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本帖最后由 ericliu530 于 2020-8-19 14:11 编辑
刚工作两年多一点的小白，新公司刚满一年。总体来说还是挺满意的，学到不少东西。之前跟过2,3个leader相处的都不错，前两个月遇见一个韩国leader,极度control freak。已经怼得我开始怀疑自己，怀疑人生了。自己性格也内向，不是很喜欢社交，和leader也就是工作交集。
疫情不加工资我也理解，其实不跳槽也就加几千，其实没多少。但是跟着这个韩国leader很是难受，暂时跟这个项目，感觉1年内也调不到别的组。其实自己能力也很一般，也有自己的原因，比如有时候给我交代一些事情，自己按自己的思路做，可能有一点点错误，当时他不给我feedback （估计忙也有可能阶段不到）。然后过了两周，他看到不对了。就被怼，我都快忘了之前他给我的指示是什么，怼得我莫名其妙，有时候回头查聊天记录发现是他说的和我理解错了。我觉得OK, 毕竟自己错了，但是过程一定要按他想的做，他走过来看到我过程不是按他的方法做就怼我，说他给我说的就是最简单的方法。
最可恶的是，大家疫情在家交流，我习惯与发“Good Morning" "Hi" "Could you please..." ”OK" "Yes" 这种大写开头的，一天他回我说我不礼貌，这样像是在shouting....What??? 我还问了同组的local， local说他就是bully, 也经常没事找他的事。由于我英语一般，所以一般小组里怼我最很。
今天在家工作，其实是自己的原因，我把工作做完，今天比较忙，没有好好检查给他发去了，然后做别的工作。有一处错误。他一个电话就打来了，就说给我发了example, 还有几个错误.....说明天我就要review了，说他不可能违心给我讲好话。。。。
我也知道自己对这个方面不熟，之前做另外的方面，而且之前的leader都很nice。我不会得也会努力加班弄清楚。第一次职场遇见这种leader, 真不知道怎么办了。我想的就是，好好提高自己，如果能做得他都满意了，以后什么工作都不怕了吧。但是每天真得很难熬.....明天review他一定又得添油加醋，不知道老板会不会开了我，不过就在他组俩月，之前跟着两个leader 10个月，他们对我也挺满意，我觉得80分是有的。在他这儿，做得东西不熟悉，我觉得70分还是有的，但是每次他都强调我的缺点，整得我也总觉得自己什么也做不好，都没有自信了。还是要专注，努力熟悉一些东西。明天review我该怎么应对啊，听着他怼我，我能反驳么，但是自己确实也有做得不好的地方，不知道怎么做了。
7月7日更新：
昨天刚刚review完，不过只有那个韩国leader和HR manager在，老板有事或者本来就不参加。我把填好的表格给他们就开始review,因为本来就有心里准备，所以就不慌，大不了开除我了，自认为作为graduate, 我虽然不是顶尖也是中等水平，不至于找不到下一家。 Review开始了， 因为做过挺多方面的业务，有个list你要填requires addtional work, Good, Excelent. 因为我不知道尺度是什么，我觉得人无完人，都需要additional work啊。但是听从了大家的意见，觉得additional work的我就打good, 觉得不错的我就打excellent, 问了同事也这么打。 然后SB leader开始挑刺儿了，说我虽然按时完成了任务，但是没有什么“大局观”。 不能只做自己那部分，偶尔看到别人做错的地方也要指出来，team是个整体？ ？？？好吧，我不知道还要这样，我看到一定会说的啊，但是我一般都是做好自己的部分就给他说了。然后说我经常做完不检查，好吧，就那一次，我着急做另外一个项目，做完就给他说了，他一看我没检查就喷我了。
然后重头戏开始了，说我英文不好，需要给我讲好几遍我才能懂，占用他的时间。我承认我不是native speaker， 他是这里长大的，我没他英文好。其实自己英文水平是一般，虽然雅思毕业过了4个7，但是还是有不足的地方，偶尔需要他repeat一下。然后他说他给我之前的leader也联系过，认为我有这个问题，需要提高英文什么的。有待商榷，我已经发email给之前的leader, 顺便问问他们给我一点feedback, 因为和之前两个leader关系都不错，他们应该也会比较真诚。然后就一直围绕我英文问题聊了十几分钟，说让我多看看drama啥的。好吧，无论怎样，提高英文也算个建议。反正已经知道不涨工资了今年，随便你说。然后打分环节，一共9个选项，我打了3个good, 6个excellent. 有个reviewer respnse,他写了6个requires works. 最气愤的是meets deadlines也给我打的require works. 我就不开心了，直接说， 我觉得我这个可以是good. 我刚来的时候项目很忙，我和别的leader经常干到9点才回去，持续了快一个月，都没说什么。周一要作为，我周末还加班，而且我一年就请了1次sick leave, 如果不是大病我都会到，如果这都没有meets deadline，我不知道meets deadlines要怎么样。然后HR赶紧来说好话，说这也是。然后又说了我要有举一反三的能力，比如教我一个知识点，我要展开什么都会，这样leader才能放心。我就说我有把不会的东西记本子上，回去查展开学一下。他就说，嗯，这是最基本的点。 ？？？ 好吧，我已经不想反驳了。
然后review完了，没什么好说的了，准备再呆半年，因为在准备考证，准备考完了就升级跳，好在工作没有特别忙，wfh也有时间做自己的东西。韩国sb的time management特别差，经常分配不好工作，找他要工作有时候半天都没消息。正好自己可以提高下自己，跳下一个工作。谢谢大家的宝贵意见。
第二更：
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大概就是不是自己的错误，leader让我周六加班几个小时搞完我的那部分。我觉得OK, 毕竟下周交图，然后周六搞了大半天弄完发给他，他看都没看就说“加班是因为你的under performance 给我造成了麻烦” 我一脸懵逼，就回他不是我的错误导致的加班。然后他估计不开心了，直接把我之前所有做过的图从头到脚改了一便，大概六七十张，然后明天周日改完给他。我回他可以周一吗？我已经约好和朋友出去了，他说不管，工作第一，如果不是你生病，其他都在工作后。好吧，我承认自己软弱，也怕被老板揪住把柄，毕竟周一要做完，也没办法，虽然是他management问题。我周日7点起来开始改，做到下午1点才做完，朋友打电话催，我交给他说我先走了，有什么问题给我留言，我晚上回来改。然后他不开心了，给我疯狂打电话，我开车接不了，然后开始给我发信息，说什么我的工作失误，之前做不好需要他改。 毕竟我是graduate, 有些错误我不了解，但是我都及时修正了。晚上8点回来我又加班到12点才弄完。整个周末都在加班，然后中间还给他大吵一架，我说这应该都是应该提前弄完的，你要改图也不应该在周末给我改。这周我还做别的东西，还有三天交图，你才告诉我要改一堆东西。然后他说下周我们来个formal meeting.
然后下周就借故不去公司了，不知道为什么，也没有meeting了。
第三更：
又过了两周，我也反省了自己，然后努力在他deadline提前一两天做完给他改，然后我再改，保证deadline前做完，不给他理由喷我。但是他就爱甩锅，比如一个地方错了，就来怪我弄错的，明明不是我弄的。他说前两周还是好好的，XXX没动，YYY没动， 就是你了？ what 逻辑？ 然后我打开之前保存的一个backup文件，告诉他，之前就是错的。他无话说了，找别人改了。
一天和一个女队友聊天，她给也和我吐槽leader傻逼，他已经给HR compaint了， 还给我看了信。我看了一下竟然也吐槽他回复开头大写，笑死我了，我说，我已经我被喷是英语不好。你这local也被喷。又过了一天，他态度又不好，我直接写了一封长信给HR，附上我们聊天记录，bully我的语言，一起给了HR. 我说我想申请换组，我不太同意他的管理方式。写信前也纠结，因为有风险被开了。毕竟人家是leader, 我只是一抓一大把的graduate. 但是自己真得天天被折腾快抑郁了，就直接发了。然后就是HR约我直接昨天meeting。
一进会议室发现HR, 大小老板都在，我就懂了要走了。先说了下对我的遭遇很sorry, 他的确有一些不对的语言。还有就是我那个项目马上完了，也没什么task给我了，要redundant 我的position. 因为工作了一年多一点点，估计也没什么赔偿，不过还是给了我redundancy pay 4周，加上4周notice pay, 加4周年假。我还是可以接受的，然后老板又给我写了很好的referal letter, HR又给了我几个关系好公司的联系方式和猎头的联系方式，让我需要可以联系他们。 当天收拾东西走人，有人已经看出来就来给我告别，也悄悄告诉我基本在他手下的人都走了。
今天之前的俩leader得知都给我发了信息肯定了我的工作，并留下联系方式做reference check, 还说改好简历发给他们，他发给有过合作的公司帮我推荐。还是挺感谢除了SB以外的其他队友。
休息几天，下周开始找工作，也是一段宝贵的经历，且学会很多东西， keep moving on.
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冷菜的31种调味汁的配制方法 (2005-4-5) 蜻蜓 
发表于 2020-6-22 22:50
发表于 2020-6-23 01:27
