redundancy，我这算瞎操心么？

bbjvc

我现在在的团队有两种职位，各5个人，说实话两个职位差别甚小，职责和技能需求重合高达8成。

现在整个business unit改组, 我这个团队要减员两人，给下来的proposed new structures 明确说了是两种职位各减一人，正巧我在的这个职位有一个人是快到期的定期合同工，所以公司就决定到期不续，他就算是这个职位的减员。但另外一个职位就是实打实的要裁一个正式员工，说是还没决定是谁，还在研究。

这周一整个部门所有员工都和经理一对一面谈，算是正式知会两周的consultation period开始，因为前面说的安排在和我的会谈给的说法是’ at this stage, your role is not at risk of being made redundant’ 既然如此，也就没聊啥有营养的就结束了。

今天和别人聊起这事，他说你也别太放心，虽然你的职务不会被裁，但不保证不能让被裁职务的人顶你的职位，还是让你走人。说的我又七上八下的了， 这个部门10个人里我来的最晚，就半年，除了那个合同工外应该裁我是成本最低的。但是感觉假如有这种打算，经理于情于理都会在面谈的时候给我点铺垫让我有点儿心里准备。虽然他措辞要紧的是职位没危险，不是我个人。不知有没有有经验的同学指点下我这是不是瞎操心？

hammerbug

说真的，操心不操心又能如何，骑牛找马最好了

vch801

应该是瞎操心。
我们十月分也有一波，有个同事工龄十好几年了。
竞争失败给工龄很短的人

yang~_~

一对一面谈只是走个形式，公司应该早已决定让谁走人。经理在面谈时不会也不敢表露出来，听天由命做好心理准备。我经历过，公司被收购我部门被裁的只剩我一人，开发中心转到印度。

gifox

同意上面的。

裁不裁经理心里有数了，走个形式。变数倒是有人主动提出想走，经理可能成全了他。避免需要和另外一个人进行艰难而对话

至于楼主憋瞎猜。自己没有控制，而且裁员有时分几轮，这轮安全了不代表没有下一轮

zl5431

我现在感觉就是,时刻处于找工作的状态是最好的.至于裁员,你说了不算,何必多想.

bbjvc

道理都明白， 但在结果下来前想不操心也不容易，我是那种就是那种事前爱操心，但如果被裁心情回复也很快的性格。 以前也被裁过两次，但都是已经在没啥上升空间阶段所以不太在意， 这次的比较上心因为本身是很喜欢的职位，才来半年能学的东西还很多，就这么没了的话确实可惜， 假如两年后再来一轮的话我不会这么患得患失。

就像你们说的，很大程度在我控制以外，做最坏结果的心里建设没有坏处。

我就是想问问，被告知你的职位没有危险，之后让别人上你的职位，把你开掉这种事普遍么？

liwei2001

瞎操心

kitcat

亲，概率这玩意儿，只有你有权选择是否参与的时候才有意义。如果完全处于被动地位那轮到你就是100%，轮不到你就是0%，想了也白想。

微醺的清醒

是你的就是你的，不是你的想了也没用。顺其自然。随时准备找工作才是真的。

hxsh2000

经理说的话，很明显就是按你的心，让你知道你的职位很稳，没有问题。
这种谈话，大部分是走个过场，人选差不多都订好了，或者就哪一两个人。很多时候都是找机会让原本不和自己一条心或者工作不积极的走，或者完全干不了活的。

cathyqk

你这不错。我们是直接是一对一告诉我被裁了，有一个星期的时间对新的组织架构图提意见。我什么意见也没提，立即开始找工作，两周内拿到offer领package走人。

wangwalter

骑牛找马

天涯芳草

上班时间短的被裁不是还划算些吗

hlfdr

要有危机感， 骑牛找马，要有二手准备。

flyinfree

瞎操心，自我入职公司，这些年来大大小小都经过四五次裁员了，从一开始的害怕到麻马到“兴奋”，对。。。我感觉到兴奋，我甚至和同事说只要有选项能志愿认裁，我就马上申请。。。。PACKAGE诱人啊，拿钱走人，去哪不能混口饭吃？奈何。。。。每次领导们都“放过我”。。。我想，估计是我人工比较低，大伙都觉得裁了我后，请不了相应的人来干我这活吧

MU

flyinfree 发表于 2023-12-11 02:18
瞎操心，自我入职公司，这些年来大大小小都经过四五次裁员了，从一开始的害怕到麻马到“兴奋”，对。。。我 ...

看每个公司的，不是所有package都诱人的

flyinfree

MU 发表于 2023-12-11 06:28
看每个公司的，不是所有package都诱人的

这些都可以”谈“的，而且，咱还有LSL嘛，加上去再加上我一直有存的年假啥的，估计能抵个半年或一年啥的。反正，没多大的事儿，在土澳，咱们只要平日努力工作的，不用担心找不到活计。

sheepYY

裁员并不是挑成本低的，很多时候裁员是战略性的，会清除一些老员工给公司换血，打破内部一些陈旧的机制