工作中收到侮辱邮件，寻求各位专业支持

yuan

前个星期在公司工作过程中，因为一个工作有争议，收到了一位同事的侮辱的邮件，而且这个邮件发到了公司的GROUP信箱。
全文是： SH I T ATTITUDE ＋我的名字 （为了防止被屏蔽，我间隔了字母）


当天我找经理谈话，要求这个同事给我道歉。经理一直没有回应。
一个星期后我把邮件发给公司老板，要求这个同事就这个道歉，3天后老板也没有答复，只说他会INVEST.到目前为止也没有任何答复。

今天周三开经理会后，其中一个经理会后和我说，公司经理们认为这个同事没有做错什么，而是我由于工作的失误（其实根本不是我的失误，而且我的工作职责里也没有这个工作内容）导致公司亏损了几千块钱。这个同事不用给我道歉，还被评为上月最佳员工。

目前我知道可以向NSW INDUSTRIAL RELATIONS 申诉。大家能给点建议吗？十分感谢！

冬菇茶

公司有HR 吗? 能不能跟他们反应? 公司老板上面还有大老板没有?
你自己有证据证明不是你工作的失误吗? 有的话可以向老板证明.
再一个, 就算是你的工作失误, 强调这个是人格侮辱 -- 工作做错了可以FEEDBACK, 不是用这样的EMAIL.
再一个,下次逮到他的错误了, FORWARD 同样一封邮件出去.

额地神啊

原帖由 冬菇茶 于 2009-11-4 22:19 发表
公司有HR 吗? 能不能跟他们反应? 公司老板上面还有大老板没有?
你自己有证据证明不是你工作的失误吗? 有的话可以向老板证明.
再一个, 就算是你的工作失误, 强调这个是人格侮辱 -- 工作做错了可以FEEDBACK, 不是用这 ...

跟HR反映吧.如果不想呆了,跟公司说向media反映.

righttang

好像有第三方公司可以直接反应的，如果你真的很介意

我知道有个女孩子和老板吵架，然后被扇了一耳光，最后也不了了之。。。。。

astina

看LZ语气公司是个小公司，没有正规HR的？

飞儿

好象这样：先看自己的家庭医生说自己受到 bully，请医生转介心理医生，再请心理医生向 workcover 索赔, 一索赔公司可能就怕了

另外，写电邮给自己的经理，说自己不满意处理结果，再次强调自己的要求：对方公开道歉。如果公司做不到给自己公正，那么自己会：
1、心理受到损伤，会向公司的保险公司索赔；
2、投诉(有没有可能包括种族歧视的投诉？)；
3、向自己的律师寻求法律意见，必要的话法庭见

我在工作生活中是一个口头态度很好、但书面态度强硬的人。让我碰到这种事，非讨回公道不可。

如果不想在这个公司呆了，就找那种 no win no pay 的索赔律师，把公司告上法庭。太多的人只会欺软怕硬，那些人是真正的 coward...

[ 本帖最后由 飞儿 于 2009-11-4 22:35 编辑 ]

raya

原帖由 righttang 于 2009-11-4 22:27 发表
好像有第三方公司可以直接反应的，如果你真的很介意

我知道有个女孩子和老板吵架，然后被扇了一耳光，最后也不了了之。。。。。

还有这事，不了了之是不是私了了

lifejoy

我需要知道全部的情况才能告诉你应该怎么做！

   能把全部的情况具体说一下吗？

xingbu

究竟发生了什么事情lz没有说明，也不好妄加评判。不过general 的说，email里有骂人的语句总归是涉及到bullying, 公司里有没有关于这方面的standard procedures? 如果有可以先看看如何规定的，争取能够和平处理。
如果lz真的觉得公司没有认真调查，或者有包庇的嫌疑，也可以lodge complain到human right commission 请第三方进行调查。详情可以参考网站
http://www.hrc.act.gov.au/

franknet

把事件的具体过程和所有的evidence纪录下来。 然后象 飞儿 说的一样，告它。他不仁你也不用对他客气。这不是做错不做错的问题，这帮人纯粹在bullshit。就算做错了，也不能写这样的email。注意这件事的重点不是谁把工作做错了，而是你的同事用书面邮件侮辱你，给你造成了精神上的伤害。

yuan

原帖由 飞儿 于 2009-11-4 22:32 发表
好象这样：先看自己的家庭医生说自己受到 bully，请医生转介心理医生，再请心理医生向 workcover 索赔, 一索赔公司可能就怕了

另外，写电邮给自己的经理，说自己不满意处理结果，再次强调自己的要求：对方公开道歉 ...

非常感谢！没办法加分。真心感谢!

我家住Bentleigh

我先借你2分加上，等你能加了还给我

知秋一叶

一定要维护自己的尊严。不然以后更加欺负你

HNREN

居然还有这样的同事和这样的经理。他可以写EMAIL表达对你的不满，但绝对不能用侮辱性的字眼，SHIT这个词绝对不能接受的。你公司的经理脑袋进水了，强烈支持讨个说法。

bulaohu

向他们表达不满还有什么用？他们显然已经决定屁股坐在哪一边了。现在LZ能做的就是狠狠地整他们，整到他们哭着来跟他道歉

wonderland

lz有没有加入工会。向工会咨询，让工会出头，他们就害怕了。

lin515228

为了几千块的损失,那个同事也太过分了,写这种EMAIL!!

要是不想在公司做的话,跟他们拼死也要把尊严要回来!!

pig2007

是不是可以找ＡＵＳＴＲＡＬＩＡＮHUMAN RIGHT 机构？
在PITT STREET ， ＳＴＯＣＫＬＡＮＤ大楼

中间人

公司亏了几千就可以纵容职员辱骂别人，那要是亏上万，岂不是要动杀人的念头？这种公司暴暴光吧。

redappleau

就是,可见这家公司的从下到上职员素质了(当然lz除外哈)

dynamix

It appears that the accused (by you) was a VIP (if you like) in the company whilst you are just some ordinary employee. It is apparent that they did not give you adequate attention which you believe you deserve. It also appears to me that you are not one who takes bullying for granted. You may not like work in a company of such a bullying culture. If you do not want this event exposed to external bodies. You may have to fight with the management to convince them that you did something OUT OF YOUR GOOD WILL which does not fall in your work-scope. And the loss of a few grand bucks should be brushed aside and you might commit yourself to making more profit in the future for the company (to even out the loss)..anyway, you demonstrate you are capable and competent to assume important roles in the company and then you demand a condemn of the e-mail and say that if that kind of e-mail can be tolerated, the company cannot expect decent teamwork and might trigger misunderstanding and hatred amount workmates blah blah blah...in a word, harmful to a dedicated team... if your bosses have any conscience, they should punish your foe in any manner to make you happier...

limyae2009

是不是亚洲人开的公司？楼主我劝你还是准备跳槽算了，妳们经理明显是袒护那个人的

wdmznzd

原帖由 redappleau 于 2009-11-5 01:01 发表
就是,可见这家公司的从下到上职员素质了(当然lz除外哈)

:)

:) 算你狠

wwwgjhxx.w5

我觉得LZ没有必要想着继续在这个公司呆下去，而是想办法保留一切证据，把公司这帮人告到，给他们一个教训，管他们是那个族裔，我觉得最起码应该尊重人才行，当然做错事，应该受到责备，但是不应该不辱骂，这个是有质的区别。
是不是你的错误，这个可能由于语言的沟通问题，导致沟通不畅，这个你可以把整个过程写出来，最好客观一点，这个很难。但是即便真的是你的错误，也不应该被辱骂，这个是人格问题。
所以，你最好可以参照大家的做法： 找律师（NO WIN NO PAY）的那种； 工会；看医生；向媒体控诉。 我觉得这个是最起码的，人应该被最终，既然我们已经到了澳洲，受人尊重是最起码的。既然一些人不知道怎么尊重别人，他们就应该被教育（受到足够的损失，不管是金钱还是精神上）。
如果你忍气吞声，对你自己不好，因为你肯定不能在这个公司继续待下去了。这个是绝对的。
我再次建议，你现在最好所有的找领导都通过邮件的方式，而不仅仅是口头的，而且要保留你自己的邮件，强烈要求正式的道歉，包括辱骂你的同事，以及你的老板，公司的老总，同事这封邮件你要抄送你自己，如果你不知道怎么保留发送过的邮件。 而你这封邮件最好找一个你认识的，关系比较好，同时英语比较比较好的，能够写的中肯的，如果能懂法律的更好，最好能在里边设上圈套，让他们钻进去。其实不用设也行了，他们真的是辱骂你，而公司领导不给你支持，反倒认为对方合理的话。 然后据此把事情按照合法以及合理的方式闹大。

[ 本帖最后由 wwwgjhxx.w5 于 2009-11-5 08:10 编辑 ]

panada

楼主被侮辱，的确是一件让人很难受的事情，楼主应该通过各种手段讨回公道。
不过楼主本身也应该反省一下，自己是不是犯了错误，能不能提升自己的工作能力？为什么公司的所有人都站在侮辱你的那个人那边。
如果能好好反省，并能做出改进，相信对以后会有很大的帮助，不然，就算到了下一个公司，虽然不一定有侮辱事件出现，但是还出现类似犯错误的情况，那就更难受了。

skipy

告他！！！

benben

原帖由 panada 于 2009-11-5 08:16 发表
楼主被侮辱，的确是一件让人很难受的事情，楼主应该通过各种手段讨回公道。
不过楼主本身也应该反省一下，自己是不是犯了错误，能不能提升自己的工作能力？为什么公司的所有人都站在侮辱你的那个人那边。
如果能好 ...

嘿嘿，水泊今天说话很中肯么。

xiaomao8754

事情说清楚为好，前因后果。

avatar

中国人，多半不会闹的，大家不要都怂恿楼主啦。再说，这个shit attitude，也不算骂人。I dont give a shit attitude.

OAKHILL

开玩笑，碰到这种事，还不闹

这也不叫闹，这叫讨回公道

再说了，这种公司还能呆吗