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[其他] 辞职的话,ANNUAL LEAVE应该是可以算在一个月通知期里,但SICK LEAVE肯定是作废了吧. [复制链接]

发表于 2009-7-9 21:08 |显示全部楼层
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辞职的话,剩余的ANNUAL LEAVE应该是可以算在一个月通知期里,但SICK LEAVE肯定是作废了吧.
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2007 年度奖章获得者 参与宝库编辑功臣 飞天奖章

发表于 2009-7-9 21:11 |显示全部楼层
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sick leave作废

发表于 2009-7-10 12:14 |显示全部楼层
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正解. 据说工会正在争取SICK LEAVE 也可以PAY.....

发表于 2009-7-11 11:12 |显示全部楼层
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赶紧把sick leave用了

发表于 2009-7-11 12:42 |显示全部楼层
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day in lieu 也作废的,也得赶紧用了。

发表于 2009-7-11 13:10 |显示全部楼层
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:si69 :si69
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发表于 2009-7-11 20:25 |显示全部楼层
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Sick leave 作废!

我四年的sick leave好多,可惜就用了4天,工作太真正,生病也不请病假!

现在要离开了,本想把剩下的用了,我的小经理开玩笑的和我说,公司现在真的很缺人,目前还没找到代替你的人,现在就算是我病的怕不起来,也要来上班啊!我相信你一定可以坚持坚持在坚持!

给我的感觉就是,公司用我用到最后一秒,一点也不浪费的啊!

尤其在辞职后,工作气氛更尴尬,没有人和我交接,东西抛给你,加班7天也做不玩,平时和你不对付的小经理,总是有点找茬的样子,用她最后一次权利,来命令你如何做事情!!

在公司工作倒记时的日子里,还是希望战斗到最后一秒!

给自己和公司,一个很圆满的结局!

这次的离开,不会在回来了!

发表于 2009-7-11 22:38 |显示全部楼层
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你脾气真好啊

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