full time 9年多了，公司如果让我走人，我有啥权益？

4free

拼死拼活干了9年多，现在血压高，视网膜也有问题（都有医院证明）。
工资还不如刚进来的鬼佬多。越想越气。

打算和公司摊牌：
1.加工资
2.从现在开始，身体不适我就请病假，望公司谅解。（我有500多小时Personal leave）
3.明说如果待遇不理想的话，我就开始找合适的工作了。

自己分析：
第1点，老板会加一些，但肯定达不到我的要求。
第2点，铁了心的话，我反正可以去开病假单，一周请3天，老板奈何不了我。
第3点，如果老板说，反正我工作不开心，身体又不好，让我自己走人的话，合法吗？
            
如果老板在薪资上不让步，也不提出让我走人的话，我就出工不出力，把病假耗光后自己走人。
但老板主动让我走人，我一时半会还没找好下家，怕被动。

请大家出出注意。
谢谢

wangwalter

难道你不知道澳洲老板想开人，随时都可以开的吗？

wangwalter

Personal leave无论是被开，还是辞职都没有补偿的。

hundonghong

请问LZ贵庚？ 如果年纪太大了不差钱，就当养老吧，毕竟马上能拿service leave。

4free

wangwalter 发表于 2020-6-2 21:55
难道你不知道澳洲老板想开人，随时都可以开的吗？

算是小公司，但是老板挂靠在超级大公司下面，应该是卖掉一半给大公司的，所以人事，财务，物流都是大公司派来的。应该不至于乱来。而且我如果走人，悉尼这里估计要出乱子的。。。

Lisa

你先把病假请掉点吧

4free

hundonghong 发表于 2020-6-2 21:59
请问LZ贵庚？ 如果年纪太大了不差钱，就当养老吧，毕竟马上能拿service leave。 ...

咽不下这口气。宁可不要long service leave，也要悉尼这个点瘸条腿。

chris605

先把病假清点。还有就是不要把自己看得太重要。地球没了谁照样转

RBaggio

你可以累计500多小时的personal leave，说明老板还是不错的啊，好多公司到年底就要求你把多余的假休掉，最多剩几天带到下一年。

老员工干活多效率高，结果工资还没有新人高，在职场上不算是什么太大不了的事，这个世界就是这么操蛋。涨工资基本就是靠跳槽，无解。

inw

只要不辞职，long service leave必须给。

wwwgjhxx

如果你在维州的话，你应该有long service leave，工作满7年都有；NSW工作满5年，如果能证明离职是因为疾病或压力，有资格享受部分long service leave。具体看https://www.fairwork.gov.au/leave/long-service-leave

wangwalter

慢慢请病假，同进找工作。

yangwulong1978

Personal leave 和annual leave 不同的

mliu1188

换位一下，站在老板的角度，分析一下自己9年的工作，加工资的理由。

bringBMWbring

净身出户

formatc

RBaggio 发表于 2020-6-2 22:05
你可以累计500多小时的personal leave，说明老板还是不错的啊，好多公司到年底就要求你把多余的假休掉，最 ...

personal leave / sick leave 是一年十天

annual leave 是一年20天 公司当然强制休息

Fairlane

RBaggio 发表于 2020-6-2 22:05
你可以累计500多小时的personal leave，说明老板还是不错的啊，好多公司到年底就要求你把多余的假休掉，最 ...

楼主说的是病假，你说的是年假。不是一回事。

gaddafi

可以请stress leave的吧，用掉persobal leave。这个时候公司辞你的话，你也能领取long Service leave了。

tbataar

如果真想最大利益的走，就不能把不满摆在台面上。因为很多行业的redundancy pay都比最低标准高，跟公司闹翻它可以压到最低标准让你走。表面上应该心平气和，尽量请病假事假说身体不好，效率降低了让公司自然辞退最好

BlueMountainAu

mliu1188 发表于 2020-6-2 22:24
换位一下，站在老板的角度，分析一下自己9年的工作，加工资的理由。

涨工资靠跳糟，好利率靠转贷，所有商业模式都一样，期负利用老客户。因为这是最有利于生意，新客户是增量，老客户是存量，压榨，绝大部分都会忍，忍不了要走，如果是离不了的再加薪挽留

休病假，老板都是聪明人，马上就明白了，如果认为你很重要，主动会给你谈加薪，如果不找，你自己就该跳了。

冬菇茶

先不要摊牌，清掉些病假先。用病假养好自己的身体。顺便开始找工作。拿到job offer 以后跟老板match，不 match 就走人。这里的人会拖到10 年然后想办法让老板炒自己，这样有机会拿到redundancy package.

cheapers2003

都负责任了9年，什么没有经历过，为什么不能想开些呢。
和经理谈谈，条件达不到，就骑驴找马。不要总是想新人工资，自己争取到自己的目标而不是对比。

自游自在

支持理性要求加薪

4free

gaddafi 发表于 2020-6-2 22:33
可以请stress leave的吧，用掉persobal leave。这个时候公司辞你的话，你也能领取long Service leave了。 ...

请问stress leave怎样请法？ 公司系统里没这个选项啊。还是就是请personal leave,在备注里填stress? 或者需要医生证明stress？

waiting123

wwwgjhxx 发表于 2020-6-2 22:06
如果你在维州的话，你应该有long service leave，工作满7年都有；NSW工作满5年，如果能证明离职是因为疾病 ...

不是满十年才有吗？

waiting123

4free 发表于 2020-6-2 23:23
请问stress leave怎样请法？ 公司系统里没这个选项啊。还是就是请personal leave,在备注里填stress? 或者 ...

我们之前 stress leave 就是从病假里扣的

4free

tbataar 发表于 2020-6-2 22:42
如果真想最大利益的走，就不能把不满摆在台面上。因为很多行业的redundancy pay都比最低标准高，跟公司闹翻 ...

谢谢你，我的摊牌邮件会注意语气的，因为是小公司，又是巨无霸大公司，我连人事是谁都不知道，想打听出邮件地址，一块CC过去。

Karratha

4free 发表于 2020-6-2 23:27
谢谢你，我的摊牌邮件会注意语气的，因为是小公司，又是巨无霸大公司，我连人事是谁都不知道，想打听出邮 ...

我建议你想几件事情：

第一：等你恢复平静时再去认真想这个事情，不要冲动
第二：从公司角度讲，你发这种邮件起不到任何正面影响，只会产生消极的影响。HR，你的上司和同事可能会孤立你，让你以后很难受
第三：如果你觉得你对公司贡献很大或者辛劳产出，你应该心平气和地去和你的上司交流。去交流前想好你的成就以及你想加薪的想法。可以问他/她，在哪些方面你可以做得更好。建设性的交流比乱发邮件起到的效果会好很多。
第四：不要和新进来的员工去做横向比较，没有意义，如果你拿这个理由去质问，不会有太好的结局，因为逻辑上站不住。

HAPPYDAY555

加薪靠跳槽，是真理。
理解楼主不平衡的心情，但是老板都有一种“外来的和尚会念经”的想法。这也就是典型的“为什么老板喜欢花大价钱去挖人，也不愿给自己员工涨工资”。得不到的永远在骚动，挖来的也许比较有成就感？
楼主应该做的是积极找下家，拿到更高的offer，让现雇主去match，不然他永远不知道“凭什么你值这个价”。最后再说一遍，加薪从来不是好好谈出来的，就是跳槽跳出来的。

harryhu_0818

找新工作吧 谈工资比你跟现任老板谈加工资来的简单
看你说的，肯定业务能力一流，不愁找工作，去投投简历找找猎头公司
一般会想要留住你的公司会给你主动加薪的，除非是公司效益不够给你加
如果你理想的工资公司给不了，那么无论是老板觉得你不值这个价还是公司能力有限，你都得不到
想要理想工资就跳槽吧，不用跟你老板谈，找到新工作跟他拜拜就行，骑驴找马