第一次面试别人

righttang

今天第一天上班，然后HR跑过来和我说，让我明天面试另外一个人 ，我负责技术面试，其他的问题有一个BA Manager来涵盖

生平第一次面试别人，看看别人的简历，怎么看别人都比我资深……感觉有点像小子面老子。。。（他之前是Project Leader，有过6年+的经验，我之前只是小弟，1年多经验）

对方是一个印度人，刚刚申请好移民，近期要登陆，面试以电话的形式进行……

说实话，对还没登陆过的印度人挺感冒的；怕他们不熟悉这里的文化，把印度的一套带过来，原来公司出差过来的印度人让我领教过很多。

不过，这个人以前也是我的同事，我们也联系过，虽然没有直接的工作接触，感觉那个人挺热情的。（当然，也不排除他为了来AU找工作，来交一点圈子里的朋友），我接到面试通知之后，就主动联系了一下他，告诉他明天我是面试官。他显得很高兴。

客观上来说，如果他简历上的事情都是真的，我相信他能胜任这个职位，并且有点over qualify（职位是一个技术职位）；主观上来说，我还是想找个有点local experience的人，好沟通一点。万一他一来happy得要命，每天加班加点猛干，我可受不了……

如果想拒绝，我能找个什么理由比较好呢。。。

补充,那个印度人Out了,三个面试官,两个打分4.5我打分6,Manager拍板否决.于是,又要招人了,详情看这个帖
http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... &extra=page%3D1

[ 本帖最后由 righttang 于 2009-11-24 19:33 编辑 ]

uowzd01

为毛不找中国人

righttang

我也很想找一个中国人，可是身边没有合适的啊……
得在这一个特定的产品上有过local experience的想跳槽的中国人，太少太少了。。。

滴滴答答

印度人好多都特能忽悠，一年工作经验能说成5年，LZ小心。

bulaohu

原帖由 righttang 于 2009-11-23 19:48 发表
今天第一天上班，然后HR跑过来和我说，让我明天面试另外一个人 ，我负责技术面试，其他的问题有一个BA Manager来涵盖

生平第一次面试别人，看看别人的简历，怎么看别人都比我资深……感觉有点像小子面老子。 ...

我这样说你可能不会喜欢听，但既然组织上相信你，让你来面试，就应该实事求是地来

冬菇茶

写FEEDBACK 的时候记得中肯些, 不要带个人色彩就好.....

弱弱说一句,,偶觉得不太适合通知对方自己会做面试官....感觉好怪啊....

xingbu

原帖由 righttang 于 2009-11-23 19:48 发表
如果想拒绝，我能找个什么理由比较好呢。。。

干嘛把私人感情放到工作中啊。

心语

你认识他就应该主动回避,否则会被怀疑有利益冲突.建议你主动跟HR说你认识他,让别人做吧.

花开花落

有意思

[ 本帖最后由 花开花落 于 2009-12-5 08:52 编辑 ]

righttang

原帖由 xingbu 于 2009-11-23 21:49 发表

干嘛把私人感情放到工作中啊。

我不知道我这个算不算私心

因为简历筛选和初面我都没经手，但是如果我看见这份简历，我应该不会选他的。

现在让我来Final Round，我挺为难的，推又推不掉

河马

我们那儿新来了个印度人，从印度直接过来的。面他的时候他还在印度呢，电话面的。大家对他的感觉都不太好，面试之后他不是第一候选人。不过第一第二的都不来，老板着急召人干活，就招了他来。据说在印度是个小头目，不过干得不开心，所以找海外工作。

我现在知道他为啥不开心了。此人是我见过最粗鲁的同事，基本上不会讲please或是thanks。脸皮之厚简直无法形容。把别人的好意认作理所当然，而且经常强人所难，要别人帮忙。即使你拒绝也没用，他好像根本没发生过，一遍一遍地要求你。连俺们原来的一个印度孩子都受不了了，直跟我抱怨。现在基本上除了老板没人主动跟他讲话。这种人在哪里都不会开心，而且搁他哪儿，他肯定还觉得自己特委屈，同事对他都不好。

呵呵，不过lz真想找理由，overqualified就是很好的理由。

mmmggg

实际一点，这个印度人与你同出一门，年数又比你长，如果进来后会不会对ｌｚ产生威胁？随便说说啊。

[ 本帖最后由 mmmggg 于 2009-11-23 23:45 编辑 ]

righttang

原帖由 mmmggg 于 2009-11-23 23:40 发表
实际一点，这个印度人与你同出一门，年数又比你长，如果进来后会不会对ｌｚ产生威胁？随便说说啊。

这个问题我也考虑过，但是我总不能武大郎开店，只招比自己矮的吧。。。。

无论来的是印度人，local还是中国人，很难找到比我年数短的人了。但是需求又放那里；所以，这个问题我也不考虑了，自己好好干才是王道

DBOY123

原帖由 righttang 于 2009-11-23 23:43 发表


这个问题我也考虑过，但是我总不能武大郎开店，只招比自己矮的吧。。。。

无论来的是印度人，local还是中国人，很难找到比我年数短的人了。但是需求又放那里；所以，这个问题我也不考虑了，自己好好干才是王道 ...

LZ小心，有的人技术很强，很专，但不喜欢和人交流，这样很好，还没有什么威胁。 印度人大部分喜欢吹的，而且有奴性，现在是你面他，他向你献媚，之后他做稳，就不见得了。

[ 本帖最后由 DBOY123 于 2009-11-24 11:45 编辑 ]

vivinmel

还有一点，有了一个印度人，不多久就会有一帮印度人。。。。。。
想想都可怕啊

xiaopangzi

不怕，记得牛是不怕吹的，不要把简历放在第一位，只管把技术方面的题出好，毕竟找来的人是要同你一起工作的，来个废物，可够呛。

garysu

幸好是你的同事，不然遇到个把自己吹到天上的人，你还没法查证

月亮

印度人的简历水分很大的，他写的好并不一定真的好，你先面一下再说

Cloy

不要怕对方资深，一次我面试过一个 从我出生那年就开始工作的同学，

他老三届
八十年代在国内做机械工程师
后来某避讳年份去了米国做电气工程师
90年代转行做IT 赶上第一波.com 浪潮
做到我面试他那年 （2005年） ，手里纳斯达克股票都有一大堆
微软IBM Yahoo Nokia等大公司 都有经验
啥Java都是从1.0就开始用了
有的是钱，老早可以退休了，工作就是调剂调剂
后来传说他在美国是开着兰博基尼上班的
就是想要回国耍耍，所以投了我们公司中国分部，看看

但是纵然他如此Senior，
我还是要一点点的把该问的问题都问问
最后写了一个Report给老板
十几个“指标” 不少都给了他 5+ （满分5分）
但是他不太熟悉的东西，也有给2分的
但是我也写上我的concern就是他家庭在美国
不会在中国的组待太久

最后他来了果然3个月果然就走了
去北京的另外一家大公司“玩儿”去了
但是3个月期间老头子（他走了我们都管他叫老头子）还是给大家带来了无尽的欢乐

righttang

面试完了，我好像问得问题太细了

他基本上只答了1/3，还要我不断的提示，我后续问题准备得都没问。。。

最后打分，三个人，我打了6分，其他两个面试官打了4.5分。。。。

Melbourner1978

问问楼主，打多少分就过啊？

xiaopangzi

原帖由 righttang 于 2009-11-24 16:33 发表
面试完了，我好像问得问题太细了

他基本上只答了1/3，还要我不断的提示，我后续问题准备得都没问。。。

最后打分，三个人，我打了6分，其他两个面试官打了4.5分。。。。

我想细是应该的吧，考这个才看的出能力，你真是个好心肠的人，还给了个最高分

chinara

原帖由 河马 于 2009-11-23 23:33 发表
脸皮之厚简直无法形容。把别人的好意认作理所当然，而且经常强人所难，要别人帮忙。即使你拒绝也没用，他好像根本没发生过，一遍一遍地要求你。

你形容的太贴切了。。

righttang

也不是说多少分算过吧，我也只是rank一个技术问题的指标。

我们打个分，相当于差不多告诉manager我们心里的感觉是多少，最后让经理拍板。。

我不可能跳出来抢在经理前面说，我要还是不要他啊，你说对把。。

chinara

原帖由 righttang 于 2009-11-24 16:33 发表
面试完了，我好像问得问题太细了

他基本上只答了1/3，还要我不断的提示，我后续问题准备得都没问。。。

最后打分，三个人，我打了6分，其他两个面试官打了4.5分。。。。

照说要不要，应该很快又结果吧。。

righttang

恩，当场拍板说不要。当然没那么直接，就和中介去说让他再找个家伙过来。。。
这个人当候选

Melbourner1978

这种技术面试才能答出这么点答案，肯定是fail掉了，我有些面试都答出90%的，人家都不要的

righttang

原帖由 Melbourner1978 于 2009-11-24 17:03 发表
这种技术面试才能答出这么点答案，肯定是fail掉了，我有些面试都答出90%的，人家都不要的

你是太牛了别人不要。。。。

性质两样的哈。。。

zhangxiaoli

面试过足迹里的一个名人，面试的时候他挖鼻屎，挖完后用手指把鼻屎搓成球，然后把鼻屎弹飞。还用手擦鼻涕，擦完后再西裤上蹭蹭。真是一个极品男人 ！！！还是足迹里一个前辈名人，大家别问他是谁了。

xiaopangzi

(paopaobing(15)) 虽然很好奇