澳洲， 美国职场和福利对比

vivianvivian

转发：

澳洲的高税收不假，而大政府、大福利是形式大于实质！

说说澳洲的工会、议会、EAP（企业协助计划）、

工会     
咱们职场人哈，就怕在职场碰上事儿。美国的工会已经没落了，曹德旺去美国开玻璃厂，就提出一点，不要工会！据说底特律的衰落与工会的强势有关。来了澳洲，发现工会比美国的工会强势，然而，我又发现，加入工会的人并不多。从三十年前的80%的劳动力加入工会锐减至30%左右的劳动力加入工会，这是为什么呢？我问周围澳洲人，他们也语焉不详，有的说，自己不需要。
我看工会还经常搞个培训啊、罢工啊、集体工薪谈判，蛮好的啊，于是我就花钱加入了工会。
咱们白领嘛，最怕的就是被欺负被歧视被霸凌。我问过工会的人，碰到这种情况，工会能否给会员提供保护。工会的人说，“工会不能保证你不被辞退，但是你自己跟公司说话没有力量，工会跟公司说话有力量。工会还会给你找律师，不要钱。工会会让公司开掉你没那么容易。”
例子，有个非白人， 印度人员工加入的是professional union(专业人员工会），但是都交了几个月的钱了，破上事儿了，被欺负霸凌，于是找工会，工会说，你加入错了，你应该加入服务工会Australian Service Union. 于是他赶紧转会，给ASU交了钱，但是ASU又说，不能代理他，因为他加入的时间不够长，得加入几个月后出事儿了才能代理。
如果工会收了我们的钱，却不给我们办事，那么怎么办? 尤其是碰上事儿这种，万一工会或者工会的律师不给力呢，你如果撤换了他们，他们就说close你的case。
然而，你信任他们，他们的迟缓行动、不给任何战略性的建议，最后白白耽误掉你的时间。
工会领导罢工行，组织蓝领在历史上可能行，但是现代社会，大家做的都是白领工作，分工很细致，那么工会在代理个体的案例上面就无能为力了。
所以这也说明，为什么工会在美国逐渐没落，因为美国随着制造业的转移，蓝领工作几乎都消失了。以及，为什么澳洲人现在越来越少的人加入工会，因为工会不给力啊，白领工作越来越多，工会在处理Employment related issues的时候严重缺乏能力和资源。


议会     
据说，有事可以找议会，找当地的议员反应。我觉得澳洲最大的问题就是霸凌问题（学校和公司都有）、歧视问题（非常普遍）、住房紧张问题，但是这些问题存在了很多年，如果议会有用，那么早有用了。

EAP      
我之前不知道EAP是干嘛的？看招聘网站上写的，本公司有优越福利，比如员工的EAP项目。Enterprise Assistant Program。就是相当于免费的心理咨询，比如你面临一些生活困境，离婚、病痛、工作纠纷等等，就可以找EAP。
从来没用过EAP直到最近，有点事找了EAP，发现这也是个巨大的骗局！！！
EAP咨询人员的专业性也很值得怀疑。EAP属于政府机构的延展，阿德莱德这边很多单位都是政府机构性质，这些地方的人工作能力普遍不行，但是抱团搞关系，互相遮掩，一致对外。你说EAP的顾问比专业的咨询顾问高明，我就笑了，他们很多的人甚至不懂一些细分法律，更无法给你提供有力的策略。
所以EAP也是个花架子，没什么实质用处。不如自己花钱找好的心理医生或者专业律师去解决问题。

WWC （职业妇女中心）
你会发现她们也是个超级奶嘴，专业性极差。
她们的律师都是义务的，免费来做义工的，你觉得这能好吗？然后大概只能给你半个小时的咨询时间，根本不够你说清楚事情的。
还有个问题，等待时间极长。如果你老板开始霸凌你，你去找WWC要求免费的法律咨询与指导，但是WWC就给你排队，排了几个月队，你都被公司解雇了，还没约上律师。你觉得你能信任她们嘛？

就是自己的事情自己搞定，可以自己拉帮结派，但是不能幻想大GOV大org免费福利什么的帮到自己。

澳洲有其严重的潜规则，别看丫的法律条文写的特别好。如果你质疑了工会的不作为，她们就会跳出来甩锅，说是你的问题，种种~ 澳洲的公司和政府机构都是如此，整体上的专业素质差，个体的专业素质更差，但是拉帮结派互相庇护，一致对外。
如果你质疑了什么，或者你太出挑，或者提出了不同意见，她们不是解决问题，而是集体出动，解决掉这个提出问题的人。

美国的残酷，是明明白白的优胜劣汰。澳洲的残酷，是潜规则支撑起来的虚伪。两害取其轻，还是美国好点，起码不交那么多的税。

红红dance舞鞋

美国同学朋友都跑回国验血做B超，生病都自己扛。一年也没有个体检。朋友娃残疾老公被大厂录取了。他们思来想去还是留在了澳洲。就这一点，我都觉得比美国好太多。

辰哥

美国的实际情况可以多看看那边的华人论坛
比如一亩三分地
看看印度人三姐如何骑你脖子拉屎
那些大厂内部如何勾心斗角把你搞出去
钱多？末位淘汰制
华人如何散沙一片 等等等等
你就知道土澳的好了

sun2012

土澳职场有福利吗？约等于零

DDD888

sun2012 发表于 2025-11-13 09:02
土澳职场有福利吗？约等于零

你说的太棒了，我前一家工作的公司的福利就是被裁的话，每做一年算一周工资，超过10年就不算了，结果我在工作了11年后被裁

企鹅男孩

例子，有个非白人， 印度人员工加入的是professional union(专业人员工会），但是都交了几个月的钱了，破上事儿了，被欺负霸凌，于是找工会，工会说，你加入错了，你应该加入服务工会Australian Service Union.

我咋感觉工会碰到这种事应该很积极。因为工会都有专门的律师，而且赢了就算工会的业绩，要大吹特吹。当然也可能工会觉得这哥们没啥道理，官司根本打不赢，所以不想接手。

wanu

DDD888 发表于 2025-11-13 08:41
你说的太棒了，我前一家工作的公司的福利就是被裁的话，每做一年算一周工资，超过10年就不算了，结果我在 ...

你之后不是找了更好的工作了嘛。所以他们是在帮助你进步

gifox

sun2012 发表于 2025-11-13 08:02
土澳职场有福利吗？约等于零

产假 不知道算不算. 澳大利亚的假期种类比较多 . 美国没有联邦的放假 法律.一些公司的病假和年假是放在一个pool里面.

我司有私保, 去按摩, 看牙保90%的那种

lease car不知道算不算,不过其实也和公司没什么关系.只要HR不嫌麻烦就行,公司也没出什么钱.

gifox

DDD888 发表于 2025-11-13 08:41
你说的太棒了，我前一家工作的公司的福利就是被裁的话，每做一年算一周工资，超过10年就不算了，结果我在 ...

美国不也一样? 出了名容易请人.也容易裁人.

当年netflix 在美国觉得很慷慨的裁员方案,去到荷兰被起诉违法.

sun111

DDD888 发表于 2025-11-13 09:41
你说的太棒了，我前一家工作的公司的福利就是被裁的话，每做一年算一周工资，超过10年就不算了，结果我在 ...

很多公司是一年算3-4周。

Xenabear

我现在觉得休假不用看工作邮件，干活都算是福利了

vivianvivian

前不久， 有个台湾女生和我说， 她在澳洲移民局 Department of Home Affairs 做 permanent APS 工作， 好像审批签证什么的.

她说她干活一直很快了， 但是Team Leader 要求的KPI （同时 数量和质量）太高， 她很难达到。   

Team Leader 老抓她的 质量和数量问题，找她谈话。 她现在干不下去， 要辞职了。

yang195508

美国的工资收入税率 Income Tax Rate， 不比澳洲低：基本是与澳洲一样的税率。但美国的年假少，病事假也少。

无名草66

澳洲办公室工作的人员几乎没有工会可加入。工会组织是为工人服务。我第一家公司因规模大，制造工会主动到公司和人事部沟通，要求员工加入工会，并选举工会代表，每年调薪啥的都是工会代表和HR部门协商，工人的工资都是行业reward，办公室人员的工资就没有reward，只要不低于reward 下admin就算合法。当然办公室人的工资基本上market value。但是比如60岁的工人速度比较慢，HR就找茬炒了工人。工人就马上告工会，工会就替工人出头协商赔偿，有几个工人不同意公司赔偿，要求fair work仲裁，工会代表就跟去，被炒的工人都拿到理想的礼包。但是办公室的员工没有那么好命，因为工会不管办公室人员。

流金岁月76

vivianvivian 发表于 2025-11-13 19:27
前不久， 有个台湾女生和我说， 她在澳洲移民局 Department of Home Affairs 做 permanent APS 工作， 好像 ...

她说快还是慢得有比较才行。如果她组里大部分人都可以完成KPI，那么她就是不能胜任一般人能完成的工作。反之就算不公平对待

粤式油鸡

美国的核心福利就是汇率

gifox

yang195508 发表于 2025-11-13 18:57
美国的工资收入税率 Income Tax Rate， 不比澳洲低：基本是与澳洲一样的税率。但美国的年假少，病事假也少 ...

以前的公司美国同事说他有20日，是病还是出去玩反正都是同一个Pool

红宝石小屋

gifox 发表于 2025-11-13 10:56
产假 不知道算不算. 澳大利亚的假期种类比较多 . 美国没有联邦的放假 法律.一些公司的病假和年假是放在一 ...

对，重点就是这个，产假休息爽了，大家当然愿意出力。

红宝石小屋

gifox 发表于 2025-11-15 22:54
以前的公司美国同事说他有20日，是病还是出去玩反正都是同一个Pool

这点时间玩不了很爽，如果是大病，也不够用啊。

yang195508

gifox 发表于 2025-11-15 22:54
以前的公司美国同事说他有20日，是病还是出去玩反正都是同一个Pool

美国各公司及政府机构的雇员年假基本都是每年10天（两星期）。但经营好的私企，比如当年Intel, 会给很多：记得Intel以前职工年假是六星期。当然现在Intel 经营不行了。美国目前的各个初创IT及先进工业企业，多给“无限制休假”，及雇佣合同中写上你每年随便休假，但实际上大家（多是年轻人）休的都比较少，工作都很努力。美国在公立医院工作的住院医师，每年也只有10天/两星期年假。

idlepoison

vivianvivian 发表于 2025-11-13 19:27
前不久， 有个台湾女生和我说， 她在澳洲移民局 Department of Home Affairs 做 permanent APS 工作， 好像 ...

澳大利亚政府工kpi达不到….

还是签证相关….

这些人每天平均一天才几个case 还是早点开了吧

idlepoison

粤式油鸡 发表于 2025-11-14 21:35
美国的核心福利就是汇率

澳洲核心福利是油鸡不用给小费 ： ）

gifox

yang195508 发表于 2025-11-16 07:52
美国各公司及政府机构的雇员年假基本都是每年10天（两星期）。但经营好的私企，比如当年Intel, 会给很多 ...

无限放假后面加了条业绩要求不减少。

管理，创意等部门还好，他们做得对比做得多重要。靠时间提供产出的岗位就很难了。有人不放假，那么就有为什么某些人做得到，你没做到的问题。

反而固定年假，那么大家的预期都是每年工作11个月。制定业绩也得是按照11个月的生产力。