求助，马上要自我评估

appletree777

楼主现在工作做了九，十个月吧，因为完全跨行，公司内部也没有学习资料可以看基本靠自学和项目中问人，然后tl也会给我讲一讲，加上组上都是公司呆了八年以上研发转过来的老人，所以我的performance和其他人一比差距特别大。我自我评估是认为作为一个跨行新人，感觉自己表现还OK，但我觉得tl不这么想。马上下周一one on one,要让我讲自己做的好的方面,自己觉得有困难的方面，然后如何来提升。说实话，我现在完全没想法，一方面准备跳槽，另一方面我最近特别忙好几个紧急项目，真的没有时间来审视自己并提解决方案，也许审视自己ok,解决方案我完全没思路，怎么办

下周一我还不能提辞职，所以这场戏还得演下去。

cppbug

楼主工作多久了？感觉像职场新人，对于line manager对自己的期望，这个需要在定期的one on one meeting中来获得信息的，不要总是你觉得

appletree777

cppbug 发表于 2021-9-4 18:20
楼主工作多久了？感觉像职场新人，对于line manager对自己的期望，这个需要在定期的one on one meeting中来 ...

我非常讨厌one on one，那一般如何获取，主动问tl,我表现怎样？我哪儿还需要improve?我的觉得是对的，tl确实总体对我不满意。

yotiger

我以为剧终了。结果来了一篇番外。新公司入职应该是第二季。整个新足迹都替你操碎了心，也没看到一个有实质的问题，或者有帮助的回答。简单而言，一部肥皂剧。

edwin500

yotiger 发表于 2021-9-4 19:06
我以为剧终了。结果来了一篇番外。新公司入职应该是第二季。整个新足迹都替你操碎了心，也没看到一个有实质 ...

我这追了几贴了，天天上来刷更新。看到还有番外篇，满足了。

edwin500

cppbug 发表于 2021-9-4 18:20
楼主工作多久了？感觉像职场新人，对于line manager对自己的期望，这个需要在定期的one on one meeting中来 ...

感觉楼主跟manager沟通的不多。一般每个月，至少每个季度都有个一对一交流。不过我还是挺开心看到这部番外篇，可以刷更新。

老婆是CPA

楼主 足迹上没有follow功能 我建议你开个 红书吧 我觉得能火

wellye

lz从那个不满意的工作辞职了吗 还是同一个？那么久了找工作没有进展吗
你工作是为了什么？拿钱啊，你performance不好怎么拿钱？你领导让你准备的这个比你那些project紧急多了。。。
至于怎么说，你可以说你是新转行啊，自己学习很快啊，做的项目有什么成就。 不足可以说自己是入门级新人，一边做一边学啊，希望领导可以给你提供更多training好学习机会，问问他觉得有什么建议对你的提升有帮助，把球扔给他就好了啊。

庄生蝶

wellye 发表于 2021-9-4 20:53
lz从那个不满意的工作辞职了吗 还是同一个？那么久了找工作没有进展吗

你out了，楼主刚收到新offer。看隔壁帖子

wellye

庄生蝶 发表于 2021-9-4 20:54
你out了，楼主刚收到新offer。看隔壁帖子

哎 白写了上面一堆

庄生蝶

wellye 发表于 2021-9-4 20:56
哎 白写了上面一堆

没事儿，我可以学习一下。多谢！

庄生蝶

楼主凝聚了一批忠粉啊！

cppbug

edwin500 发表于 2021-9-4 20:48
感觉楼主跟manager沟通的不多。一般每个月，至少每个季度都有个一对一交流。不过我还是挺开心看到这部番 ...

想要在公司混好，和manager的交流必不可少，现在流行manage up

jzfeegle

如何和manager交流？如果和二老板关系不好，经理也倒戈到二老板那，只有大老板还在挺，这种情况交流还有用吗，还是该找新工作了？

appletree777

wellye 发表于 2021-9-4 20:53
lz从那个不满意的工作辞职了吗 还是同一个？那么久了找工作没有进展吗
你工作是为了什么？拿钱啊，你perfor ...

谢谢你的建议，我学习在tl眼中不快呀，都入职九个多月了还不能独当一面，所以tl不满意啊。因为是完全跨行工作又很技术，公司虽然给的薪水不高(相比我其他所有工作)，但也不是按照初级给的，估计tl都和我拿的差不多，所以tl应该对我期望很高。我亲耳听tl和其他部门一个同事评价过另一个人(严格意义不算我们组)，大意是他不qualify他的role,按照他的薪资，他应该怎样。所以我觉得tl对我也是一样的看法。不过我终于找到个还不错的新工作，薪资比现在的涨了快60%，下周一估计收不到书面offer,所以还没法摊牌，只能硬着头皮谈话。

问他提供培训机会，他肯定问，具体你要啥方面培训。说产品方面的，人家说之前不是陆陆续续培了吗，不过感觉那个都太general了。唉

appletree777

cppbug 发表于 2021-9-4 21:06
想要在公司混好，和manager的交流必不可少，现在流行manage up

能具体说说，都交流啥吗

appletree777

老婆是CPA 发表于 2021-9-4 20:52
楼主 足迹上没有follow功能 我建议你开个 红书吧 我觉得能火

我的职场故事超级精彩，????真的有很多想说的，不过怕人肉，圈子太小。

老婆是CPA

appletree777 发表于 2021-9-4 22:09
我的职场故事超级精彩，????真的有很多想说的，不过怕人肉，圈子太小。

说嘛说嘛

wellye

appletree777 发表于 2021-9-4 22:01
谢谢你的建议，我学习在tl眼中不快呀，都入职九个多月了还不能独当一面，所以tl不满意啊。因为是完全跨行 ...

有时候就是和老板不合拍，那就找工作走人。我以前工作也是这样，公司文化有毒，换了一个做了2年很开心。希望下一份工作适合你

appletree777

wellye 发表于 2021-9-5 07:19
有时候就是和老板不合拍，那就找工作走人。我以前工作也是这样，公司文化有毒，换了一个做了2年很开心。 ...

嗯，有点这个意思，感觉和整个公司都不太合拍，以前一直在大公司做，就是个螺丝钉，思路都是大公司思路，现在这家小公司从做事方式思路策略方面，我完全不适应，有种畏手畏脚的感觉，走的每一步都要得到tl点头才能向前。现在搞的人也不是很自信了。唉。

Xenabear

解帖问一下，大家WFH都是怎么做annual review的？ 我是7月中入职的，以前都是每年7月或8月在老板办公室和他面谈的（小公司没有HR）。现在从因为悉尼疫情在家工作快三个月了，老板到现在也没涨工资也没有提review的事，以前每年都是涨5%左右的，而且我们公司是少数那种因为疫苗销售反而上涨的公司。我是不是要主动发邮件问一下？是约电话还是视频？我们小公司都没有什么每周例会的，就是偶尔同事会把客户的电话转给我。

audreamer

Xenabear 发表于 2021-9-5 09:00
解帖问一下，大家WFH都是怎么做annual review的？ 我是7月中入职的，以前都是每年7月或8月在老板办公室和他 ...

现在annual review 都是用Teams，很方便没有任何问题。

太羡慕你了，我们每天早上都例会。

Aerfwzj

wellye 发表于 2021-9-4 20:53
lz从那个不满意的工作辞职了吗 还是同一个？那么久了找工作没有进展吗
你工作是为了什么？拿钱啊，你perfor ...

哈哈哈 看来是新入坑的朋友，没追前面几季。

wellye

Aerfwzj 发表于 2021-9-5 11:14
哈哈哈 看来是新入坑的朋友，没追前面几季。

你总结一下？给加分

wellye

Xenabear 发表于 2021-9-5 09:00
解帖问一下，大家WFH都是怎么做annual review的？ 我是7月中入职的，以前都是每年7月或8月在老板办公室和他 ...

应该问一下 什么时候做review
你们平时不catch up嘛 我感觉我每周至少有一次会和我老板打电话的，说完了事情就问问工作怎么样，家里怎么样，通通消息吹吹水。

Xenabear

wellye 发表于 2021-9-5 13:49
应该问一下 什么时候做review
你们平时不catch up嘛 我感觉我每周至少有一次会和我老板打电话的，说完了 ...

平时没有catch up,平时就是邮件沟通汇报工作，我还是写邮件问问老板什么时候做吧。

appletree777

Xenabear 发表于 2021-9-5 09:00
解帖问一下，大家WFH都是怎么做annual review的？ 我是7月中入职的，以前都是每年7月或8月在老板办公室和他 ...

羡慕，最喜欢这种，我们也是小公司，每月one on one，每周例会，烦死了。哪有那么多要说的

镜花缘