感慨一下二三十年前升职速度可比现在快好多，现在越来越卷

timer000

最近因为工作关系看了一些人的履历，其中一个1991年初本科毕业才开始工作，1995年底已经是Clayton Utz(澳洲六大律师事务所之一)的partner了，还有一个人是上个世纪六十年代出生的，九十年代的时候就已经是高盛的managing director
当然这些都是非常厉害的，但放到现在，即使再厉害的人，也不可能本科毕业不到五年、才二十多岁就能升到六大律所的合伙人，我看了一下，现在六大一般要至少工作十五年才能当上合伙人，而且更多的人是卡在senior associate上一直升不上来
无论在哪个国家，未来都是越来越卷

kawara

过去红军国军二十几岁当将军司令的比比皆是，现在当将军至少50岁。

Meixh

亲，这样比较好像没有什么意义吧

如果我们早出生几十年，都没有这些人什么事了是吧

floodp

我朋友的女儿，21岁毕业，25岁就是anz银行一个team的manager，这样的孩子也是没有几个。

青衫未烬

以前的年代同龄人不卷，自己只要比同龄人卷一点就能脱颖而出了。现在成了为了不被淘汰，一刻都不敢躺平
在这个年代晋升那么快的天之骄子我看到过三个
我之前在某会计四大的老板也是本科毕业六年当上的partner，他现在还不到35岁，卷是真的卷，项目干不完他空降过来一周能从上手到完成4-5个feature.。。 他老婆生孩子的时候他陪产都还是秒回消息。
另外一个是组里的BA，从刚毕业的associate到senior manager是用一年一晋升的速度完成的，感觉30岁之前做上director应该问题不大，疫情之前她基本每天都是7点以后走
还有一个没有接触过，好奇搜linked的时候被她的履历吓到， 11年12月开始工作，16年1月的时候她已经是airbnb的staff SDE了，之后 18年去了netflix，到今年跳到我们公司直接拿了principle role， 感觉公司里80%的staff都要比她年纪更大。 比我早工作半年，整整高了3个level,每个level在公司的预计提升时间都是3年。。。

DDD888

青衫未烬 发表于 2022-8-10 09:42
以前的年代同龄人不卷，自己只要比同龄人卷一点就能脱颖而出了。现在成了为了不被淘汰，一刻都不敢躺 ...

我感觉还是要像那些facebook做老板啦，例如卖人信息，给人打工有可能被裁啦https://info.51.ca/articles/1133706

919707295

顺便说一下，今早看了一下退休时间，66.6岁。。。。

919707295

Aladdim 发表于 2022-8-10 14:34
这么悲剧

哪里的数据

google的。。因为不知道多久退休，就查了一下。。。吓坏了

919707295

Aladdim 发表于 2022-8-10 14:39
这个不是退休

这是拿age pension的年纪，如果你的资产够多，到了66.6也拿不到

拿age pension基本上就是咱们普遍认为的退休吧，
可以拿退休工资了不是


要是有钱，二三十岁也能退休，那就不是规定的退休年纪了是不

919707295

Aladdim 发表于 2022-8-10 14:55
super在60岁就能领了

那行，能先领上super也不错。。。虽然少得可怜。。。

kuangl

现在 卷肯定是卷的。但是说很多年前升职快我觉得还是因人而异。

有钱，有脑子，有背景，有努力的人基本在什么时候都能升的快。

civet

一看能力二看命。有人命好，只要能力不是差，几年就走完别人几十年的升值路。

timer000

kuangl 发表于 2022-8-10 15:06
现在 卷肯定是卷的。但是说很多年前升职快我觉得还是因人而异。

有钱，有脑子，有背景，有努力的人基本在 ...

在律所里，再有能力再有关系，也要熬到一定的时间才能升职
新闻里都报道过，在律所，成为partner的时间越来越长，平均时长已经比十年前2012年的时候多了五年

homan888888

澳洲一年几千个法律毕业生。

以前没那么多法学院。

hxsh2000

升的快慢，永远只和背景，资源，运气，能力，能付出多少和努力程度相关。与哪个年代的相关性并不大，可能会有影响的是在哪个领域或者行业里，不同行业在不同的时期。在极少数精英人群里，很多都不存在按average熬资历按部就班的现实

你在举的是个例，却想用这些特殊的个例来说明整体。那么我也举个例子，我刚刚也看到一个简历，1978年生，硕士毕业后进入高盛，在2008年三十岁就做到了高盛的managing director。也认识实力和运气结合的非常好的前同事，15年硕士毕业进入中型的管理咨询公司，跟着公司里面的partner过来做项目，然后一起留在了我们公司战略部，partner当EGM，她工作不到三年就成为管理上百人的GM，然后跳槽到前一百强的亚太总部做CXO了。

永远都有机会，也永远都存在机会，每个时代都有，只是抓到这些极少数机会的，也永远是极少人。

大智慧

80年代本科毕业含金量跟现在2020年博士毕业差不多。

xxxxyyyy

以前一年才多少本硕博毕业生，现在本硕博毕业生数量是以前的几个量级，不内卷才奇怪。

timer000

hxsh2000 发表于 2022-8-11 07:37
升的快慢，永远只和背景，资源，运气，能力，能付出多少和努力程度相关。与哪个年代的相关性并不大，可能会 ...

有很大关系的哦
二三十年前big 6每家都有低于30岁的partner，但现在big 6没有任何一个partner是低于30岁的，总不能是现在所有律师的能力和资源都不如以前了吧

Double1881

内卷+穷忙族

melmonash

时代变了

谙旎

金融危机以前，我老公说他的部门有几十个ED，每个投行头衔不同，应该对等高盛的MD，现在只有三个了。夕阳行业。时代也不一样了。

auditbreak

919707295 发表于 2022-8-10 14:43
拿age pension基本上就是咱们普遍认为的退休吧，
可以拿退休工资了不是

age pension是政府的养老金
自己的养老金60岁以上取免税，以前55岁以上就可以取，现在不知道具体多少了，不到60的话税务上有些说法

大智慧

Blabbermouth 发表于 2022-8-11 17:01
现在国内好点中学一般应聘，博士起步

没错，我小学是省重点，我当年的语文老师初中文化，数学常常是体育老师带。

现在老师有大把985博士。

jessieweiyi

二三十年前 估计大学也很难上吧

青衫未烬

Blabbermouth 发表于 2022-8-11 17:11
你说的最后一个是美国那边的吧？

我发现越是大厂，lead越年轻化

是的，美国新入职的同事

沧海一帆

这也从侧面反映了现在养孩子的投入是越来越大了

vivianvivian

kawara 发表于 2022-8-10 06:57
过去红军国军二十几岁当将军司令的比比皆是，现在当将军至少50岁。

现在人口多， 很多老年人50岁到70岁占着官位不退。

以前很多领导没到50岁就死了， 官位置空出来的快。

澳洲很多当官的70多岁还不肯退休， 澳洲没有强制退休年龄。

ilovefamily

看毕业生数量吧。。
我大学本科毕业时就可以直接进大学当讲师。。现在没个国外博士学历是进不去了。。
因为我上大学时还没扩招没自费，大学生每年毕业人数少，值钱。。

flyinfree

ilovefamily 发表于 2022-9-5 00:18
看毕业生数量吧。。
我大学本科毕业时就可以直接进大学当讲师。。现在没个国外博士学历是进不去了。。
因为 ...

那是九十年代初吧？我考时也没扩招。。。不过我还没毕业，扩招就开始了，然后，咳。。。

NND，正好卡在初改革，读书开始收费和扩招间。。。真TMD...

liangyu42087

青衫未烬 发表于 2022-8-10 09:42
以前的年代同龄人不卷，自己只要比同龄人卷一点就能脱颖而出了。现在成了为了不被淘汰，一刻都不敢躺 ...

Airbnb那个要看吧。

可能是个人能力真心牛逼，但是我自己感觉运气更大于能力。。。毕竟升staff要有scope，而好的scope一般来说很难拿到。

我曾经也知道一个女的，自己的个人能力真心也很牛逼，但是就卡在Senior 2年，本来她都想跳槽升staff了，但是突然一个project砸在她头上，当时大家都以为是low impact project，但是没想到最后上线的时候因为一些其他原因导致CEO + Founder亲自背书 + 新闻刷屏。