PR、学历从来不是找工的关键——伊朗人的例子

williamstep

在澳洲找工作，以overqualified, PR等借口被拒绝，只能证明，你没有他们所需要的东西。

我认识的伊朗哥们，在伊朗、德国、有丰富的IT经验, 后来澳留学，虽无身份，但是一直都有工作，后毕业直接被雇佣，一天都没有失业过，公司并不在乎你是PR，还是18个月的graduate签证，只要你能提供他们想要的服务，就行，说白了公司并不打算雇你一辈子，当然你也不见得想在这干一辈子，那么签证只要合法就行，何必一定要PR?非PR,公司还能压价呢。

此外，关系网非常重要，这些伊朗人喜爱拉关系，每周聚会交流，互通有无，慢慢地公司里伊朗人就越来越多，占了地盘，如果有人失业，很快就能被推荐到另外一家，公司也懒得发广告招人，只要有人推荐，看着差不多，就招收了，往往是刚有招人的意思，伊朗人就把同伴推荐来了，看着基本符合要求，很快就上工了，也很有效率，这样一个职位，根本就不出现在seek上，别人哪有机会？Seek出现的广告，那是经过内推都没找到人的，不是要求太高非海选牛人不可，或者薪酬太低没人愿意干，要么就是已经找到人了打个虚假广告当幌子表示公平竞争，或者常年的中介钓鱼帖，或者初创公司没有太多关系网的先海选试试，剩下的才是大公司例行招人人才储备，先招着反正不差钱。

看透这两点，找工的诀窍应该明白了，就是拉关系比傻投简历重要，没事多跟朋友，前同事，前合作者多聊聊，有需求的信息，就要拉下脸来，求人推荐自己，那肯定是比躺在邮箱里的几百份简历有点优势。此外就是一定要投其所好，人家需要什么，你就写什么，哪怕临时恶补，不要南辕北辙，自己以为自己简历写得很牛很好，其实跟人家需求不搭边。

caini12345

楼主以偏概全了，那么多工种呢，只拿一个IT说事。

wangwalter

只拿一个公司说事

hxyconan

没人说过pr学历是找工作的关键啊

zg431193

哪天LZ有一个同事的伊朗人就会明白怎么回事情，同时提前建议你不要试图去说服你的伊朗同事，即便是你对的，如果他/她要拿走你已经开展的项目，开心地让他/她拿走，否则你就是跟自己过不去。

peng803

本来就不是啊

mayamaya

还是关系，人脉。
国人之间很难说互相信任，一般都是小事儿上吃吃喝喝还可以，到正事儿上就尽量划清界限，省的埋怨或者引狼入室.....所以华人不抱团，影响力弱，也就一直干不成啥大事儿

excellentcarol

mayamaya 发表于 2020-9-5 09:13
还是关系，人脉。
国人之间很难说互相信任，一般都是小事儿上吃吃喝喝还可以，到正事儿上就尽量划清界限， ...

有道理

zg431193

呵呵，其他国家人关系也许，关于伊朗人，你说基数有多大？关键是他们来的人是有目的的，而且目的性极强。早十年墨大来了批伊朗人学加速器，美国人直接怀疑是间谍，很快就离开转做医生，雅思四个9。

szren

关系还是很重要的。

海绵萧萧

伊朗人也分很多种的 不过他们都很固执。。

yn0521

找工的关键：你给公司创造的价值高于老板付你的钱。

melinana

mayamaya 发表于 2020-9-5 09:13
还是关系，人脉。
国人之间很难说互相信任，一般都是小事儿上吃吃喝喝还可以，到正事儿上就尽量划清界限， ...

对
但也没办法
我帮人介绍过工作进我们公司
就认识而已，学妹
本着都是国人的想法推荐给老板
当然我自己也确实对我们学校毕业的人有信心

然后。。。
接受教训
以后不会再推荐同胞了

formatc

melinana 发表于 2020-9-5 09:51
对
但也没办法
我帮人介绍过工作进我们公司

都这样的，我也帮过，但是后来呢？人家直接把你拉黑，还不晓得怎么说坏话。不过我也帮过白妹子，也是一样。反正人心啊，摸不透。

悉尼麦迪

其实对比其他留学生。中国留学生普遍存在英语沟通能力不如其他国家的 这是重点。至于技术很多都还行。因为一般中大型公司你进去后 以中国人的聪明 可以慢慢适应。但是英文 沟通还有文化 这很难

xingxingwang

mayamaya 发表于 2020-9-5 09:13
还是关系，人脉。
国人之间很难说互相信任，一般都是小事儿上吃吃喝喝还可以，到正事儿上就尽量划清界限， ...

xingxingwang

我很赞同!

sydnewcomer

嗯，楼主这贴比发的那些美食贴看着好点。

gifox

楼主是哪个年龄层的？我们这些属于“中佬”的都觉得seek是上一辈的东西了。更别说年轻人了。

最近10年都LinkedIn  

gifox

悉尼麦迪 发表于 2020-9-5 10:10
其实对比其他留学生。中国留学生普遍存在英语沟通能力不如其他国家的 这是重点。至于技术很多都还行。因为 ...

那些觉得不爽又不愿意改变的大叔大婶我就不说了。

你是年轻人，完全可以的。 简单来说 Fake it until you make it

怎么展开一个对话引领一个话题。怎么给人第一印象，怎么展开email。抓住几个事情尬聊都有套路。udemy 上就不少。西人也是要训练的，练过没练过也有差距。


一开始很痛苦的。因为那个不是你自己，完全是根据套路在fake it 。但是会自动波。那就make it

我们不会完全变成西人那样的文化背景，但是抓住10%，20% 大家有重叠的部分就好了。聊车，聊红酒，大家都买股票就聊股票。发现同事都在看同一部剧就看看呗。 前几年聊聊GOT也可。 我以前同事印度人多，我和他们聊 宝莱坞电影也可以聊好多，很多好莱坞电影只要打开方式正确也是不错的，喜剧片当喜剧片看，动作片还是当喜剧片看。

melmonash

现在华人也有内推群，我觉得会越来越好的。

悉尼麦迪

gifox 发表于 2020-9-5 11:30
那些觉得不爽又不愿意改变的大叔大婶我就不说了。

你是年轻人，完全可以的。 简单来说 Fake it until yo ...

哈哈 是的 主要还是不要让自己长期呆在自己的舒适圈里 需要变通

shermanluxm

技术还得过关吧？
只是关系进来，出不了活怎么办呢

lilpiggie0522

不能老拿一个IT说事吧？毕竟IT挺特殊的

微醺的清醒

这标题太武断，这要看你找什么类型的工作，你找政府工，联邦级别的，还必须是公民,  PR都不行。

曲晨

不喜欢伊朗人 天天开party

maxzrk

mayamaya 发表于 2020-9-5 09:13
还是关系，人脉。
国人之间很难说互相信任，一般都是小事儿上吃吃喝喝还可以，到正事儿上就尽量划清界限， ...

非常有道理，找自己同胞介绍真心的（不是全部），能感觉那个尴尬和不情愿，就怕你过去把他替代了。。。我身边时常充斥着一些见不得你比他好的人。

maxzrk

melmonash 发表于 2020-9-5 12:28
现在华人也有内推群，我觉得会越来越好的。

我反而不看好。哈哈哈，里面有工作的人有一部分都是为了装逼的。。之前在这种群发了个junior职位，50K的薪水，那群“大神”就叫着剥削啊，垃圾工作啊。真搞笑了，薪水又不是我开，我也是好心而已。后来我也就不发声了。

marc1988

gifox 发表于 2020-9-5 11:30
那些觉得不爽又不愿意改变的大叔大婶我就不说了。

你是年轻人，完全可以的。 简单来说 Fake it until yo ...

学习了

mayamaya

再补充说说，作为用人单位来讲，我们小生意其实也不太也喜欢用朋友推荐来的人，种种磕碰也好不合适也好之后再传到朋友圈子去也是很麻烦。我们只是想找个合适的员工而已，没必要掺杂太多人情事故。
但是到了高端点的圈子情况又不一样了，你的业绩和口碑在圈内都是有口皆碑。这个圈子的人情和朋友层次也不一样，大家互相看重的点也不一样。小是小非也相对少很多，因为大家都是同一种人，知道什么话该不该说，该怎么说，又该怎么做.......所以相互帮衬也是很正常的。