IT 咨询 vs 开发 职业发展？

xuan9230

同等薪酬/level (lead tech consultant vs lead software engineer)的情况下，长期职业发展，哪个更好呢？刚拿到offer,纠结抉择中。

1. 公司：咨询的客户是IAG，传统大金融集团。开发则是新公司Brighte, c轮刚从atlassian founder那儿融了100m, 发展势头不错，不过是做本地能源FinTech,很难全球扩张。
2. 薪酬相同，level也类似，都是lead, 有3-4个dev直接向我汇报。Brighte是lead a remote team,好像有点影响。
3. 工作内容：其实都是开发。Brighte会稳定做自己产品，咨询则可能半年/一年换新的客户。
4. 我自身：half tech half people focused, 也喜欢跟人交流，未来想转management但不要纯people management, 也希望keep coding.

29岁，中长期职业发展是我最看重的事。

准备下周一做个最终决定了，请足迹前辈们给点建议吧。谢谢！

更新：跟咨询这边（现老板）提了离职，他直接升职加薪换team留我，能带一个6 devs团队，也做IAG更重要的一个项目。还是留下吧

kr2000

想在corporate发展，目标是做大公司cio, 选第一个
目标是自己开公司，或者做技术公司cto，选Brighte

如果我是你就选Brighte, 能不能全球扩张跟你没关系。
想国际化之后可以出来跳去全球扩张的公司。

xuan9230

kr2000 发表于 2021-10-14 15:05
想在corporate发展，目标是做大公司cio, 选第一个
目标是自己开公司，或者做技术公司cto，选Brighte

嗯 有道理
提到它难全球扩张意思是，公司名气以后也不会变大，履历没有变好看不说，股票兑现也遥遥无期

oldqin

咨询则可能半年/一年换新的客户 - 这算好事还是坏事

xuan9230

oldqin 发表于 2021-10-14 17:43
咨询则可能半年/一年换新的客户 - 这算好事还是坏事

喜欢接触新东西是好事，不喜欢项目一直变就是坏事吧

nnnalvin

楼主，如果别人report给你，那不就已经是dev manager了么？需要给人定kpi，年底考核，分蛋糕涨工资么

williamstep

看了一下Brighte，搞太阳能的？
哦哈，不客气地说，现在还能靠政府资金苟延残喘几天，未来不乐观
一旦政府通过对太阳能板收费，这些公司倒闭就是眼吧前的事
估计你们就是搞一下服务器网站，收集太阳能数据之类的吧
不客气地说，算不上什么高科技，无论是太阳能，还是你们搞的软件，拿出去说没有任何竞争力吸引力，也就在土澳混混，拿到硅谷去不上台面
当然前者也不咋地，还是去政府公干的好！

pentaur

如果

pentaur

早晚也是做管理。如果你会搞关系把自己变成甲方，入职IAG也不错工资给的很高。

frank_1982

犹豫不决的话，去钱多的
lead 至少有20w了

heroxk

可能咨询比较好一些吧，对于混人脉这些。

在IAG这种大型客户里面，对积累个人的全面能力会比较大。因为不只是技术，还有在复杂环境中的周旋能力。

要往上走，自己的技术并不重要，关键能慧眼识英才，把高手整合起来通过合理分配把事做成。

technical leadership, people leadership, engagement leadership都是同等的重要。

只是个人的看法。

QA1439

要是我我选Brighte。从头做新产品这种最好了，公司风险最近几年也不大，毕竟拿到大佬资金了嘛。
如果有犹豫，可以谈要点option之类的。多好啊

追风使者

开发学的东西比咨询少多了，某种意义上算轻松点

nariko

追风使者 发表于 2021-10-15 23:23
开发学的东西比咨询少多了，某种意义上算轻松点

软件领域来说，dev和consultant 本来就不是一个级别的，一般华人说的开发就是junior, mid, senior
软件consultant在澳洲一般来说都是做过Lead,solution architect然后不满足按部就班，换个constultant玩玩
可能会有一些忽悠人的拿个8万说自己头衔是consultant的，那就是自欺欺人了，和理发店里叫Toni的总监差不多

nariko

nnnalvin 发表于 2021-10-14 21:18
楼主，如果别人report给你，那不就已经是dev manager了么？需要给人定kpi，年底考核，分蛋糕涨工资么 ...

不一定，technical team lead小公司里面也有2-3个人给你汇报，大公司有可能要管10个人（没有人事任免权），比senior可能高个1-2万块钱base...

xuan9230

williamstep 发表于 2021-10-14 21:58
看了一下Brighte，搞太阳能的？
哦哈，不客气地说，现在还能靠政府资金苟延残喘几天，未来不乐观
一旦政府 ...

嗯 确实没什么硬技术实力 前面也说了它难全球扩张

不过话又说回来 土澳这儿除了A和C家 还有谁有硬实力呢

至于最后说不如政府我震了个大惊…能展开一下不？

xuan9230

pentaur 发表于 2021-10-15 08:51
早晚也是做管理。如果你会搞关系把自己变成甲方，入职IAG也不错工资给的很高。  ...

用Glassdoor看的话 IAG perm 好像比咨询这边低啊。。

xuan9230

更新：跟咨询这边（现老板）提了离职，他直接升职加薪换team留我，能带一个6 devs团队，也做IAG更重要的一个项目。还是留下吧

xuan9230

nnnalvin 发表于 2021-10-14 21:18
楼主，如果别人report给你，那不就已经是dev manager了么？需要给人定kpi，年底考核，分蛋糕涨工资么 ...

比较多是 team lead管一个team, Dev manager/engineering manager管多个team leaders

oldqin

xuan9230 发表于 2021-10-17 12:09
更新：跟咨询这边（现老板）提了离职，他直接升职加薪换team留我，能带一个6 devs团队，也做IAG更重要的一 ...

恭喜恭喜，楼主年轻有为

zl5431

我是来仰视大神的。

pentaur

xuan9230 发表于 2021-10-17 12:09
用Glassdoor看的话 IAG perm 好像比咨询这边低啊。。

绝对业界领先，同等职位120%

nnnalvin

xuan9230 发表于 2021-10-17 12:11
比较多是 team lead管一个team, Dev manager/engineering manager管多个team leaders

那我明白了，squad lead嘛，3-5这样size 的team.
我司不把这种叫reporting，因为squad lead/tech lead对team member 的remuneration没话语权，不是reporting chain上的一环，压根不管ppl，只管project.
不过每个公司不一样倒是