要不要和经理投诉这个印度同事

summerlover

我刚换了新工作， 是内部调动， 所以有很多新的东西要学， 今天有个事问身边的硬度同事， 他有点不太愿意， 但还是指导我了， 随后他来了句， 你在XXX做多久了？(他知道我做多久了），你就不应该问这个问题。 我随口回了句， 我在front line做的， 这个系统我们不用， 所以不熟悉。 后来越想越不对， 打算明天发个邮件给他， 表达一下我的不满， 他的话让我不舒服。 暂时不投诉经理了， 除非他再犯。大家给点意见， 这点事至于吗？但是我后来心里真的不舒服， 你可以不教我， 但你不可以这么“羞辱”我， 羞辱有点过， 但是我想不出别的词。

sun2012

没必要，可以口头说，但不要发email，不要给人留把柄

对于烂人，尽量少打交道就好

summerlover

sun2012 发表于 2022-4-28 20:11
没必要，可以口头说，但不要发email，不要给人留把柄

对于烂人，尽量少打交道就好 ...

嗯嗯， 我以后都不会和他多啰嗦。

sun2012

summerlover 发表于 2022-4-28 20:13
嗯嗯， 我以后都不会和他多啰嗦。

少打交道，但抓住机会狠怼他几句就老实了

melmonash

保持警惕

summerlover

summerlover 发表于 2022-4-28 20:13
嗯嗯， 我以后都不会和他多啰嗦。

我一般与人为善， 而且别的同事有不懂的问我的时候， 我都尽量帮忙， 因为谁都有不会的时候， 何必呢， 搞得奥比奥比的。

summerlover

sun2012 发表于 2022-4-28 20:14
少打交道，但抓住机会狠怼他几句就老实了

我一般与人为善， 而且别的同事有不懂的问我的时候， 我都尽量帮忙， 因为谁都有不会的时候， 何必呢， 搞得奥比奥比的。

summerlover

melmonash 发表于 2022-4-28 20:17
保持警惕

不和他多啰嗦。

yzy01

别发邮件，时机合适的时候骂他，别让别人抓到把柄

summerlover

yzy01 发表于 2022-4-28 21:05
别发邮件，时机合适的时候骂他，别让别人抓到把柄

好的。

freejoy

我有时候也可能会说这样的话。一般潜台词是：这个能力对你的级别来说应该是最基础的常识，不需要解释了。我可以教你，但是很不开心，我不爽。
虽然很不礼貌，但是能力相差很多的人在一起有时候的确需要磨合。
如果你是新手，那么另当别论了。
别太玻璃心。
如果对让怀有明显的恶意，也要注意。

summerlover

freejoy 发表于 2022-4-28 21:15
我有时候也可能会说这样的话。一般潜台词是：这个能力对你的级别来说应该是最基础的常识，不需要解释了。我 ...

理解， 问题是我不算新手， 但对这个职位是， 即便是老手， 以前的职位也不可能涉略到所有的程序和系统， 不懂是正常的， 算了， 以后和硬度人保持距离。

郁闷双鱼座

给我做入职培训的人说得最多的一句话就是：这个我也不记得了，你自己Google 一下！

问题是公司内部系统部分和流程，你让我去google找答案?

LAKEVIEW

做到自己心里有数就好啦，你刚刚过来新部门，里面的关系搞清了吗？你知道他和经理啥关系吗？在这个部门把你的屁股坐稳了，把里面的关系搞清楚了，再看看怎么搞他或是不搞他。

gifox

楼主这都决定好了

楼主希望在经理那里建立的人设image是什么？投诉或者不投诉如何影响那个image？

旧手迹

LAKEVIEW 发表于 2022-4-28 22:06
做到自己心里有数就好啦，你刚刚过来新部门，里面的关系搞清了吗？你知道他和经理啥关系吗？在这个部门把你 ...

很有道理。大公司关系复杂。换位思考，或许楼主的经理招新人过来是对付印度人的

summerlover

gifox 发表于 2022-4-29 07:35
楼主这都决定好了

楼主希望在经理那里建立的人设image是什么？投诉或者不投诉如何影响那个image？ ...

人设 就是老娘我，人不犯我， 我不犯人。 人若犯我， 我必犯人。 不想做老好人。 人就是这样， 喂你一口屎， 下次给你一堆， 没必要。 我是来工作的， 不是来交朋友的。 工作我绝对认真负责。 别的办公室政治或办公室友情。 不是我的菜。

summerlover

郁闷双鱼座 发表于 2022-4-28 21:57
给我做入职培训的人说得最多的一句话就是：这个我也不记得了，你自己Google 一下！

问题是公司内部系统部 ...

我们有内部的搜索引擎， NND ， 难用的一笔。同事都抱怨。

gifox

summerlover 发表于 2022-4-29 08:06
人设 就是老娘我，人不犯我， 我不犯人。 人若犯我， 我必犯人。 不想做老好人。 人就是这样， 喂你一口 ...

我不评价具体人设，如果你向经理投诉可以加强这个image的话，why not.

人都有自我实现的需求

leoyin2014

这算个啥啊，你就这点承受能力？

不是说你

你玻璃心过分了，本来就是不懂，还不谦虚点？

leoyin2014

gifox 发表于 2022-4-29 08:18
我不评价具体人设，如果你向经理投诉可以加强这个image的话，why not.

人都有自我实现的需求

如果我是这个印度人的话，我给楼主下的人设就是

——幼稚，能力差还特别易受伤，需要敬而远之

kawara

她肯教你已经很不错了，这年头。

每天有不少人问我这个那个的，有的不是很礼貌我基本不会再回其消息

leoyin2014

为什么不懂知识的人，不能放下架子虚心求教呢？
别人凭什么无偿教你呢？
学徒想学本事还得给师傅干脏活累活呢
你连一句说你的话都受不了？
那你怎么不自己琢磨明白去呢？

jimg1

这种事情怎么投诉
投诉了老板岂不是老板也知道你能力不行了？

gifox

leoyin2014 发表于 2022-4-29 08:23
如果我是这个印度人的话，我给楼主下的人设就是

——幼稚，能力差还特别易受伤，需要敬而远之 ...

世界有选择的嘛

现实生活中，鉴于大部分人不是那么老练，批评和意见经常混杂在一起。

屏蔽批评，经常也屏蔽了意见。

多投诉几次，那别人就少点批评和给意见了。

被批评的影响大部分都是感情上的。每个人接受程度可以差好远的。

具体人设，活成自己想要的样子就好了。

microtown

理解楼主不舒服，但是这离一般需要向上级反映的程度，还是差很远，这种程度的“不舒服”,一般上级是期望你自己去解决，这也是职场上soft skill能力的体现。如果你解决不了，让上级出面，我也不觉得你上级会做什么，最多就是跟对面打声招呼，说你比较“在意这些方面”，让人家跟你交流时要“特别”注意，我反而觉得你上司对你的印象会减分

leoyin2014

microtown 发表于 2022-4-29 08:38
理解楼主不舒服，但是这离一般需要向上级反映的程度，还是差很远，这种程度的“不舒服”,一般上级是期望你 ...

是的，投诉一般要到了歧视，凌霸，骚扰级别的事件

像这么点小事儿就投诉，别的同事只能敬而远之，以免打扰了小玻璃心

pingkao

summerlover 发表于 2022-4-29 08:06
人设 就是老娘我，人不犯我， 我不犯人。 人若犯我， 我必犯人。 不想做老好人。 人就是这样， 喂你一口 ...

我的天。我一开始就想这么点事就要上告，不是女同胞吧？再不然就是磨磨唧唧的娘炮？

果然。。。。

你要是20左右这样的处事我还可以理解，你要30左右还这样，我就觉得上帝对你额外偏心让你前30年顺风顺水过了头

ittgx

这种三哥算危害小的

summerlover

leoyin2014 发表于 2022-4-29 08:20
这算个啥啊，你就这点承受能力？

不是说你

你没仔细看我的叙述吧 你哪里看出我不虚心？？？