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[其他] 这种情况你们会找人内推吗 [复制链接]

发表于 2021-3-14 00:08 来自手机 |显示全部楼层
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一个心仪公司,行业和我之前10多年经验一致,是甲方,也是我之前的客户公司,最近几年我跳槽了,离开那个行业两三年了,现在有个和我之前岗位很匹配的岗位出现,感觉需要带团队,我只有一两年带团队经验,现在想投这个岗位。公司的人,有个我以前的同事跳过去没多久,外国人,当了个其他部门领导。之前和那个同事合作过,他了解我之前和他同一个公司做的工作内容,我在想要不要厚着脸皮找他内推,感觉不是太好意思开口。要么就是找我以前的客户,不过这么多年没联系了,感觉人家也不一定记得我了,估计不是太合适。估计还是找前同事比较好?怎么开口呢,先问问他那个岗位情况,向哪个部门汇报?然后自告奋勇说觉得自己挺符合那个岗位的,问他能否帮忙推荐下?谢谢
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发表于 2021-3-14 02:09 |显示全部楼层
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内推成功一般都是有奖励的,他一定愿意。

发表于 2021-3-14 07:45 来自手机 |显示全部楼层
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有啥不好意思的。如果自身能力强,别人会热烈欢迎。说不定还有推荐费

发表于 2021-3-14 08:06 来自手机 |显示全部楼层
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现在的内推,除非那个人是hiring manager可以直接拍板的,不然就是把简历送到HR,跟自己申请差不了多少,最多就是省了被机器filter关键字的步骤。

很多公司都会愿意接受referral(所谓的内推),有可能要让内推人提供个对申请人的介绍或者reference,尽量节省时间和招聘成本。

发表于 2021-3-14 08:44 来自手机 |显示全部楼层
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lhccap 发表于 2021-3-14 08:06
现在的内推,除非那个人是hiring manager可以直接拍板的,不然就是把简历送到HR,跟自己申请差不了多少,最 ...

我觉得对有些公司来说,内推胜算大点,有种有人背书的感觉。不过这个前同事也才进那个公司两个月,是个其他部门manager职位。已经联系上我这个前同事了,和他有快三年未见了吧。我还没说内推的事。想想怎么开场。。。直接说我对他们公司一个职位挺感兴趣的,感觉和我经验很匹配,问问他那个岗位是people manager还是individual contributor?或者问问那个岗位属于哪个大部门或者BU之类。等他回复再问问他是否能推下?或者开门见山说对那个岗位感兴趣,感觉自己经验符合需求,问能不能推下?

发表于 2021-3-14 08:50 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-3-14 07:45
有啥不好意思的。如果自身能力强,别人会热烈欢迎。说不定还有推荐费

以前在同一个公司和他合作过,他应该还挺认可我吧。不过担心这个岗位是个people manager角色,担心他会认为我之前没带过技术团队觉得我资历不够。我带过非技术团队。另外我觉得他不会care那几百1000多的推荐费吧,他之前薪资很高的,现在这公司又是manager,应该也不会太低。
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发表于 2021-3-14 08:53 来自手机 |显示全部楼层
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????我现在有点纠结,现在有两个合适机会,一个我说的这个想找内推的,一个是美国大厂,我主动联系hm的,现在recruiter找我面试了。两个岗位都不错,我在想是两个都投还是这个内推的先缓一缓,等大厂这个面完再说?

发表于 2021-3-14 09:49 |显示全部楼层
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appletree777 发表于 2021-3-14 08:50
以前在同一个公司和他合作过,他应该还挺认可我吧。不过担心这个岗位是个people manager角色,担心他会认 ...

如果我是你,我可能不会找他内推,我会按流程申请,可以私下向这个同事了解公司情况和job的具体。应对面试,如果面试过了,同时你也有余地谈工资。目前根据你的描述,是你主动联系他,而且是2-3年都不联系的前提。不找他内推的原因是,1 你离开前公司后和此人没有交集,2 你现已联系上他,他也没有提及job 空缺,主动问你是否有意?这些说明你俩的关系一般,仅同事关系而已。你现在和他联系,他也许基本猜出你的目的,此时他若不提及job只是和你礼貌寒暄,他最多是帮你转发CV给HR。这已经是不错的结局。

发表于 2021-3-14 09:51 来自手机 |显示全部楼层
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美国大厂也是管理岗位吗?不然感觉你在发展方向上不清晰。大厂面试很多,recruiter也有指标。面试和拿到offer完全是两回事。如果是IT技术岗位,大厂需要刷题,而内推的这个岗位不知道有啥好准备的。应该不妨碍一起申请。内推只是给你增加一点的面试的机会而已,又不是直接给你岗位。他没什么好顾及的。你说自己有过管理经验,但是很诧异这些问题你自己却没有答案。祝好运。

发表于 2021-3-14 09:57 |显示全部楼层
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如果你联系他,他不主动谈,你可以说你在申请这个工作,让他给点建议,介绍一下公司情况,和job,帮助面试。一来你主动联系人家表示你尊重他,二来你俩关系一般,人家也不会有压力,可能会给你一些中肯的建议。

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发表于 2021-3-14 10:06 |显示全部楼层
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你千万不要认为内推对方有利,除非你有实力,而且对方认可。一般大公司不会去省中介费。中介能帮公司淘到最合适的那位。做管理首先要学会回换位思考,而不是只有自己。
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发表于 2021-3-14 11:40 来自手机 |显示全部楼层
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美国大厂你都发了四个帖子了,还没到recruiter呢。是不是对找工作流程有什么误解?美国大厂招聘流程可能会持续几个月,你等这个结束,那个职位还有吗?

发表于 2021-3-14 15:17 |显示全部楼层
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本帖最后由 Goodsup 于 2022-6-6 12:18 编辑

不想当将军的士兵不是好士兵

发表于 2021-3-14 16:09 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2021-3-14 15:15 编辑

有什么不好意思的?最多他说不要,断然不会拉你出去打一顿

就算内推没用也不会扣分

所以你真正的问题是Why not

发表于 2021-3-14 18:21 来自手机 |显示全部楼层
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无名草66 发表于 2021-3-14 09:49
如果我是你,我可能不会找他内推,我会按流程申请,可以私下向这个同事了解公司情况和job的具体。应对面 ...

这个岗位空缺不是他部门的,他没提及很正常。对的,内推也只是个转发的作用,顶多看看他是否认识hm,如果认识,可能问问倾向什么样的profile。目测他也不一定认识,他才进公司两三个月。

发表于 2021-3-14 18:36 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-3-14 09:51
美国大厂也是管理岗位吗?不然感觉你在发展方向上不清晰。大厂面试很多,recruiter也有指标。面试和拿到off ...

大厂的不是,普通员工岗。其实我没什么追求,并不是非要当manager,只想要一份收入还可以压力不大自己能胜任离家近的稳定工作。大厂这个岗位,虽然工作内容我之前没做过一模一样的,但上手不难。这个机会是我主动联系hm来的,hm人挺好的样子。现在看职位发布一星期了,投的人不多。
想内推的这个,里面大多数是本地人,感觉会排外一点,没有大厂那么international 。看jd,感觉是个新部门成立,现在招mgr,后面可能就要招小兵了。如果是这样,挑战还是有的,不过这个部门小兵的事情我做了十年了,以前当mgr的时候职责也是组建了个新部门,感觉还是挺匹配的。
薪资上来说,估计后者比大厂多,后者要求至少十年以上经验,大厂也就6,7年经验即可。
岗位挑战性来说,大厂轻松,压力不会太大。后者会挑战大一点。不过对我来说都行。两个都是不错的公司,后者算是本地国企。
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发表于 2021-3-14 18:37 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-3-14 11:40
美国大厂你都发了四个帖子了,还没到recruiter呢。是不是对找工作流程有什么误解?美国大厂招聘流程可能会 ...

没注意发了这么多,感觉进展还算快,投简历四个工作日厚收到recruiter面试邀请。

发表于 2021-3-14 18:39 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-3-14 11:40
美国大厂你都发了四个帖子了,还没到recruiter呢。是不是对找工作流程有什么误解?美国大厂招聘流程可能会 ...

嗯,我只是担心一个是我主动联系hm,一个如果是内推,回头要是运气好两个都搞定了要做选择,比如我选了内推的,又感觉对不起大厂hm,毕竟是我主动找他的,如果我选择大厂,那又更不好了,前同事帮我内推。????,不过感觉我想多了。

发表于 2021-3-14 18:58 来自手机 |显示全部楼层
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我的意思是都可以准备,先拿到offer再说吧。拿到一个offer就是成功,拿到两个是优秀。自己过于自信了才有这种烦恼

发表于 2021-3-14 22:31 来自手机 |显示全部楼层
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“岗位挑战性来说,大厂轻松,压力不会太大”能问下是哪个大厂吗?轻松无压力?

发表于 2021-3-14 22:37 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-3-14 22:31
“岗位挑战性来说,大厂轻松,压力不会太大”能问下是哪个大厂吗?轻松无压力? ...

微软,非it岗。你了解这公司面试流程吗
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发表于 2021-3-14 23:27 来自手机 |显示全部楼层
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呃,继续更新,内推的估计悬了,我还没和前同事说出口,就先问他手机号,说有个事想问问他,就不回复我了。果然只是很浅的同事关系。

发表于 2021-3-14 23:27 来自手机 |显示全部楼层
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呃,继续更新,内推的估计悬了,我还没和前同事说出口,就先问他手机号,说有个事想问问他,就不回复我了。果然只是很浅的同事关系。

发表于 2021-3-14 23:27 来自手机 |显示全部楼层
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呃,继续更新,内推的估计悬了,我还没和前同事说出口,就先问他手机号,说有个事想问问他,就不回复我了。果然只是很浅的同事关系。

发表于 2021-3-14 23:27 来自手机 |显示全部楼层
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呃,继续更新,内推的估计悬了,我还没和前同事说出口,就先问他手机号,说有个事想问问他,就不回复我了。果然只是很浅的同事关系。

发表于 2021-3-15 17:25 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 akaka 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 akaka 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不要迂回,大家都很忙的,没时间打太极。

既然合作过,说明对彼此是有基本了解的。直接了当问候一句就提内推的事情,他说yes那就皆大欢喜。他的任务也只是转发简历而已,好处是内推的一般都能过筛查简历那关,往后就凭本事面试过关了。

他说no那也没损失。大不了自己投对不?
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发表于 2021-3-15 18:38 来自手机 |显示全部楼层
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akaka 发表于 2021-3-15 17:25
不要迂回,大家都很忙的,没时间打太极。

既然合作过,说明对彼此是有基本了解的。直接了当问候一句就提内 ...

我现在不好意思问了,因为问他要手机号,说有个事问他也没理我。我还好意思再发条信息说,是想让他帮内推工作吗

发表于 2021-3-15 20:15 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 lhccap 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lhccap 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主这个事情就别含糊了,直接问人家能不能帮忙做个referral,问人家要电话号码人家还以为你是搞传销呢

发表于 2021-3-15 20:38 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 miniye 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 miniye 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
appletree777 发表于 2021-3-15 18:38
我现在不好意思问了,因为问他要手机号,说有个事问他也没理我。我还好意思再发条信息说,是想让他帮内推 ...

这有啥不好意思的,你直接问他内推的事情啊。不要扭扭咧咧的,问手机号又说有事情,感觉很奇怪像传销或者买保险

发表于 2021-3-15 20:42 来自手机 |显示全部楼层
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lhccap 发表于 2021-3-15 20:15
楼主这个事情就别含糊了,直接问人家能不能帮忙做个referral,问人家要电话号码人家还以为你是搞传销呢 ...

哈哈和我想得一样。之前真的碰到过有人扭扭咧咧联系的前同事还真是传销,晕倒啊,还是在澳洲都没有反应过来

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