收到HR的会议邀请, 感觉是要被辞退的节奏

xws49vze

我在IT咨询公司是permenent合同(全栈工程师),外包网站项目合同结束, 我已经回到IT咨询公司坐了几个月的冷板凳了(等待下个外包项目). IT咨询公司组织过几次面试但都没啥后续.

今天收到HR的会议邀请:
Could you please join HR, your direct manager at the scheduled time to finalise the discussion regarding your role with XXX and the current and future requirements for your position. If this time does not suit you, please let me know and we can adjust accordingly.

We request that you attend this meeting in person at the XXX office.

You are welcome to have someone accompany you to this meeting, if you wish (this is optional). If you would like a XXX employee or a client representative to join, please share their name and position with me in advance.

Please note that this is a confidential meeting. If you have any questions, feel free to reach out to me.


请问大佬:
0. 为啥要我带第三方人员参加会议? 我能邀请同事参加会议吗?
1. 这种会议是辞退我的会议吗?
2. 我要在会议上如何应对才能保住我的权益?
3. 我还要注意什么吗?

谢谢

edwardt

99.999%是辞退

wangwalter

不是什么好事，有工会就联系工会

sun2012

就是按规定走，该给的给了，也就没啥了

当然给的如果多于规定要给的，就当是天上掉下来的馅饼

ericliu530

之前不有人发过类似的么，99.9999999999999999%裁员，0.00000000000001%发错人了

水小米

厉害 咨询公司能让你坐那么久板凳 正常1个月没活就让滚蛋了

RADEON

肯定的。合法补偿看好就可以了。

xws49vze

RADEON 发表于 2026-1-27 16:09
肯定的。合法补偿看好就可以了。

大佬, 请问有哪些合法补偿?  我第一次被辞退, 不了解, 谢谢

abergel

没活，坐在那几个月不难受？ 拿钱走人吧

RADEON

看工作年限

yacobe

不用怀疑了。多拿点package 走人吧。话说已经做了几个月冷板凳？兄弟你已经赚了。

gifox

应该就是那件事了吧

又不是辞退，大概属于裁员

权益不用多想，法律规定着呢。多给你是善心。不是小作坊的话，该给你的也逃不掉

企鹅男孩

这算redundancy

看你的合同，几周的notice，争取不上班了，也把这几周的工资拿到手

算下自己有多少annual leave没休，这个钱肯定拿到手

Super有没有到账，剩余的啥时候能付

看自己的州关于redundancy的法律，看能拿多少redundant fee，目前干了几年，有没有可能拿long sevice leave

别的好像就没啥了

Harry_chu

notice pay  4 weeks + unused annual leave+ Long service leave if appliable+ redundancy pay

Harry_chu

几个月 是多少个月？ 3个？5个？

liwei2001

裁员, move on

cks

冷板凳1-2个月就应该找工作

weisong8

edwardt 发表于 2026-1-27 14:58
99.999%是辞退

是100％。

anquandiyi

准备简历找工作吧，这种信绝大概率是裁员了要

golden100

permanent合同，这是啥组合？

htan564

让你带一个人这个叫support person, 到时候给你提供情绪支持，使你不至于崩溃。让你带这样的人 100%是redundancy。 一般给你什么很难改变了。会让你带这样的人，说明HR是专业的，你不会从程序上找到什么漏洞，但是也不用担心给的package少于法律规定。

RGIA

很正规的裁员流程，赔偿应该不会少给你的。你可以要求把计算的详细内容给你看，你再去对照政府网站。但基本这些都是Payroll 系统标准操作。

xws49vze

嗯  谢谢大家

交易人生

他们要辞退你早就辞退了，无非看xxx公司的项目还有没有续约的情况或者可能，如果有，会留你；如果没有，你的职位就危险了。不妨给xxx公司打个电话，看有没有续约的可能。

这种咨询公司最垃圾，不适合干perm工作，只适合干contract.

xws49vze

交易人生 发表于 2026-1-28 10:07
他们要辞退你早就辞退了，无非看xxx公司的项目还有没有续约的情况或者可能，如果有，会留你；如果没有，你 ...

不妨给xxx公司打个电话，看有没有续约的可能==>问过了, 有可能, 但要等个大半年

交易人生

xws49vze 发表于 2026-1-28 10:10
不妨给xxx公司打个电话，看有没有续约的可能==>问过了, 有可能, 但要等个大半年  ...

要像个生意人，一方面督促xxx提前续约，同时让xxx认为你是最合适的人选，换了别人会增加预算极其各种不方便，然后同你们HR谈，xxx要续约而且你是不二的人选。

azurej

怎么现在看来permanent和contract好像区别不大了？

Fairlane

azurej 发表于 2026-1-28 14:35
怎么现在看来permanent和contract好像区别不大了？

优先裁contract，也没遣散费。
区别还是不小的。

zhongbingo

azurej 发表于 2026-1-28 15:35
怎么现在看来permanent和contract好像区别不大了？

区别好大， 楼主在公司多呆几个月， 还会赔钱。
现在这种时刻， Perm的优势尽显

vch801

azurej 发表于 2026-1-28 15:35
怎么现在看来permanent和contract好像区别不大了？

区别蛮大的呢。
周一和同事去喝咖啡，他碰到一个前公司同事。
半开玩笑地问，你还没退休？
对方答，等裁员，天天盼着呢。