论你再怎么说,印象还是0

cheapers2003

原帖由 selina79 于 2010-2-19 18:53 发表

我想问多一个关于cover letter方面的问题
到底cover letter是简单好，还是详细好？
有些工作会列出具体的skills requirement, 虽然没写明是selection criteria,我一般会针对每项要求写statement,这样cover lette ...

不是内行人，但是去年10月跳槽。把以前的cover letter给完全毁了。就写3行，25份简历至少18个电话打过来。面试投5个，拿了2个offer。

第一句写你怎么发现这个广告然后非常有兴趣。
第二句写你之前工作跟这个完全一样。
第三句写你就是公司的great asset。

简历最多2页。上来就说你工作背景，最近一份和你投的完全吻合，如果中国有工作经验，一律改为和你要投的一样。没做过的duty没关系但你得知道是什么，要不就得改改。什么职业目标，优势全都仍后面，没人看。最后放4到6个推荐人，都得能联系上最好。

找工作，你把这事想简单点，它就来的简单点。你把它弄复杂了，它就特复杂。顺便pronto的事情，你说的挺好的。

pretty

LS是哪个行业的啊？

月光无际

原帖由 selina79 于 2010-2-19 11:08 发表

真的吗？
我刚开始找工作，都是海投，弄了篇百用的cover letter.后来发现这样根本不行，一个电话，一封回信都没有。
上周开始专门找那些对自己要求，自己也满足对方要求的，然后根据对方要求改简历，改cover let ...

如果是中介，确实真的没时间看COVER LETTER，投职位时，只需要简历就好，如果中介觉得你合适时，会主动电话/邮件联系你，让你写CRITERIA。 但是海投时，确实不怎么看COVER LETTER,每个中介手上职位可能同时进行的就10几，几十个，每个职位还有几十的申请者，真的很难做到COVER LETTER都细细的读。如果对简历感兴趣，也许会去看看有没有COVER LETTER，但是这时已经对这个申请感兴趣了，那怎么都会给你打电话。

如果不会，一定不要说会。会和不会有很大区别，即使是相关经验。除非你知道你不懂的这个软件A和你很精通的软件B非常相似，那你在电话里回复了没有这个软件的COMMERCIAL EXPERIENCE后，可以马上说你知道这个软件而且很精通和这个软件相似的软件B。但是这些话对方能理解多少就要看了，因为企业的HR和中介都没太多技术背景，所以面试一定会有技术总监参与。

如果还是有过一些经验，可以说自己还行，然后面试前海补。

每份投了的工作都可以打印出来，把公司名字，电话，职位这些HIGHLIGHT出来，可以按照字母顺序装一个FOLDER里面。这样人打电话来，你可以心里更有数。希望这些对楼主有帮助。加油，只要一直坚持，一路走，一路总结，一定会有结果。

月光无际

原帖由 selina79 于 2010-2-19 18:53 发表

我想问多一个关于cover letter方面的问题
到底cover letter是简单好，还是详细好？
有些工作会列出具体的skills requirement, 虽然没写明是selection criteria,我一般会针对每项要求写statement,这样cover lette ...

除非是直接投给公司，可以写点COVER LETTER，但是十分可有可无。投给中介完全可以省了。。。
简历的清晰程度以及和你投的工作的契合程度才是决定因素。

michellemm

cover letter一页纸就可以了，行内人说的。倒也是，长了没人看的。

freedomflyer

我去公司面试，ＨＲ台面上从来就只摆着简历。。。cover letter一页就好，除非有特别要求。但不能错，要说明你为什么适合这个职位。

selina79

非常感谢楼上几位的热心解答，让我受益很多
看来还得改策略

astina

原帖由 selina79 于 2010-2-19 18:53 发表

我想问多一个关于cover letter方面的问题
到底cover letter是简单好，还是详细好？
有些工作会列出具体的skills requirement, 虽然没写明是selection criteria,我一般会针对每项要求写statement,这样cover lette ...

cover letter肯定不能超过一页啊

我就是三段话
1 我看到你们广告了，我有兴趣
2 我目前工作是啥，之前做过啥，有trasferable skills
3 我的qualification是啥

最后，我的电话是这个，等待你的来电

xingbu

我的更简单，就三句话：
1，我现在正在找哪方面的工作；
2，我能够做哪方面的工作；
3，我的联系方式。