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查看: 2742|回复: 19

[其他] 能不能用年假抵notice period [复制链接]

发表于 2021-9-29 23:08 |显示全部楼层

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离职的时候，要有4周的通知时间。如果工作确实没事了。能不能请4周年假，直接就去新公司？

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发表于 2021-9-29 23:23 来自手机 |显示全部楼层

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問自己公司，有的可以，有的不可以

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参与人数 1	积分 +10	收起理由
superdigua	+ 10	我很赞同

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发表于 2021-9-29 23:26 |显示全部楼层

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额你这个法律意义上来说算同时做了两份full time吧

发表于 2021-9-29 23:54 |显示全部楼层

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完全可以。

发表于 2021-9-30 00:44 来自手机 |显示全部楼层

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得看你公司同意不同意

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参与人数 1	积分 +3	收起理由
shutianzhang	+ 3	这个是正解。要经过现在公司的同意.

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发表于 2021-9-30 11:37 |显示全部楼层

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可以啊，我看到都这样啊

last day之前那一段时间都是leave啊

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发表于 2021-9-30 12:14 |显示全部楼层

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看单位，看领导。死较真的就不行。

发表于 2021-9-30 13:22 来自手机 |显示全部楼层

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公司允许你休假就行否则不行有的award还允许倒扣你的年假如果notice period不够的话

发表于 2021-9-30 13:26 |显示全部楼层

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离职公司同意就可以啊。两份fulltime overlap没事的，是两份公司衔接期，可以理解

发表于 2021-9-30 13:42 |显示全部楼层

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交接完了没啥不行的，自己的假期么，只是可能会印象不太好

发表于 2021-9-30 13:44 来自手机 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2021-9-29 23:44
得看你公司同意不同意

只要原公司同意休年假就行了吧？没必要告诉原公司我休年假要去干什么

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发表于 2021-9-30 13:54 |显示全部楼层

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我就试过，但是我的工作内容比较重要需要交接所以老板没有同意，当然他并不能阻止你，只是Reputation比较重要了。

发表于 2021-9-30 15:03 来自手机 |显示全部楼层

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speedbird 发表于 2021-9-30 12:44
只要原公司同意休年假就行了吧？没必要告诉原公司我休年假要去干什么

我被你弄晕了，你不是要用年假来占辞职notice时间吗？你肯定是得跟公司说你要辞职，离职前的notice时间休年假啊

Me, a typical Aries

头像被屏蔽

发表于 2021-9-30 15:05 |显示全部楼层

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可以

发表于 2021-9-30 15:35 来自手机 |显示全部楼层

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行不行不是在新足迹这问，而是跟你公司谈

发表于 2021-9-30 17:53 |显示全部楼层

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跟公司谈。。
我谈失败了

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发表于 2021-9-30 18:01 |显示全部楼层

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试试和新公司谈，有的公司愿意帮你cash out的？

发表于 2021-9-30 22:25 来自手机 |显示全部楼层

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backpicker 发表于 2021-9-30 16:53
跟公司谈。。
我谈失败了

干得越久，就越不容易提前走，需要很多东西要交接

[u

发表于 2021-9-30 22:29 |显示全部楼层

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有的公司甚至愿意让你用病假. 有的公司甚至愿意提前结束notice period. 还有的公司你一辞职,你就走,连电脑也不让你碰, 直接付你4周notice的钱.

发表于 2021-9-30 22:36 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 viviancn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 viviancn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

看公司，有些公司要招人、要交接工作，不愿意用年假抵。

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