被印度佬告状，leader找我谈话，让我的工作speed up

mamahey

和同组一个印度佬一起工作，因为他是senior，有点带着我做的意思，这是背景。

今天组长突然找我谈话，让我speed up我的工作（原因是印度佬嫌我工作得慢）

可是一共13个Jira，印度佬做了5个，我做了8个， 很疑惑的地方我哪里慢了？

我是职场小白，不知道接下来该怎么处理，是加班加点做更多的jira? 向前辈们请教,很迷茫.

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我们组的工作是层层分配的不透明的，组长分配给印度人（印度和我一起要完成的量），再由印度人从中挑出来分配给我。

而且我完成的jira都要assign back给印度人，所以board上完成的jira全在印度人的名下。

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听了足友们的意见，我列出了自己做的jira给组长，清清楚楚明明白白，组长立马改口说完全没有觉得我工作慢，是我误会了云云。
看来以后我得防着点这个印度人，多做些工作记录。
当然，我最终目标还是跳槽，时间精力要花在刀口上

haidai

首先，这个工作量是谁分配的，如果是组长分配的，那你的工作完成进度是否影响印度人的进度，如果是，那对方投诉就是合理。如果你和工作是印度人分配的，你先评估一下是否合理，如果不合理，就要和组长讲清楚。
最关键还是你们之间工作是否相互影响，如果不影响，那是否会影响整个组的进度，如果都不影响，就不关印度人的事情。

haidai

之后，你可以每周发个工作简要email给组长，要让组长知道你在做什么，进度如何。

hairbei

没准印度人汇报都是他做的

mamahey

haidai 发表于 2020-5-29 11:20
首先，这个工作量是谁分配的，如果是组长分配的，那你的工作完成进度是否影响印度人的进度，如果是，那对方 ...

我的工作是印度人分配的，

具体是组长先分配给印度人（我和印度人一起的工作）， 然后再由印度人从中分配给我。

cppbug

这么一个小team整出三个level...scrum process要好得多，一切都是透明的，你能做啥，你打算做啥，每个人都知道，有问题直接在planning阶段就提出了，你组长可以对你做的事情有比较清晰的掌握

xcxcd

能直接找顶头上司接活吗？

lummar

都有JIRA那还不好办，每个JIRA上的Estimate事先都填好，实时更新JIRA状态，谁都无F可说

mamahey

lummar 发表于 2020-5-29 11:59
都有JIRA那还不好办，每个JIRA上的Estimate事先都填好，实时更新JIRA状态，谁都无F可说 ...

我做完Jira以后要assign给那个印度人，所以在board上所有完成的jira都是印度人的名字，看不出我做了多少的。

rockbox

mamahey 发表于 2020-5-29 11:33
我做完Jira以后要assign给那个印度人，所以在board上所有完成的jira都是印度人的名字，看不出我做了多少 ...

把所有时间节点自己列表记下来，
每次assign email cc leader，
以后翻帐有凭有据......

lummar

mamahey 发表于 2020-5-29 12:03
我做完Jira以后要assign给那个印度人，所以在board上所有完成的jira都是印度人的名字，看不出我做了多少 ...

JIRA上有log work的功能，你做了什么，花了多少时间，如实记录就好了。
对付印度人不要跟他废话，不要相信他的任何口头的东西，任何沟通都通过email，即使当时是口头的，回头也立即通过Email确认， 留好记录就没事儿。

xji

这个问题出在你那个teamleader上，他/她不需要在你和印度佬之间再设一个层级，你们两个的各自工作都应该由teamleader明确分工。换句话说，你的工作效率，应该由teamleader直接管理，印度佬就是带着你做事的，分工和效率评估不是印度佬的职责范围。

mamahey

haidai 发表于 2020-5-29 11:20
首先，这个工作量是谁分配的，如果是组长分配的，那你的工作完成进度是否影响印度人的进度，如果是，那对方 ...

谢谢你的建议了！

我刚才把自己做了Jira都清清楚楚列出来给组长看了，看过之后，组长立马改口。

按照我以前的性格，肯定是忍气吞声当包子。现在虽然还是包子性格，但进步的地方是会上足迹向前辈们请教，哈哈

mamahey

xji 发表于 2020-5-29 12:09
这个问题出在你那个teamleader上，他/她不需要在你和印度佬之间再设一个层级，你们两个的各自工作都应该由t ...

完全同意的！我的team一共才六，七个人还要设几个level，每个level又不透明

sifeifanren

lz得发自肺腑的扪心自问，是不是自己做的真的没问题，受到了不公正的对待？

如果答案是肯定的，那就准备跳槽。

经验之谈，离开一个有毒的环境去下一个，无论是心情，工作经验还是薪水一定更好。

tony_wang99

jira 上面可以log 时间和做了什么啊，，，再说为什么要assign back？ 可以多开一个task 啊， 比如他的是review， 就开一个review task

mamahey

sifeifanren 发表于 2020-5-29 12:27
lz得发自肺腑的扪心自问，是不是自己做的真的没问题，受到了不公正的对待？

如果答案是肯定的，那就准 ...

谢谢建议！本来年初准备跳槽，可是碰上了新冠病毒所以就搁置了下来，现在是一边强化技术，一边等待时机。

我的职场成熟度确实需要提高，people skill是不算好的。

在以前的组呢什么都是透明的，每次spring review会上，我都是组里完成jira数一数二的，board上一目了然。

现在这个组的管理令我不太舒服，不过平时我的工作态度一如既往的努力，因为多积累技术和经验是不吃亏的，谁知道就这样还让印度佬告了状。

mamahey

tony_wang99 发表于 2020-5-29 12:32
jira 上面可以log 时间和做了什么啊，，，再说为什么要assign back？ 可以多开一个task 啊， 比如他的是rev ...

一切都是组长规定的，而且是从上至下的贯彻，不容许下面的有其他意见

tony_wang99

mamahey 发表于 2020-5-29 12:45
一切都是组长规定的，而且是从上至下的贯彻，不容许下面的有其他意见

你填了时间就无所谓了。。。 然后让他告诉你哪个具体事情要speed up.  

hellfire6969

你可以daily report你每天完成的情况给你组长 让他看看你没偷懒

sifeifanren

mamahey 发表于 2020-5-29 12:43
谢谢建议！本来年初准备跳槽，可是碰上了新冠病毒所以就搁置了下来，现在是一边强化技术，一边等待时机。 ...

我们做IT的可能有一个职场上的小误区，大概意思是技术牛逼就行；但是对大部分技术人员来说，至少在澳洲，技术本身只是工作中很小一部分。

和人相处其实很简单，不作恶。如果对方要针对你，要逼走你，要给你穿小鞋，说实话你根本躲不开，特别这个人还是你的上级。如果觉得这是一辈子值得呆的地方，那就死磕到底，否则就另谋高就，下一份工作一定会有惊喜。

另外印度人/华人的职场手段真的不高明，最多也就是两面三刀；鬼佬的手段才叫杀人不见血，被卖了还替他数钱。

祝lz好运

cppbug

记得楼主之前不是已经senior了吗，怎么又junior，被印度人带着？:o

miles

keep email as evidence for everything

ningjacky

daily scrum meeting的时候跟scrum master说你工作量大，让ta调整。 除非team leader就是scrum master本尊

mamahey

cppbug 发表于 2020-5-29 13:02
记得楼主之前不是已经senior了吗，怎么又junior，被印度人带着？:o

我原本是做Devops的，最后的title是Senior DevOps Engineer

因为我一直对web development 感兴趣，所以前年下半年就下决心改方向，从头做起，成了Junior的front end developer。

去年年底成了 mid level web developer了。

这就是为什么我现在那么努力，因为确实喜欢，所以想做出点成绩。

evolutionEVO

用了teams吗？用planner让印度人assign你task和deadline

yolandalinz

mamahey 发表于 2020-5-29 12:45
一切都是组长规定的，而且是从上至下的贯彻，不容许下面的有其他意见

这种公司一般比较极端，极好或者极坏都有可能，如果是我的话我会尽量避免这样的公司

hz88

跟阿 三工作要保留所有的email，口头交流也要发个email做record。这是在保护你自己。

hbwork

mamahey 发表于 2020-5-29 13:03
我做完Jira以后要assign给那个印度人，所以在board上所有完成的jira都是印度人的名字，看不出我做了多少 ...

在自己每个JIRA ticket里及时更新何时完成、用了多少Story point?  统计自己在每个Sprint里完成的story point, 那数据说话更直接一点。

hbwork

mamahey 发表于 2020-5-29 13:45
一切都是组长规定的，而且是从上至下的贯彻，不容许下面的有其他意见

如果这样，就没必要在这个team继续待下去了。