新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· **绿豆糕** (2007-10-27) 紫雪花 · 大头家常菜 -- 面条宴, 外加荔枝酸奶慕斯蛋糕一个 (2011-1-24) datou2z
· 全母乳6个月——一个“少产量”奶牛妈妈的小小经验 (2012-7-5) homepage · 整理照片,秀衣服 (2006-5-19) 魅影妖瞳
Advertisement
Advertisement
查看: 483|回复: 10

[学习培训] 要不要继续接这个offer [复制链接]

发表于 2025-8-29 23:15 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 babalaangel 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 babalaangel 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
referrence check新单位要提供“previous manager”
我就提供了个近两年的,和申请工作很相关的直接领导。我觉得是最合适的了解我的工作的。
结果做完前领导告诉我新单位要的是必须最近上一份工作的领导。但我上一份工作就带了三个月,关系当然也不好否则不会换,问题是领导在三个月内还换了俩,这么短不好评价我的工作吧。
我就告诉新单位说不合适吧,上份工作太短,我推荐你的更合适,但新单位说他们要求必须上一段时间的工作的,不能上上段时间。问我要不要联系下那个三个月的领导,不行的话提供你现在工作的领导… 会不会在那三个月内有什么问题什么的… 后又说需要问下manager看行不…问完后说可以的…
讲真我电话里感觉很被push,电话里也懵了,并且换工作这么多次也是第一次在ref check遇到这样的事情因为一般其他的招聘不会要求这么短的,我解释下大家都会理解原因。我当时心想就算不成要不就不成吧。
其实面试见过一面感觉尚可,打电话的今后在新单位也是我直接上司,但因为rc这件事情我真的有点犹豫要不要继续接这个offer了。我个人性子慢,不喜欢被push,一这样就容易有压力出问题…
另,那个三个月的工作的领导micro management太严重了我才离职的,怕跳进另一个坑
Advertisement
Advertisement

发表于 2025-8-29 23:42 |显示全部楼层
此文章由 meteordust 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 meteordust 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
人家也就是照章办事走个流程,他手上单子要求你上一份工作的经理,你给他上上份的,你叫他怎么填?

为了避免这种麻烦一般这种短期的不开心的工作就不写进简历里了,人家问起来就说回国/出国了一次。

性子慢还不喜欢被push,那是要大家都按照你的步调来吗?这不太好吧。
争取每次唤醒几个人去独立思考,把希望的种子传播下去。

发表于 2025-8-29 23:57 |显示全部楼层
此文章由 cynosure 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cynosure 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
那就move on吧,不用浪费时间了

发表于 2025-8-30 10:02 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 粤式油鸡 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 粤式油鸡 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
算了吧,这个一听就不靠谱

发表于 2025-8-30 12:04 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 babalaangel 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 babalaangel 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
meteordust 发表于 2025-8-29 23:42
人家也就是照章办事走个流程,他手上单子要求你上一份工作的经理,你给他上上份的,你叫他怎么填?

为了避 ...

Previous 不只是上一份的好吗 上上份不能算previous?
另 工作本来就是双向选择 假如和直接领导合不来 以后有可能有更麻烦的事情不是吗 难道你的意思是都要按照领导节奏?

发表于 2025-8-30 12:15 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我不是很理解这种想法,你联系前任领导,最坏的结果是没offer

如果不接受offer,那直接就是最坏结果了

为什么一开始就要奔最坏的的结果去呢?
Advertisement
Advertisement

发表于 2025-8-30 13:04 |显示全部楼层
此文章由 whocares2014 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 whocares2014 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
感觉不对就算了,不过我现在的工作也是ref check 奇烦无比,要了前三任雇主的ref,很崩溃。

工作环境倒真的不错,老板和同事是历来素质最好的。

发表于 2025-8-30 14:13 |显示全部楼层
此文章由 无名草66 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 无名草66 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有的头素质差,一坨屎,你就想远离。所以这种以上一个头的口述评价员工的方式很不公平,也不靠谱。不明白这种reference check有何意义?我也遇到类似的情况,我前公司总部在欧洲,悉尼部门的小头离职了,就提升部门一个华人女当小头,自从她当头对我各种嫌弃,我不计较,后来她竟然在annual review上故意把我的分打低,其目的是不想让我拿到工资10%的年终奖,于是我就报告给HR Manager说某项评分不真实。我拿到奖金就果断辞职了。她一共当了我8个月的小头。我休息了一个月找工,也遇到要上一个直属头的reference,我就直接告诉他们这个人只做了8个月的头,不足以做我的证人。于是我只提供了前任工作超过数年的头做check,也拿到了offer。其实用人单位就是想证明你的工作经历是否真实,工作态度是否良好。至于性格和人品,在面试的时候就能感觉出来。HR阅人多,他们都有直觉。

发表于 2025-8-30 21:18 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 babalaangel 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 babalaangel 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
无名草66 发表于 2025-8-30 14:13
有的头素质差,一坨屎,你就想远离。所以这种以上一个头的口述评价员工的方式很不公平,也不靠谱。不明白这 ...

我这个新领导 也是华人 abc应该…
我很surprise一个三个月的工作间隔还必须要…
我是在上个单位干了多年的其实,但去年身体不好休假了半年多了,今年回去工作三个月,新team新领导,中间还有人acting一个月,但压力非常大不supportive,我就换走了的,所以我没办法提供那三个月领导的。
但这个新领导,说必须三个月的领导的,我休假之前的,太久了… 其实休假前也就是到24年中的领导。
我就是担心这个领导不好打交道,会出问题,我身体不好,家里也忙,想找个稳定点的,不想一直换,过去一段时间压力太大了。
这个工作最大的优点是离家近,其他的都凑活吧。
我现在不清楚她是这样的办事风格就比较不灵活还是怎样?

发表于 2025-8-30 21:27 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 babalaangel 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 babalaangel 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
gifox 发表于 2025-8-30 12:15
我不是很理解这种想法,你联系前任领导,最坏的结果是没offer

如果不接受offer,那直接就是最坏结果了

我现在有工作啊 team不错 就是离家远 以及还有半年到期

发表于 2025-8-30 21:40 |显示全部楼层
此文章由 zl5431 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zl5431 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
问你自己的内心. 一般第一感觉不对往往感觉是对的
Advertisement
Advertisement

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部