新工作做了5 个月， 不喜欢上司？ 怎么办？

2WANG

大侠们，

本人年初刚刚换了工作， 开始一切都好，regular tasks 全部按时完成。 （上司满意）
接下来 做了几次 ad hoc 工作， 上司渐渐发现 我的短板 ， 没有达到他的要求 （个人觉得他有点picky）。
再后来，上司直接在email里或是team里， 说不明白去问谁谁。

其实， 我没有不明白， 没有看不懂。但是他的处理方式， 让我很紧张。 有的时候， 不紧张的话， 也就想出来了。

怎么办呢？ 才5个月， 是换工作还是 继续忍 呢？

上司是越南人， 来这里从高中开始读起的。 说话有口音 但是 写 没有问题。

有时候 想要他是在这里长大的话， 会不会好一点？ 没有亚洲办公室文化。

大家帮忙出出主意吧

先谢谢了！

Pippa

顶头上司不合拍，走人是最直接快捷的方式。你很难影响对方，或许不愿意付出去说服对方，不如找个赏识自己的老板吧

viviancn

跟这里长大与否没什么必然联系，更多是个人性格不同吧。

直接上司如果合作不愉快，最后还是走为上策，毕竟是要经常面对的人。

2WANG

viviancn 发表于 2023-5-31 19:28
跟这里长大与否没什么必然联系，更多是个人性格不同吧。

直接上司如果合作不愉快，最后还是走为上策，毕竟 ...

他对他的下属要求非常严格
公司的整体气氛还是很好的， 其他部门头感觉没有那么恐怖

2WANG

Pippa 发表于 2023-5-31 19:14
顶头上司不合拍，走人是最直接快捷的方式。你很难影响对方，或许不愿意付出去说服对方，不如找个赏识自己的 ...

如果走的话， 怎么编理由离职， 和新的公司面试怎么说呢？

viviancn

2WANG 发表于 2023-5-31 19:41
他对他的下属要求非常严格
公司的整体气氛还是很好的， 其他部门头感觉没有那么恐怖 ...

只要不是只针对你，那就没什么。如果你能适应严格的上司，其实对自己的成长也有好处。

2WANG

viviancn 发表于 2023-5-31 19:43
只要不是只针对你，那就没什么。如果你能适应严格的上司，其实对自己的成长也有好处。 ...

哎 我只能这样心里安慰了

KiwiBear

最怕不公平，比如欺负新人
如果都一视同仁，无所谓了

cleverfox

过了probation走人，自己开心最重要

alven

cleverfox 发表于 2023-5-31 20:23
过了probation走人，自己开心最重要

为啥要过了probation再走？

aus7788

你可以打哈哈 混过去

譬如说 她找到你的错误 一定要马上认错 然后大大的称赞她 great attention to details 非常有管理的经验 解说的很好 很清晰 对自己以后避免同样的错误有很大帮助 然后说自己还在learning curve 还有提升的空间

对于picky的领导 特别是女领导 特别需要情绪价值 她的成就感就来源于纠错 你要大大的提供这样的情绪价值 她才会渐渐的把你退出关注的重心  

好了呀

找新工作吧。直接上司合不来，太浪费自己时间和精力了。对自己好点，工作总是能找能换的。
除非是公司特别有前途，你想忍忍留下来。

coldfish2012

做为新人真的没有必要太敏感，上司在邮件提到不明白问谁谁是很正常的事情。我现在工作部门招了几个新人，我就经常被部门的头在邮件或者群里点名去帮谁谁，真的觉得没什么，对新人来说反而是向老同事请教问题的好机会。越南人在这读的高中也算是半个local了，口音难道不比印度人好的多？哪怕你重新找工作，你又怎么保证能碰到更好的上司？

作为新人，能够主动学习东西是最重要的，如果不会的或者没做好的，请教别人真没什么大不了，毕竟是新人。我建议你开诚布公的和上司谈谈，对他不满意的也勇于承认自己的不足，并表示会积极学习来弥补不足。公司找一个靠谱的人也是不容易的，如果没有越过别人的底线应该不会为难你

viviancn

2WANG 发表于 2023-5-31 19:50
哎 我只能这样心里安慰了

就当作是character building了：）

当然每个人能接受、忍受的东西不一样，如果在你能接受的范围，可以再观望下。

就像上面tz说的，你也不知道下一个上司会更差或更好，只有相处久了才知道。

在工作上无法苛求完美的上司或同事，有些长处这个人有，那个人没有，在于你觉得这个人的长处值不值或能不能让你去忽略/忍受他的短处。

cleverfox

alven 发表于 2023-5-31 20:25
为啥要过了probation再走？

下家可能会以为你没过probation就被炒了。不想忍的话也没必要等过probation。

梅梅769

我感觉到哪里都一样，三个月月蜜月期一过，就开始到挑毛病的时候了，这是个自然规律。每个人都有自己的长处和短板，如果上司不是不可理喻或太过分的话，我劝你先忍忍，找到完全合心思的人基本没有，只有让时间来增进感情。
我上个工作经理个性确实有问题，正常人都做不到，所以我也新换了工作。这个新经理是当地人，也是需要磨合的，我也是工作三个月后开始出现问题，后来我采取的办法是要求和经理每周一有15分钟的一对一，把自己要做的工作跟她讲讲，说自己不懂的挺多，让她帮着安排工作priority等，这个一对一大大增进了我和经理之间的关系，她对我有了更多的了解，培养了感情，我的日子就好多了，等你熬过了这段，升职后会越来越好过的????

Pippa

2WANG 发表于 2023-5-31 19:42
如果走的话， 怎么编理由离职， 和新的公司面试怎么说呢？

那简单啊，就说是个合同工不就得了嘛

自游自在

跳槽吧

2WANG

aus7788 发表于 2023-5-31 20:31
你可以打哈哈 混过去

譬如说 她找到你的错误 一定要马上认错 然后大大的称赞她 great attention to detail ...

我的这个是男的， 年纪比较小， 比我小。但是脾气很大， 这个上司比组里的每个人都小。
有时候 我觉得这个上司特别孩子气， 要是急起来， 真的要命啊。

现在布置工作 已经不用urgent，  全都都用ASAP。

2WANG

Pippa 发表于 2023-5-31 22:29
那简单啊，就说是个合同工不就得了嘛

reference check找谁啊  
肯定 不能找 他啊

梅梅769

2WANG 发表于 2023-5-31 19:42
如果走的话， 怎么编理由离职， 和新的公司面试怎么说呢？

如果非要走，就先找到下家再离职，在职的比较好找工作。reference check 可以让和你关系好的人做，面试时说现工作不是你的强项，你更愿意做啥啥啥的。

Skylar22

我前老板的老婆，marketing manager, 每份工作都干一年左右，然后被redundancy. 她的工作都是大企业啊。
我知道她能力挺强的， 但人很强势。

我真想知道，人家咋找工作的。每次都混过probation, 每次还都被裁员，每次还都能找到好工作。

梅梅769

Skylar22 发表于 2023-5-31 23:26
我前老板的老婆，marketing manager, 每份工作都干一年左右，然后被redundancy. 她的工作都是大企业啊。
我 ...

最开始大家都会被她的强势所吸引，过了试用期，越来越受不了了被。由于她在大公司就职过就更容易找到同样的，当同样的事情就会发生，她不改，就成了S循环，哪也待不长。
越说越象说我自己：）

尹小雅

Skylar22 发表于 2023-5-31 23:26
我前老板的老婆，marketing manager, 每份工作都干一年左右，然后被redundancy. 她的工作都是大企业啊。
我 ...

这种裁员是不是也没多少遣散费的啊

Skylar22

尹小雅 发表于 2023-5-31 23:40
这种裁员是不是也没多少遣散费的啊

遣散费，这个不清楚。

就是觉得人家每次换工作，咋那么轻松。大学，政府，研究所让她换了个遍。被辞退都不是事，人家每次都是自信满满。Reference也都是随便找。

尹小雅

Skylar22 发表于 2023-6-1 07:01
遣散费，这个不清楚。

就是觉得人家每次换工作，咋那么轻松。大学，政府，研究所让她换了个遍。被辞退都 ...

这也是有一种能力…

潇洒走一回

偷偷找工作走人！

automationtest

先找上司喝咖啡聊一次，看有没有什么误解，聊完看有没有改变。
没有就骑驴找马。

火锅的郭

说实话。亚洲人做经理会有点bossy。但他们对白人就不会那么挑剔。

forevermary

如果是你的短板，那就忍着看看是不是可以学
学不会的话就走人
因为有些skillset就不是我们的长项，再怎么学也搞不定的，和经理的关系不好，每天心情都不好